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IBM anunció a su nuevo CEO y el resto de los cambios ejecutivos dentro de la empresa. IBM anunció a su nuevo CEO y el resto de los cambios ejecutivos dentro de la empresa.

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IBM presenta a su nuevo CEO

IBM anunció a su nuevo CEO y el resto de los cambios ejecutivos dentro de la empresa. También, Red Hat cambió a su CEO.

IBM anunció a su nuevo CEO y el resto de los cambios ejecutivos dentro de la empresa.

La gigante tecnológica IBM anuncia que asume su nuevo CEO, Arvind Krishna, luego de 30 años de trabajo dentro de la empresa. El directivo se presentó ante el resto de la compañía por medio de una carta publicada recientemente.

Un cambio de época en IBM

Es un día muy especial para IBM y para todos los IBMistas, porque asume el nuevo Chief Executive Officer (CEO), Arvind Krishna, quien posee una carrera en la compañía de más de 30 años.

Anteriormente, ocupó la posición de Senior Vice President Cloud & Cognitive Software, además de ser el impulsor de la exitosa adquisición de Red Hat, que ha definido el mercado de la nube híbrida.

El directivo se dirigió a la empresa por medio de una carta de presentación y mencionó alguno de sus objetivos.

El futuro de un gigante

Arvind Krishna habló por medio de una carta que expresa lo siguiente:

Les escribo por primera vez como su nuevo CEO en medio de una crisis de salud pública mundial como ninguna otra que hayamos enfrentado. Esta pandemia global nos afecta a todos y ha trastocado el ritmo de nuestra vida cotidiana.

Nuestra prioridad número uno es la salud física y el bienestar mental de todos ustedes. También somos conscientes del impacto que COVID-19 está teniendo en las familias, amigos y comunidades de los IBMistas, así como en nuestros clientes.

Durante este momento desafiante, todos debemos tener empatía, solidaridad y comprensión con cada uno de nosotros.

Esta crisis también está cambiando la manera en que muchos de nosotros trabajamos.

Me ha impresionado especialmente ver la rapidez con la que tantos IBMistas se han adaptado a nuevas formas de trabajo, incluso virtual y en nuevos escenarios, lo que sé que a veces puede ser un desafío.

Al mismo tiempo, hay muchos IBMistas que permanecen en nuestras ubicaciones de trabajo esenciales, para prestar servicios de misión crítica.

Tuve la oportunidad de pasar tiempo con algunos de ustedes en nuestra sede en Poughkeepsie hace unos días. Quiero compartir mi más profundo agradecimiento a cada uno de ustedes por su resiliencia y compromiso con IBM.

Empresa líder en el mundo

Si hay algo que esta crisis de salud pública ha sacado a la luz, es el papel esencial de IBM en el mundo.

Somos la columna vertebral de algunos de los sistemas más críticos del mundo.

Nuestras tecnologías y servicios ayudan a los bancos a realizar transacciones con tarjetas de crédito, a las empresas a gestionar cadenas de suministro.

A las compañías de telecomunicaciones a conectar a los clientes, a los proveedores de salud a mejorar la atención de los pacientes, y a las empresas y ciudades a abordar las amenazas cibernéticas.

Creo que podemos hacer de IBM el socio tecnológico más confiable del siglo XXI.

Para que esto suceda, debemos asegurarnos de que IBM continúe innovando y liderando el camino de transformación en el que se encuentran nuestros clientes.

Nube híbrida e inteligencia artificial

La nube híbrida y la IA son dos fuerzas dominantes que impulsan el cambio para nuestros clientes y debe ser el foco de toda nuestra compañía.

IBM ya ha construido plataformas duraderas en mainframe, servicios y middleware. Estos tres pilares continúan sirviendo a nuestros clientes.

Creo que ahora es el momento de construir una cuarta plataforma en la nube híbrida. Una plataforma de nube híbrida esencial y omnipresente en la que nuestros clientes podrán confiar para hacer su trabajo más crítico en este siglo.

Una plataforma que pueda perdurar incluso más que las demás. Los fundamentos ya están en su lugar.

Nuestro enfoque de la nube híbrida es el más flexible y rentable para nuestros clientes a largo plazo. Junto con nuestra profunda experiencia, IBM tiene capacidades únicas para ayudar a nuestros clientes a darse cuenta del potencial de un modelo de negocio de nube híbrida.

Además, IBM es una central de innovación. Si observamos todas las fuerzas tectónicas que configuran el futuro de la tecnología (nube, IA, blockchain y quantum), vemos que IBM lidera en todos los frentes.

