La corredora LPL Financial Holdings despidió el martes a su director ejecutivo, Dan Arnold, con efecto inmediato, después de que una investigación externa encontró que violó el código de conducta de la compañía con declaraciones que hizo a los empleados, según un depósito con la Comisión de Bolsa y Valores.
La compañía no detalló lo que dijo Arnold específicamente, pero señaló en un comunicado que las declaraciones violaban el «compromiso de LPL con un lugar de trabajo respetuoso».
Arnold no es elegible para un paquete de indemnización y LPL ha perdido las adjudicaciones de acciones pendientes del ex director ejecutivo, excepto por una parte de las opciones adquiridas que ha reservado si Arnold logra instalarse en la empresa.
LPL, con sede en La Jolla, California, nombró a su director de crecimiento, Rich Steinmeier, director ejecutivo interino. Steinmeier se unió a LPL en 2018 procedente de UBS y, antes de eso, pasó varios años en Merrill Lynch, según su perfil de LinkedIn.
«La junta tiene plena confianza en Rich y en el experimentado equipo directivo de LPL para garantizar una transición fluida y estable», dijo el presidente de LPL, James Putnam, en un comunicado.
El cambio en la cima marca el último desafío para la LPL, que reconocido en agosto que se enfrenta a una demanda colectiva por su política de transferencias de efectivo. La empresa prometió defenderse «enérgicamente».
Bajo Arnold, los activos de corretaje y asesoría de LPL casi se triplicaron: a 1,5 billones de dólares al 30 de junio, frente a los 509 mil millones de dólares justo antes de que asumiera el cargo de director ejecutivo en 2017, según Bloomberg. El precio de las acciones de la empresa también se multiplicó por seis durante este período, informó el servicio de noticias, añadiendo que Arnold supervisó un aumento de más del 60% en el número de asesores de la empresa.
Aún así, la partida de Arnold podría considerarse una sorpresa. El actual ex director ejecutivo dijo una vez Revista CEO «Se convenció de que la cultura se come la estrategia en el desayuno» y dijo que su misión para con los asesores financieros de LPL era «cuidar de usted, para que usted pueda cuidar de sus clientes».
Putnam, en un comunicado emitido el martes, dijo que el código de conducta de la compañía «requiere que cada empleado, independientemente de su título, fomente un lugar de trabajo profesional y de apoyo y demuestre respeto mutuo, hacia nuestras partes interesadas y la comunidad en general».
«El señor Arnold no cumplió con estas obligaciones», dijo Putnam.
El cambio repentino en la administración podría generar preguntas por parte de los inversores de LPL, dijeron los analistas de Citizens JMP Securities en una nota a los clientes el miércoles.
«Nuestra impresión es que, en general, gozaba de gran simpatía interna y dirigió la empresa durante un período de éxito», escriben los analistas.
Quizás una señal de deterioro de la situación se produjo durante la conferencia telefónica sobre resultados trimestrales de LPL en julio, cuando Arnold dijo que algunas empresas asociadas estaban «estratégicamente desalineadas» con la misión de LPL porque «limitaban la capacidad de los asesores para elegir cómo y dónde hacer negocios».
«Esta postura contrasta marcadamente con nuestros principios básicos de independencia de los asesores», dijo Arnold, según Bloomberg. «Y como resultado, hemos decidido romper con esas relaciones».
La firma de asesoría de inversiones Merit Financial Group rompió sus vínculos con LPL días después. Cable de la ciudad informó.
La partida de Arnold es sólo el último ejemplo de disonancia en la cultura laboral este año. Moelis banquero jonathan kaye Dejó esta empresa poco después de ser filmada. Golpeó a una mujer en la cara. en medio de una celebración del Orgullo en Brooklyn. el se enfrenta seis cargos.
Edward Ruff, director ejecutivo de Citi, Dejé el banco esta primavera después de investigar las acusaciones de que acosó a un colega y le gritó insultos contra miembros de su equipo, aparentemente porque llegaron tarde a una llamada.
Y BMO despedido cuatro banqueros mineros con sede en Toronto en enero después de que el banco investigara acusaciones de que un colega más joven fue sometido a insultos homofóbicos y atacado en persona y a través de Microsoft Teams.
Los registros judiciales en el condado de San Diego, California, donde vive Arnold, no muestran antecedentes de procedimientos penales o civiles en su contra, informó Bloomberg. Asimismo, la Autoridad Reguladora del Sector Financiero Verificación del corredor la plataforma no muestra ninguna queja contra Arnold.
Las adjudicaciones de acciones restringidas y de rendimiento de Arnold, en febrero, valían alrededor de 28 millones de dólares, según la declaración anual de representación de LPL, que decía que tenía la oportunidad de ganar más de 50 millones de dólares en acciones.
Arnold recibió casi 17 millones de dólares en compensación el año pasado, y en marzo la junta directiva de LPL elogió el progreso del CEO hacia la realización de la «visión estratégica y la evolución cultural del negocio» de la empresa.
Arnold se unió a LPL en 2007, cuando la empresa adquirió UVEST Financial Services. Arnold había sido presidente y director de operaciones de esa empresa. Se convirtió en director financiero de LPL en 2012 y en presidente de la empresa en 2015 y director ejecutivo dos años después. según LinkedIn.
No respondió a las solicitudes de comentarios de Bloomberg..
