El pasado mes de julio, Zaid Khan subió un video de TikTok de 17 segundos sobre “dejar ir la idea de ir más allá” y desde entonces el término “renuncia silenciosa” está en boca de los trabajadores.
Después de descubrir el término, la explicación en video del ingeniero de 25 años captó la atención de más de 3,6 millones de personas en todo el mundo.
“Todavía estás haciendo tu trabajo, pero ya no te suscribes a la mentalidad de la cultura del ajetreo de que el trabajo debe ser tu vida. La realidad es no. Y tu valor como persona no lo define tu trabajo”, dice en el video viral.
Poco después de la publicación del clip, el hashtag #quietquitting se incendió y llegó a los trabajadores en la mayoría de los rincones del mundo, desde el Reino Unido y Europa hasta los EE. UU.
Hoy, más de 858 millones de personas han hecho la vista gorda al contenido usando el hashtag #quietquitting solo en TikTok.
Pero ahora parece que Khan está regresando al «golpe anticapitalista» que «sin darse cuenta» hizo viral el verano pasado.
La novedad del apagado silencioso se desvaneció rápidamente.
“Estaba totalmente de acuerdo con la idea de retener el trabajo de las empresas que no se preocupan por nosotros”, dijo Khan en un video actualizado en su canal de TikTok el mes pasado.
En la práctica, era como ser menos reactivo, tomar menos trabajo y no trabajar jornadas completas de ocho horas. Pero la novedad del cierre silencioso pronto se desvaneció y fue reemplazada por la paranoia.
A pesar de, según su propio relato, tener un trabajo bajo el radar que significaba que podía salirse con la suya con un bajo rendimiento, se encontró preocupado por un «miedo inminente de que lo descubrirán y lo despedirán».
Esto, afirma, fue seguido por un miedo existencial de «¿Qué estoy haciendo realmente con mi vida?»
Khan trató de usar la energía y la carga mental liberada por no dedicar todo a su trabajo en actividades adicionales. Pero pasar más tiempo creando música y produciendo contenido de TikTok no lo ha dejado más satisfecho que antes de embarcarse en la rendición silenciosa.
Además, su equipo comenzó a levantar sospechas sobre la cantidad de trabajo que estaba o no estaba haciendo.
Fue entonces cuando se dio cuenta de que la única forma de salir de la depresión de su carrera era salir por la puerta principal.
«No fue hasta que tomé la decisión de renunciar a mi trabajo que sentí que se me quitó un gran peso de encima», dijo. Iniciado.
“Es una decisión que desearía que más personas pudieran tomar porque creo que la vida es demasiado corta para estar insatisfecho donde sea que estés. Porque la realidad es que el trabajo consume muchas horas de nuestras vidas.
La responsabilidad recae en la gerencia
Desde que se alejó del mundo corporativo (Khan ahora trabajaría en proyectos independientes), se ha distanciado de cualquier culpa que desató el movimiento de “renuncia silenciosa”.
«Aprendí que la mala gestión es realmente la culpable de los empleados desinteresados», dijo Khan en su video reciente. “Si no sientes que eres parte de un equipo o que de alguna manera no estás conectado con tu trabajo, por supuesto que te alienarás. Tú no eres el problema.
Además, una nueva investigación sugiere que, al igual que Khan, miles de trabajadores se han dado por vencidos en dejar de fumar en silencio. En cambio, confían sus frustraciones a la gerencia tirando la toalla “en voz alta”.
“Estos empleados toman acciones que dañan directamente a la organización, socavan sus propósitos y antagonizan a sus líderes”, escribió Gallup sobre la tendencia en su informe de 2023. Informe sobre el estado del lugar de trabajo mundial.