Principales acciones a futuro

Con ese objetivo, tenemos que tomar una serie de acciones específicas. Permítanme destacar algunas:

  • Primero, tenemos que profundizar nuestra comprensión de las dos batallas estratégicas de IBM: el camino hacia la nube híbrida y la IA. Todos necesitamos comprender y aprovechar las fuentes de ventaja competitiva de IBM. Es decir: nuestro liderazgo de código abierto y seguridad; nuestra profunda experiencia y confianza; y el hecho de que permitimos a los clientes crear aplicaciones de misión crítica una vez y ejecutándolas en cualquier lugar.
  • En segundo lugar, tenemos que ganar la batalla arquitectónica en la nube. Existe una oportunidad única para que IBM y Red Hat establezcan Linux, Contenedores y Kubernetes como el nuevo estándar. Podemos hacer que Red Hat OpenShift sea la opción predeterminada para la nube híbrida, de la misma manera que Red Hat Enterprise Linux es la opción predeterminada para el sistema operativo.
  • Tercero, todos debemos estar obsesionados con deleitar continuamente a nuestros clientes. En cada interacción, debemos esforzarnos por ofrecerles la mejor experiencia y el mayor valor. La única forma de liderar en el mercado actual, en constante evolución, es innovar incesantemente, de acuerdo con lo que nuestros clientes quieren y necesitan.

No es el único cambio dentro de la empresa

Para ayudar a que todo esto cobre vida, estoy anunciando una serie de cambios de liderazgo:

Jim Whitehurst, en su nuevo cargo como Presidente, dirigirá la estrategia de IBM, así como la unidad de Cloud and Cognitive Software, donde supervisará las tecnologías fundamentales que impulsan la transformación digital de nuestros clientes.

Jim aporta su amplia experiencia de liderazgo, pensamiento estratégico y su expertise operativa.

Bridget van Kralingen se convertirá en Vicepresidenta Senior de Global Markets.

En este cargo, reemplazará a Martin Schroeter, quien ha elegido retirarse después de 28 años en IBM, y continuará liderando industrias globales y cuentas integradas.

Bridget aporta una reputación estelar en la industria, así como extraordinarias habilidades de relacionamiento con clientes a esta función.

Se centrará en simplificar nuestras estrategias go-to-market en todas las unidades de negocio, así como en fortalecer la cultura de IBM centrada en el cliente.

También hay nuevo CEO en Red Hat

Paul Cormier se convertirá en CEO de Red Hat. Paul es un Red Hatter de larga data.

Sus profundas habilidades de ingeniería, experiencia en productos y visión de la industria lo convierten en el líder adecuado para impulsar la innovación continua y el crecimiento tecnológico de Red Hat.

Howard Boville se unirá a IBM desde Bank of America el 1 de mayo, para convertirse en Vicepresidente Senior de Cloud Platform, y supervisando IBM Cloud.

Es un estratega comprobado y experto en el ámbito de la nube y ha desempeñado un papel fundamental en el desarrollo de la nube pública preparada para servicios financieros con IBM.

La cultura lo es todo. Es lo que impulsa la capacidad en cualquier organización.

Una de mis prioridades clave será fomentar una mentalidad emprendedora en todo nuestro negocio. Se trata de ser ágil, pragmático y apuntar a la velocidad por sobre la elegancia.

Y se trata de sentirse cómodo con la ambigüedad y adaptarse continuamente a las circunstancias cambiantes.

Todo esto también debe complementarse con una mentalidad de crecimiento.

El horizonte es con buenas prácticas e innovación

Esto se basa en el entendimiento de que todos tenemos una enorme capacidad de crecimiento. Pero también, que el aprendizaje es un proceso continuo, no un evento de un episodio.

Es una mentalidad impulsada por una búsqueda de conocimiento y una curiosidad apasionada.

También pueden contar con mi liderazgo para establecer aún más a IBM como el patrón de oro en Good Tech.

Nos hemos ganado la confianza de nuestros clientes y la sociedad durante más de un siglo. Hoy, más que nunca, la confianza constituye nuestra licencia para operar. Nuestros valores, nuestro

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Tiendanube anuncia a Carlos Álvarez como CTO regional

Con más de 25 años de experiencia en el mercado asume el liderazgo del equipo de tecnología para potenciar el comercio electrónico en la región.

Con más de 25 años de experiencia en el mercado asume el liderazgo del equipo de tecnología para potenciar el comercio electrónico en la región.

