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Sebastián Benoit asume un nuevo rol dentro de Glue Executive Search y así, se trazan nuevas metas de crecimiento. Sebastián Benoit asume un nuevo rol dentro de Glue Executive Search y así, se trazan nuevas metas de crecimiento.

Ejecutivos

Sebastián Benoit liderará la expansión regional y la división de Executive Coaching de Glue Executive Search

Sebastián Benoit asume un nuevo rol dentro de Glue Executive Search y así, se trazan nuevas metas de crecimiento. Conocé su perfil.

En línea con la reciente apertura de oficinas de Glue Executive Search en Montevideo, Sebastián se incorpora para afianzar y acelerar la expansión de la consultora en mercados internacionales y responder a las demandas crecientes de búsquedas ejecutivas y coaching ejecutivo en Latinoamérica. Asimismo, estará al frente de la división de Executive Coaching, desarrollando programas a medida para acompañar y potenciar el desarrollo del talento en posiciones de top management.

“Liderar esta expansión en un momento tan propicio para la exportación de servicios desde Argentina y Uruguay para el mundo, es un desafío muy motivador” sostiene Sebastián Benoit, quien agrega que “poner en valor mi trayectoria liderando programas de formación ejecutiva para sumar mi mirada a la división de Executive Coaching es muy gratificante por el impacto que tiene en la vida de los ejecutivos que transitan los programas y por la valiosa huella que dejan en las corporaciones que los implementan”.

Sebastián Benoit asume un nuevo rol dentro de Glue Executive Search y así, se trazan nuevas metas de crecimiento.

La división de Executive Coaching de Glue Executive Search está conformada por más de 15 profesionales de distintas áreas como finanzas, impuestos, negocios digitales, talent acquisition, comunicación y coaching ontológico, con trayectoria corporativa, que acompañarán a Benoit en el desarrollo de programas customizados para la adquisición de nuevas competencias y habilidades que contribuyan a potenciar a los ejecutivos para dar el siguiente paso en su ciclo de vida profesional.

Sebastián cuenta con una vasta experiencia en formación ejecutiva, liderando programas de formación para Presidentes, C-Level y top management en Latinoamérica. En los últimos 13 años se desempeñó como Executive Director del Executive MBA y MBA online, en el IAE Business School donde logró robustecer la calidad del programa y la experiencia del usuario. En roles anteriores tuvo a su cargo el desembarco de la institución en Paraguay y la transformación del área de Marketing. Previamente, desarrolló su carrera en compañías de seguros, Banca y eventos corporativos.

Es licenciado en Relaciones Públicas, cursó estudios de filosofía y teología en el Seminario Diocesano de San Isidro y cuenta con un Executive MBA del IAE Business School.

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Tiendanube anuncia a Carlos Álvarez como CTO regional

Con más de 25 años de experiencia en el mercado asume el liderazgo del equipo de tecnología para potenciar el comercio electrónico en la región.

Con más de 25 años de experiencia en el mercado asume el liderazgo del equipo de tecnología para potenciar el comercio electrónico en la región.

Tiendanube, la plataforma de comercio electrónico líder en América Latina, anuncia la incorporación de Carlos Álvarez como Chief Technology Officer (CTO) para Latam. Oriundo de Argentina, Álvarez cuenta con amplia experiencia en el sector IT y será el encargado de fortalecer el ritmo de desarrollo de la plataforma, escalar el equipo de tecnología y aportar su expertise en la misión de Tiendanube de desarrollar el mayor ecosistema de e-commerce de la región.

Carlos es Licenciado en Análisis de Sistemas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y tiene más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico. Previo a su desembarco en Tiendanube, se desempeñó como Director de Proyectos y Consultoría en Thales, compañía francesa de electrónica dedicada al desarrollo de sistemas de información para los mercados aeroespacial, de defensa y seguridad.

Posteriormente, hizo su ingreso en Despegar, donde alcanzó el cargo de CTO, con una labor que lo llevó a recibir el Premio al “CIO del Año 2020”, en el quinto Innovation Summit, organizado por El Cronista Comercial y la revista InfoTechnology.

