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La prensa digital HP INDIGO es la solución elegida por varias empresas y Cimpress cuenta el porqué de la alianza con HP. La prensa digital HP INDIGO es la solución elegida por varias empresas y Cimpress cuenta el porqué de la alianza con HP.

Empresas

Cimpress firma un contrato multianual para que las prensas digitales HP Indigo impulsen la personalización masiva

La prensa digital HP INDIGO es la solución elegida por varias empresas y Cimpress cuenta el porqué de la alianza con HP.

HP y Cimpress, líder mundial en personalización masiva, anunciaron un acuerdo estratégico multianual para una inversión de gran escala en las prensas digitales HP Indigo de próxima generación con el objetivo de aumentar el mercado de productos impresos personalizados en línea.

Cimpress—el cliente más grande a nivel global de HP—instalará una flota de nuevas prensas digitales HP Indigo en el transcurso de los siguientes dos años principalmente la HP Indigo 100K de formato B2, diseñada para una productividad revolucionaria.

Los negocios de Cimpress a nivel mundial, incluido Vistaprint, dan servicio a decenas de millones de clientes cada año, haciendo que la personalización sea conveniente y accesible, produciendo artículos únicos que tienen la confiabilidad, calidad, y accesibilidad de los producidos en masa.

“Más clientes de servicios de impresión han migrado durante la pandemia y ahora venden en línea, siendo Cimpress el líder indiscutible. Creemos que la mayoría de estos clientes permanecerán vendiendo en línea después de la pandemia y nosotros seguiremos impulsando las eficiencias e invirtiendo para dar un mejor servicio a los clientes”, comentó Robert Keane, fundador y CEO de Cimpress. “Durante las últimas décadas, HP ha sido instrumental para nuestro crecimiento, no solo en volumen, sino también en capacidades. Creemos en nuestra operación continua para reforzar nuestra competitividad en costos y en nuestra habilidad para satisfacer las expectativas de nuestros clientes en todo el mundo”.

Cimpress usa la tecnología de HP para ofrecer productos impresos personalizados como tarjetas de felicitación, artículos de especialidad fotográfica, regalos, calendarios, y materiales de marketing.

“Ayudar a que los clientes logren oportunidades de crecimiento y una excelencia operativa es un valor clave para HP. Colaboramos estrechamente con Cimpress mientras desarrollamos la HP Indigo 100K a fin de garantizar la respuesta a las necesidades del mercado de alta automatización y volumen para entregar productos personalizados. Nos entusiasma seguir desarrollando nuestra relación estratégica con Cimpress para impulsar el éxito a largo plazo de ambas compañías”, agregó Haim Levit, director general de HP Indigo.

Diseñada para una impresión sin interrupciones, la nueva100K B2 es la primera prensa de la plataforma de 5ª generación de HP Indigo con la innovación para ofrecer grandes volúmenes de impresión digital gracias a su alta velocidad y productividad al tiempo que garantiza el reconocido aspecto y sensación del offset digital de Indigo.

Más de la mitad de las nuevas unidades HP Indigo 100K serán instaladas en 2021, siguiendo las pruebas exitosas de producción automatizada de alto volumen durante la temporada navideña de 2020 en las instalaciones de fabricación de Cimpress en Europa. La HP Indigo 100K trabaja directamente con Color Beat de HP PrintOS para garantizar los estándares de color más altos y la consistencia en todas las impresiones y sus lugares de emplazamiento.

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Empresas

2022: Cómo mantenerse en la ola del cambio

Desde Veeam, comparten las predicciones tecnológicas del 2022.

Desde Veeam, comparten las predicciones tecnológicas del 2022.

Por Martín Colombo, Country Manager de Veeam Argentina.

La Inteligencia Artificial se está expandiendo en áreas sensibles al ser humano

Big Data, Data Lakes, Data Fabrics, todas se crean con un objetivo: tomar mejores decisiones basadas en los datos. Aunque hoy en día las empresas, al recopilar datos no tienen una idea clara de para qué podrían necesitarlos en el futuro, es importante almacenarlos de forma segura.

Al principio, puede parecer un poco apresurado, pero no hacerlo hará que sea demasiado tarde en el futuro. La calificación automatizada de riesgos financieros o de seguros, el diagnóstico de averías de hardware, así como la reparación predictiva de autos basada en gemelos digitales, ya son una realidad.

Los días en que los profesionales de la salud trabajan como estamos acostumbrados -en un despacho blanco e higiénico con un calendario de una conocida empresa farmacéutica colgado en la pared- están contados. La Inteligencia Artificial (IA) ya puede encargarse de hacer diagnósticos basados en pruebas, el color de la piel, el sonido de la tos y otros parámetros.

Gartner predice que para 2025, las empresas que establezcan las mejores prácticas de ingeniería de IA generarán al menos tres veces más valor por sus esfuerzos de aplicación de IA que las que no lo hagan. El uso generalizado de la IA solo se ve frenado por algunos marcos legales atrasados y por nuestros propios miedos.