Tiendanube, la plataforma de comercio electrónico líder en América Latina, anuncia la incorporación de Carlos Álvarez como Chief Technology Officer (CTO) para Latam. Oriundo de Argentina, Álvarez cuenta con amplia experiencia en el sector IT y será el encargado de fortalecer el ritmo de desarrollo de la plataforma, escalar el equipo de tecnología y aportar su expertise en la misión de Tiendanube de desarrollar el mayor ecosistema de e-commerce de la región.

Carlos es Licenciado en Análisis de Sistemas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y tiene más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico. Previo a su desembarco en Tiendanube, se desempeñó como Director de Proyectos y Consultoría en Thales, compañía francesa de electrónica dedicada al desarrollo de sistemas de información para los mercados aeroespacial, de defensa y seguridad.

Posteriormente, hizo su ingreso en Despegar, donde alcanzó el cargo de CTO, con una labor que lo llevó a recibir el Premio al “CIO del Año 2020”, en el quinto Innovation Summit, organizado por El Cronista Comercial y la revista InfoTechnology.

En su nuevo rol como CTO de Tiendanube, el ejecutivo estará al frente del área de tecnología de la compañía para toda la región (Argentina, Brasil y México). Como empresa de base tecnológica, se trata de una labor fundamental para continuar brindándole a los emprendedores, PyMEs y grandes marcas de Latinoamérica, una plataforma cada vez más robusta para gestionar sus negocios con la última tecnología del mercado de forma fácil y eficiente.

Con más de 25 años de experiencia en el mercado asume el liderazgo del equipo de tecnología para potenciar el comercio electrónico en la región.

Comienzo una nueva etapa en una compañía con grandes desafíos y un propósito que se alinea con mis valores personales. En algún momento de mi carrera sentí que quería lograr un impacto más grande que el que podía lograr solo, por eso me dediqué a aprender a construir equipos de tecnología”, explica Carlos Álvarez.

Y agrega: “Me entusiasma unirme a una compañía joven, pero que en pocos años ha mostrado una gran historia de éxito. Sin dudas es un desafío que me invita a salir de mi zona de confort, refrescar conocimientos adquiridos en mi carrera y adquirir otros para llevar al e-commerce de Latinoamérica al siguiente nivel ”.

Con el objetivo de continuar potenciando a las PyMEs, emprendimientos y grandes marcas del país a través de la tecnología, Tiendanube se volcó a un perfil con extensa trayectoria en gestión de grandes equipos, con un marcado conocimiento técnico y amplia formación.

Hoy, son más de 100.000 las marcas latinoamericanas que eligen la tecnología de Tiendanube para digitalizar sus negocios y aprovechar los beneficios de vender a través internet.

La compañía continúa trabajando para reducir las barreras a la hora de emprender a través de la disponibilización de tecnología de punta y la incorporación de perfiles profesionales que, con su trayectoria y propósito, aportan valor al ecosistema del comercio electrónico en América Latina.

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Denise Hills es reconocida como Pionera Global de los ODS 2022 por la ONU

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas elige anualmente, a diez líderes empresariales que son una referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sustentable en todo el mundo.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas elige anualmente, a diez líderes empresariales que son una referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sustentable en todo el mundo.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU), la mayor iniciativa de sustentabilidad corporativa del mundo, ha elegido a Denise Hills, Directora de Sustentabilidad de Natura &Co Latinoamérica, como Pionera Global de los ODS. El anuncio se hizo este jueves, durante la Cumbre de Líderes del Pacto Mundial de la ONU 2022, conferencia de la organización celebrada en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos.

El premio tiene como objetivo reconocer a los profesionales y líderes empresariales que realizan una labor de referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030.

«Es un inmenso honor ser elegido como Pionero de los ODS, ahora en la escena mundial. Este es un premio que no sólo reconoce mi trayectoria profesional, sino también el compromiso histórico de Natura con la sustentabilidad y los esfuerzos que se están implementando para que podamos acelerar la consecución de la Agenda 2030, el plan que inspiró la Visión 2030 de Natura &Co«, dice Denise, quien ya había ganado la etapa nacional, en marzo.

Llamado Compromiso con la Vida, el plan integral del grupo, formado por Natura, Avon, The Body Shop y Aesop, esboza objetivos ambiciosos para abordar algunos de los problemas globales más urgentes, como la crisis climática y la protección del Amazonas.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas elige anualmente, a diez líderes empresariales que son una referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sustentable en todo el mundo.