En su nuevo rol como CTO de Tiendanube, el ejecutivo estará al frente del área de tecnología de la compañía para toda la región (Argentina, Brasil y México). Como empresa de base tecnológica, se trata de una labor fundamental para continuar brindándole a los emprendedores, PyMEs y grandes marcas de Latinoamérica, una plataforma cada vez más robusta para gestionar sus negocios con la última tecnología del mercado de forma fácil y eficiente.

Con más de 25 años de experiencia en el mercado asume el liderazgo del equipo de tecnología para potenciar el comercio electrónico en la región.

Comienzo una nueva etapa en una compañía con grandes desafíos y un propósito que se alinea con mis valores personales. En algún momento de mi carrera sentí que quería lograr un impacto más grande que el que podía lograr solo, por eso me dediqué a aprender a construir equipos de tecnología”, explica Carlos Álvarez.

Y agrega: “Me entusiasma unirme a una compañía joven, pero que en pocos años ha mostrado una gran historia de éxito. Sin dudas es un desafío que me invita a salir de mi zona de confort, refrescar conocimientos adquiridos en mi carrera y adquirir otros para llevar al e-commerce de Latinoamérica al siguiente nivel ”.

Con el objetivo de continuar potenciando a las PyMEs, emprendimientos y grandes marcas del país a través de la tecnología, Tiendanube se volcó a un perfil con extensa trayectoria en gestión de grandes equipos, con un marcado conocimiento técnico y amplia formación.

Hoy, son más de 100.000 las marcas latinoamericanas que eligen la tecnología de Tiendanube para digitalizar sus negocios y aprovechar los beneficios de vender a través internet.

La compañía continúa trabajando para reducir las barreras a la hora de emprender a través de la disponibilización de tecnología de punta y la incorporación de perfiles profesionales que, con su trayectoria y propósito, aportan valor al ecosistema del comercio electrónico en América Latina.

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Denise Hills es reconocida como Pionera Global de los ODS 2022 por la ONU

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas elige anualmente, a diez líderes empresariales que son una referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sustentable en todo el mundo.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas elige anualmente, a diez líderes empresariales que son una referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sustentable en todo el mundo.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU), la mayor iniciativa de sustentabilidad corporativa del mundo, ha elegido a Denise Hills, Directora de Sustentabilidad de Natura &Co Latinoamérica, como Pionera Global de los ODS. El anuncio se hizo este jueves, durante la Cumbre de Líderes del Pacto Mundial de la ONU 2022, conferencia de la organización celebrada en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos.

El premio tiene como objetivo reconocer a los profesionales y líderes empresariales que realizan una labor de referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030.

«Es un inmenso honor ser elegido como Pionero de los ODS, ahora en la escena mundial. Este es un premio que no sólo reconoce mi trayectoria profesional, sino también el compromiso histórico de Natura con la sustentabilidad y los esfuerzos que se están implementando para que podamos acelerar la consecución de la Agenda 2030, el plan que inspiró la Visión 2030 de Natura &Co«, dice Denise, quien ya había ganado la etapa nacional, en marzo.

Llamado Compromiso con la Vida, el plan integral del grupo, formado por Natura, Avon, The Body Shop y Aesop, esboza objetivos ambiciosos para abordar algunos de los problemas globales más urgentes, como la crisis climática y la protección del Amazonas.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas elige anualmente, a diez líderes empresariales que son una referencia en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sustentable en todo el mundo.

Entre los objetivos se encuentra el de conseguir cero emisiones netas de carbono para el final de la década y movilizar los esfuerzos de la red para conseguir la deforestación cero para 2025

Para Denise, el reconocimiento adquiere aún más relevancia cuando lo otorga una organización que es protagonista de la evolución de una agenda más sustentable entre las empresas mundiales.

«Ser Pionero de los ODS refuerza mi responsabilidad y la de la empresa en la construcción de un futuro más próspero, además de llevar un propósito genuino de que es posible vivir en un mundo más justo y con mayor valor compartido, centrado en la regeneración de las personas y la naturaleza. La Agenda 2030 es la referencia para que tomemos las mejores decisiones, no sólo como empresas y profesionales, sino también como ciudadanos«, añadió el ejecutivo.

