En PR Dispatch, recientemente pasamos a una semana laboral de cuatro días. Ya trabajábamos media jornada los viernes desde 2018, pero el lugar de trabajo ha evolucionado aún más desde entonces.
La pandemia ha dejado en claro que es posible que el horario tradicional de 9 a 5 ya no satisfaga nuestras necesidades. Con PR Dispatch adoptando políticas de trabajo remoto y flexible, decidí unirme a muchas otras empresas para realizar una prueba interna de la semana laboral de cuatro días: reducir horas, no reducir salarios.
Todos sabemos que los empleados felices contribuyen a días más productivos, y en PR Dispatch, eso se traduce en miembros más felices, lo que confirma los hallazgos de la Encuesta de actitudes de la semana laboral de cuatro días de Startups.co.uk. Ahora, todos los viernes, el equipo y yo nos dedicamos a perseguir nuestros intereses personales, pasatiempos, pasar tiempo con nuestros seres queridos o simplemente relajarnos sin pantallas.
Después de alcanzar el hito de los seis meses, estos son algunos de los beneficios que hemos descubierto hasta ahora:
Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
El beneficio más obvio es la mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida. Creo firmemente que una vida personal plena refleja positivamente nuestra vida profesional. Un importante prueba de semana laboral de cuatro días encontró que los participantes tenían un 71% menos de probabilidades de experimentar agotamiento.
Con un día libre adicional cada semana, ahora tengo más tiempo para recargar mis baterías, pasar tiempo de calidad con mi familia y disfrutar de pasatiempos descuidados.
Este clima me deja sintiéndome más relajado y renovado cuando regreso al trabajo el lunes. El resultado es una mayor productividad y concentración, gracias a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Productividad incrementada
En 2019, Microsoft realizó una prueba de la semana laboral de cuatro días e informó un aumento de casi el 40 % en la productividad. Sorprendentemente, aunque técnicamente estoy trabajando menos horas cada semana, he experimentado un aumento en la productividad.
Durante los cuatro días que trabajo, me siento más motivado para mantenerme enfocado y eficiente. Cuando tengo más tiempo libre, mi cerebro me empuja a ser menos disciplinado, lo que conduce a distracciones como el desplazamiento sin rumbo de Instagram o la procrastinación.
Sin embargo, desde que adopté la semana laboral de cuatro días, descubrí que estoy haciendo el mismo trabajo, si no más.
El jueves por la noche, me di cuenta de que estaba marcando más tareas en mi lista de tareas pendientes, gracias a una mayor concentración. He observado un aumento general en la productividad dentro del equipo, lo que ha tenido un impacto positivo en la producción de PR Dispatch.
Mejor moral y motivación.
La implementación de esta nueva forma de trabajar ha infundido una sensación de felicidad y relajación en todo el equipo. Como resultado, nuestro ambiente de trabajo se ha vuelto más positivo y colaborativo.
Anteriormente, nuestros días de trabajo se extendían más allá de las 6:00 p. m., ya que el equipo y yo trabajábamos horas extra para completar las tareas. Es fácil creer que un cambio a una semana laboral de cuatro días podría extender esos días aún más, como temía el 70% de los encuestados en la encuesta de Startups.co.uk.
Sin embargo, la semana laboral comprimida mejoró nuestros límites, lo que resultó en terminar antes y en un día libre adicional.
El equipo dijo que el tiempo libre adicional les permite recargar energías, lo que lleva a una mayor motivación y creatividad durante las horas de trabajo.
Mayor bienestar
Una prueba exhaustiva de la semana laboral de cuatro días encontró que los empleados experimentaron niveles reducidos de estrés, mejor calidad del sueño y un mejor equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales.
Además, los días de enfermedad tomados durante el estudio se redujeron significativamente en aproximadamente dos tercios. Desde que adopté este modelo, he notado una mejora notable en mi bienestar.
Ahora tengo más tiempo para mí, lo que me permite concentrarme en el cuidado personal y la relajación. Simplemente cerrando mi computadora portátil y dedicando un día a la administración personal o tomando un poco de aire fresco, entro en la siguiente semana laboral sintiéndome completamente renovado.
Iniciativas fortalecidas
Finalmente, la semana laboral de cuatro días ha fomentado una mayor iniciativa dentro del equipo. La motivación para generar ideas innovadoras ha aumentado, y personalmente encuentro que encuentro mis mejores ideas cuando estoy bien descansado.
Además, esta nueva estructura de trabajo me obligó a optimizar mi flujo de trabajo, priorizar tareas de manera más efectivay considere detenidamente lo que realmente debe hacerse, delegarse o subcontratarse.
En general, creo que reevaluar la semana laboral tradicional de cinco días de 9 a 5 y explorar alternativas creativas como la semana laboral de cuatro días es una excelente manera para que las empresas evolucionen después de la pandemia. Esto cultiva una fuerza laboral más feliz y productiva, lo que me beneficia a mí y a mi equipo.
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