La inversión en el desarrollo del ecosistema sigue creciendo

Las economías de escala de un ecosistema permiten a las empresas crecer exponencialmente y reconstruir las cadenas de valor con menos esfuerzo, incluso en las áreas de consumo más conocidas.

El auge de los ecosistemas continúa. Está en juego el liderazgo en varios mercados. Sin embargo, todavía hay que resolver una serie de cuestiones y es ahí donde los propietarios de los ecosistemas están dispuestos a gastar importantes recursos. Por ejemplo, es necesario reducir la dependencia del factor humano y automatizar los procesos.

El uso de cargadores, empacadores, y cargadores robotizados es sólo el primer paso. La verdadera revolución será la introducción de un transporte no tripulado completo que vaya más allá de los almacenes y los recintos cerrados.

El mercado laboral se vuelve infinito

Desde el fin del aislamiento, el mercado laboral se ha calentado. Los profesionales que habían pospuesto su transición debido a la incierta situación económica se han animado a hacer un cambio. Muchas empresas, tras decidir que es el momento adecuado para acelerar y reforzar el negocio con nuevos talentos, se han lanzado a la caza de personal.

Además, los empleados prometedores ya no tienen que trasladarse a las grandes ciudades, arriesgándose a engrosar posteriormente las filas de los que sufren el burn-out por la vida en la ciudad. Para los empresarios, la disminución de la movilidad de su mano de obra se ve compensada por la ampliación del campo de búsqueda. Esta tendencia continuará: las empresas ya no tienen miedo de contratar especialistas de otras ciudades, regiones e incluso países.

Hay una demanda creciente de especialistas que hablen el lenguaje IT y de los negocios al mismo tiempo.

Para muchas organizaciones en un futuro próximo, esa persona será un gestor de la continuidad del negocio que pueda traducir los requisitos tecnológicos de una empresa en funcionamiento continuo y permanente al lenguaje comprensible de las finanzas y los objetivos empresariales.

Por último, con la implantación de las nuevas metodologías DevOps, DevSecOps y PlatformOps, la interacción entre los distintos equipos se está ampliando. En el mercado laboral, un especialista que además de las habilidades duras, ha desarrollado la inteligencia emocional y un conjunto de habilidades blandas gana una ventaja competitiva. Dicho conjunto permite una mejor interacción con los diferentes equipos y lograr orgánicamente mejores resultados en menos tiempo.

El segmento de la nube segura está creciendo por delante de la curva

Cada vez son más las organizaciones que consideran la nube como la ubicación definitiva de sus servicios informáticos y, por ello, las cuestiones de seguridad son más relevantes que nunca.

En algunos países, la informatización de los organismos estatales, la inyección de inversiones en el sector IT en entidades regionales y la plataforma estatal de la nube están estimulando la aparición de más proveedores que están dispuestos a cumplir los requisitos legales más estrictos.

Hay actores que pretenden repetir el éxito de AWS y Google Cloud a nivel local. Esto, a su vez, hace más fácil y seguro el uso de la nube, como plataforma principal. El plan B, que solía ser la protección de los recursos de la nube en las instalaciones locales está cambiando. Ahora se prefiere cada vez más a la protección de los datos de un proveedor de la nube en la infraestructura de otro proveedor de servicios en la misma.

«Contenedoricemos esto»

Los contenedores están ganando impulso. En un futuro próximo se producirá una migración masiva a entornos en contenedores, similar a la transición a las tecnologías de virtualización de finales de los 90 y principios de 2010.

Está claro que los contenedores pueden proporcionar enormes mejoras en términos de velocidad de desarrollo y de puesta en el mercado de nuevos servicios. Quienes no utilicen las metodologías de integración continua y entrega continua (CI/CD) y DevOps en sus procesos corren el riesgo de quedarse al margen del mercado competitivo. Muchas grandes empresas ya han construido plataformas de contenedores o están en proceso de crearlas. 2022 será un año «explosivo» en cuanto al uso de contenedores.

Dicho esto, se observa que las organizaciones esperan aplicar enfoques tradicionales (heredados) para protegerlos. Al igual que hace 10 años, intentan proteger las máquinas virtuales con métodos desarrollados en los años 80 para los servidores físicos. Este enfoque podría socavar los beneficios de la nueva tecnología.

Por último, está la transformación de DevOps. En algunos casos, en DevSecOps, equipos que cubren la seguridad de la información. En otros, en PlatformOps, desarrolladores de soluciones de plataforma que tienen potencial en el mercado externo.

A menudo, estos equipos recién creados se encuentran en una «zona gris» para los servicios tradicionales de ciberseguridad. La mejora del diálogo y la interacción entre los diferentes equipamientos y unidades tendrá un impacto positivo en la velocidad de la toma de decisiones y el desarrollo del negocio en su conjunto.