El SDG Pioneer se otorga desde 2016. Cada año se reciben cientos de candidaturas de diversas regiones del mundo, de las cuales se distinguen diez finalistas por representar la forma en que las empresas son capaces de ser una fuerza positiva para abordar los retos a los que se enfrenta la sociedad mundial.

Un comité de selección, formado por expertos de la ONU, el mundo académico, la sociedad civil y el sector privado, clasifica a los candidatos en función de una serie de criterios, llegando a la lista final.

Además de Brasil, las redes locales que participan en esta edición del programa de reconocimiento SDG Pioneers son: Bangladesh, Ghana, Marruecos, Túnez, India, Países Bajos, Turquía, Canadá, Italia, Nigeria, Estados Árabes Unidos, China, Kenia, México, Reino Unido, Croacia, Líbano, Sudáfrica, Estados Unidos, Georgia, Malasia y Tailandia.

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El jefe de Unity llama ‘idiotas’ a los desarrolladores que no piensen en la monetización

Responsable de un monstruo de la industria, comenta como en la actualidad hay mucha artesanía y poca ambición.

Responsable de un monstruo de la industria, comenta como en la actualidad hay mucha artesanía y poca ambición.

Unity ha anunciado esta semana la compra por 4400 millones de dólares de ironSource, una compañía israelí dedicada a la publicidad en la red y a crear herramientas de monetización para los desarrolladores de aplicaciones para móviles.

John Riccitiello, director ejecutivo de la compañía y presidente de Electronic Arts hasta 2013, ha sido entrevistado sobre esta cuestión en una entrevista con PocketGamer.biz.

Su respuesta ha sido defender la importancia de la monetización en la industria del videojuego, y ha denominado «jodidos idiotas» a aquellos estudios y desarrolladores que no piensan en ello desde la propia concepción del proyecto, aunque en su opinión «no hay un solo desarrollador en el planeta» que no quiera saber cómo modificar su juego para hacerlo más exitoso (entendiendo el éxito como mayores beneficios económicos).

«Ferrari y algunos de los otros fabricantes de coches de alta gama todavía utilizan arcilla y cuchillos de tallar», responde el CEO al ser preguntado sobre los desarrolladores que se oponen a esa forma de plantear el proceso creativo.

«Es una porción muy pequeña de la industria del videojuego la que trabaja de esa manera, y algunas de estas personas son mis personas favoritas en el mundo; son las personas más bellas y puras, brillantes. También son algunos de los más jodidos idiotas«.

«Llevo en la industria de los videojuegos más tiempo que la mayoría de la gente«, recuerda el ejecutivo, que comenzó en Electronic Arts en 1997 tras pasar por marcas como Pepsi y Clorox.

«Antes, los desarrolladores lanzaban su juego sobre la mesa del publicista y del equipo de ventas sin, literalmente, ninguna interacción previa. Ese modelo es intrínseco a la filosofía de muchas artes y medios, y es algo que respeto profundamente; conozco su dedicación y cuidado«.

Riccitiello continúa: «Pero esta industria se divide entre la gente que todavía se aferran a esa filosofía y los que abrazan masivamente la forma de averiguar qué hace que un producto tenga éxito. Y no conozco a ningún artista de éxito en ninguna parte que no se preocupe por lo que piensan sus jugadores. Aquí es donde vuelve este ciclo de retroalimentación, y pueden elegir ignorarlo. Pero elegir no conocerlo en absoluto no es una gran decisión«.

La compra de ironSource llega apenas tres semanas después de que Unity despidiera alrededor del 4 % de sus empleados, unas 200 personas, debido a la reducción de ingresos en la industria de la publicidad digital.

Algunos trabajadores de Unity han criticado esta operación, al igual que en el verano del año pasado criticaron que su empresa firmara contratos con el Departamento de Defensa de Estados Unidos para desarrollar tecnología militar.

Fuente: Vandal

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