Entre los objetivos se encuentra el de conseguir cero emisiones netas de carbono para el final de la década y movilizar los esfuerzos de la red para conseguir la deforestación cero para 2025

Para Denise, el reconocimiento adquiere aún más relevancia cuando lo otorga una organización que es protagonista de la evolución de una agenda más sustentable entre las empresas mundiales.

«Ser Pionero de los ODS refuerza mi responsabilidad y la de la empresa en la construcción de un futuro más próspero, además de llevar un propósito genuino de que es posible vivir en un mundo más justo y con mayor valor compartido, centrado en la regeneración de las personas y la naturaleza. La Agenda 2030 es la referencia para que tomemos las mejores decisiones, no sólo como empresas y profesionales, sino también como ciudadanos«, añadió el ejecutivo.

El SDG Pioneer se otorga desde 2016. Cada año se reciben cientos de candidaturas de diversas regiones del mundo, de las cuales se distinguen diez finalistas por representar la forma en que las empresas son capaces de ser una fuerza positiva para abordar los retos a los que se enfrenta la sociedad mundial.

Un comité de selección, formado por expertos de la ONU, el mundo académico, la sociedad civil y el sector privado, clasifica a los candidatos en función de una serie de criterios, llegando a la lista final.

Además de Brasil, las redes locales que participan en esta edición del programa de reconocimiento SDG Pioneers son: Bangladesh, Ghana, Marruecos, Túnez, India, Países Bajos, Turquía, Canadá, Italia, Nigeria, Estados Árabes Unidos, China, Kenia, México, Reino Unido, Croacia, Líbano, Sudáfrica, Estados Unidos, Georgia, Malasia y Tailandia.

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El jefe de Unity llama ‘idiotas’ a los desarrolladores que no piensen en la monetización

Responsable de un monstruo de la industria, comenta como en la actualidad hay mucha artesanía y poca ambición.

Responsable de un monstruo de la industria, comenta como en la actualidad hay mucha artesanía y poca ambición.

Unity ha anunciado esta semana la compra por 4400 millones de dólares de ironSource, una compañía israelí dedicada a la publicidad en la red y a crear herramientas de monetización para los desarrolladores de aplicaciones para móviles.

John Riccitiello, director ejecutivo de la compañía y presidente de Electronic Arts hasta 2013, ha sido entrevistado sobre esta cuestión en una entrevista con PocketGamer.biz.

Su respuesta ha sido defender la importancia de la monetización en la industria del videojuego, y ha denominado «jodidos idiotas» a aquellos estudios y desarrolladores que no piensan en ello desde la propia concepción del proyecto, aunque en su opinión «no hay un solo desarrollador en el planeta» que no quiera saber cómo modificar su juego para hacerlo más exitoso (entendiendo el éxito como mayores beneficios económicos).

«Ferrari y algunos de los otros fabricantes de coches de alta gama todavía utilizan arcilla y cuchillos de tallar», responde el CEO al ser preguntado sobre los desarrolladores que se oponen a esa forma de plantear el proceso creativo.

«Es una porción muy pequeña de la industria del videojuego la que trabaja de esa manera, y algunas de estas personas son mis personas favoritas en el mundo; son las personas más bellas y puras, brillantes. También son algunos de los más jodidos idiotas«.

«Llevo en la industria de los videojuegos más tiempo que la mayoría de la gente«, recuerda el ejecutivo, que comenzó en Electronic Arts en 1997 tras pasar por marcas como Pepsi y Clorox.

«Antes, los desarrolladores lanzaban su juego sobre la mesa del publicista y del equipo de ventas sin, literalmente, ninguna interacción previa. Ese modelo es intrínseco a la filosofía de muchas artes y medios, y es algo que respeto profundamente; conozco su dedicación y cuidado«.

Riccitiello continúa: «Pero esta industria se divide entre la gente que todavía se aferran a esa filosofía y los que abrazan masivamente la forma de averiguar qué hace que un producto tenga éxito. Y no conozco a ningún artista de éxito en ninguna parte que no se preocupe por lo que piensan sus jugadores. Aquí es donde vuelve este ciclo de retroalimentación, y pueden elegir ignorarlo. Pero elegir no conocerlo en absoluto no es una gran decisión«.

La compra de ironSource llega apenas tres semanas después de que Unity despidiera alrededor del 4 % de sus empleados, unas 200 personas, debido a la reducción de ingresos en la industria de la publicidad digital.

Algunos trabajadores de Unity han criticado esta operación, al igual que en el verano del año pasado criticaron que su empresa firmara contratos con el Departamento de Defensa de Estados Unidos para desarrollar tecnología militar.

Fuente: Vandal

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