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Empresas

El Hilton es el mejor hotel para trabajar en Colombia según Computrabajo

El ranking pondera a la filial de Bogotá como el mejor espacio de trabajo en el país.

El ranking pondera a la filial de Bogotá como el mejor espacio de trabajo en el país.

El Hotel Hilton Bogotá fue elegido el mejor hotel para trabajar en Colombia según el ranking anual “Best WorkPlaces 2022”, que realiza Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica.

De acuerdo con Computrabajo, el ranking está basado en las valoraciones procedentes de colaboradores actuales y antiguos de todo el país. Esta comunidad valoró el esfuerzo que hace el hotel para reconocer y cuidar el talento. Entre las más de 1,24 millones de valoraciones registradas de Computrabajo en Colombia en 2021, el hotel Hilton Bogotá fue reconocido como la Mejor Empresa para trabajar en la categoría Hotelería.

El premio otorgado tiene en cuenta las empresas que han acumulado más de 100 valoraciones y se basa en las evaluaciones generales proporcionadas por los candidatos de Computrabajo durante 2021.

Miguel Eugene, Gerente General de Hilton Bogotá, destaca que: “La cultura laboral y los programas de beneficios para que los miembros de equipo se desarrollen personal y profesionalmente son solo algunas de las razones por las que nos encanta trabajar en el Hilton Bogotá”.

Han sido los usuarios quienes valoraron en el portal de Computrabajo, elementos como el ambiente laboral, las oportunidades de carrera, los sueldos y prestaciones, así como el liderazgo ejercido por el director general.

Para nosotros, este reconocimiento destaca el trabajo que hacemos constantemente para garantizar un buen clima laboral. Estar alineados con las políticas globales de Hilton nos han permitido permanecer consecutivamente en altos lugares de otros rankings como el Great Place to Work” indicó Juanita Ehrlich, Directora de Recursos Humanos Clúster de Hilton Bogotá.

Computrabajo es un portal web de empleo en Latinoamérica, con presencia en 19 países, y desde hace cinco años viene realizando este ranking sobre las mejores empresas para trabajar en Colombia.

Este estudio promueve el fortalecimiento de la reputación como marca empleadora, y como lo indica Elena Guerrero, Directora de Ventas y Mercadeo de Hilton Bogotá: “Lograr un ambiente laboral donde nos sintamos felices asegura que la experiencia que brindamos a nuestros clientes siga siendo excepcional».

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Empresas

La inteligencia de la información: último paso para una digitalización exitosa de datos

Digitalizar información es clave en cualquier empresa. Kodak Alaris brinda su mirada.

Digitalizar información es clave en cualquier empresa. Kodak Alaris brinda su mirada.

Por: Ariel Abrancato, Director para el Cono Sur de Kodak Alaris.

Los procesos de transformación digital en las compañías deben darse por etapas y la última de ellas es poder hacer uso de los datos de manera eficiente, dinámica y ordenada. Para lograr este objetivo, combinar la última tecnología en hardware y software y contar con un asesoramiento personalizado es clave.

En este estadio de transformación, las tareas más delicadas han sido procesadas, los documentos ya están digitalizados y sólo queda poder sacar el máximo provecho de los datos ya incorporados a los sistemas para la eficiente toma de decisiones, para un mejor servicio de atención al cliente, para la mejora continua o para el desarrollo de nuevos productos o servicios. ¿Cómo es esto posible?

La Información en tiempo y forma para las personas indicadas

Con la meta data extraída de los documentos y almacenada en la nube de forma precisa y exacta, la empresa –no importa su tamaño, puede ser una pyme o una multinacional- ya puede tener la tranquilidad de conservar la información segura y confiable para la consulta y para la continuidad del negocio de forma eficiente.

“Nuestras soluciones permiten lograr la implementación de múltiples plataformas con total flexibilidad”, comenta Ariel Abrancato, Director para el Cono Sur de Kodak Alaris. Y explica: “Simplificar la integración con plataformas variadas existentes en el mercado y con muchos de los clientes potenciales, facilitan la configuración para una comunicación fluida y ágil de los datos ya incorporados a los procesos conectándose con sistemas ECM, ERP, BPM, y soluciones de automatización de flujos de trabajo para un entorno en constante cambio”.

Algunos de los escenarios en donde se pueden aplicar estas nuevas tecnologías son:
La incorporación de clientes, pacientes o estudiantes, facilitando la consulta digital e incluso remota de las historias clínicas o académicas de cada persona y permitiendo dar respuestas o diagnósticos en menor tiempo y basadas en información real y verídica.

La revisión de casos, acuerdos, expedientes, asegurando la validación de los documentos adecuados, completos y en forma para los fallos o contrataciones asertivas y veraces.

“La inteligencia en la digitalización de los procesos permite llevar la captura de información al siguiente nivel, conectándose directamente al sistema actual y en línea, multiplicando la productividad por su sencilla escalabilidad”, concluye Abrancato.

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