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La fintech cuenta con experiencia en el desarrollo de innovaciones clave en el sector. La fintech cuenta con experiencia en el desarrollo de innovaciones clave en el sector.

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Nace tapi, la startup creada por argentinos con presencia en Latam

La fintech cuenta con experiencia en el desarrollo de innovaciones clave en el sector.

El auge de los pagos digitales es una realidad. Nacen nuevas fintechs de manera constante y vemos bancos tradicionales reinventándose. Asimismo, las barreras de entrada a nuevos países son cada vez menores, lo que permite que billeteras digitales y neobancos proliferen a ritmos nunca antes vistos.

Sin embargo, la experiencia de pagos no siempre es la mejor y el problema de raíz radica en su infraestructura digital.

Con la mirada puesta en el futuro y la infraestructura tecnológica en la región, nace tapi. Una nueva startup del ecosistema fintech creada para acompañar a todas las empresas de América Latina que quieran brindar a sus usuarios una mejor experiencia de pago.

A partir de los aprendizajes obtenidos en el desarrollo y gestión de la billetera virtual Tap, los founders de tapi, Tomás Mindlin, Kevin Litvin, Nicolás Andriano y Bruno Cortinovis, decidieron abrir su conocimiento al mercado para que más compañías puedan ofrecer un mejor servicio y continuar así reduciendo más del 60% de las transacciones en efectivo que aún existen, no sólo en Argentina sino en todo América Latina.

La fintech cuenta con experiencia en el desarrollo de innovaciones clave en el sector.

Estamos transformando la experiencia de pagos en la región. Vamos a acompañar a todas las plataformas digitales para que en el corto plazo tengan la capacidad de ofrecer a sus usuarios diferentes soluciones financieras a través de una única conexión en todo Latinoamérica” explica Tomás Mindlin, CEO de tapi.

Tapi se encuentra desarrollando una innovadora infraestructura tecnológica en donde, compañías que ofrecen servicios con pagos recurrentes y fintech de todo América Latina, podrán integrarse a través de una única conexión para seguir innovando en soluciones financieras de cara a sus usuarios y escalando sus negocios a nivel regional.

La startup logró respaldar este nuevo negocio por inversores internacionales de renombre cerrando una importante ronda de capital que pronto se dará a conocer.

Latinoamérica necesita una nueva infraestructura de servicios financieros acorde a las necesidades de los nuevos negocios. Somos varios los jugadores que comenzamos a tomar esta nueva responsabilidad.” explica Mindlin.

De esta manera, tapi se consolida desde sus inicios como una startup regional, con un plan de desarrollo muy ambicioso que la llevará a fortalecer el equipo y generar alianzas muy importantes en todo el continente.

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Today Wordle #587 Sugerencia, sugerencias y respuestas para el viernes 27 de enero

Today Wordle #587 Sugerencia, sugerencias y respuestas para el viernes 27 de enero


Gracias a todo lo que es bueno y santo, ¡por fin es viernes! Bueno, doy gracias por lo bueno y lo santo por todos ustedes que trabajan de lunes a viernes, llegando a la oficina a las 9 a.m. y saliendo a las 5 a.m. en punto. Solo trabajo todos los días y no importa cuándo. Trabajo temprano en la mañana o tarde en la noche o en cualquier punto intermedio. Trabajo todos los días de la semana y trabajo durante las vacaciones. Trabajo cuando juego y juego cuando trabajo. Todas las líneas están borrosas.

¡Es bueno! Si amas lo que haces, nunca sientes realmente que sea un trabajo, aunque admito episodios frecuentes de bloqueo del escritor (generalmente asociado con algún tipo de crisis de la mediana edad o existencial, pero no es ni aquí ni allá). El problema de escribir para ganarse la vida es que tienes que tener algo que valga la pena decir, ya veces lo tienes. . . no. Así es la vida.

Es en momentos como estos cuando el talento para divagar o declamar, agarrar o escupir, resulta útil. Y nunca está de más poder lanzar una buena secuela.

Hablando de eso, ¡hagamos este Wordle!

Tutorial de Wordle de hoy con spoilers

El índice: Inmediatamente después del amor, los padres sienten esto por sus hijos la mayor parte del tiempo.

El índice: Hay una letra doble en esta palabra.

La respuesta:

.

.

.

La palabra de ayer era muy similar a esta, terminaba en ‘Y’ y contenía una letra doble, aunque la de ayer también era un poco menos común. ¿La otra similitud? Bueno, para mí también tomó cinco conjeturas. Y cometí un error similar, adivinando demasiado el cuadro verde en lugar de mezclar las cosas y eliminar más letras potenciales antes.

Esa es una de las razones por las que mi progreso ha sido tan lento. Quedan 146 posibles soluciones después de mi primera conjetura—casa-debería haber caído muy por debajo de 76. Pero omití la ‘O’ cuando supuse sujeto y debería haber apuntado a cinco posibles nuevas letras. Lluvioso hubiera sido mucho mejor adivinar!

Mujeres me redujo a solo 6, lo cual es bueno, pero también mucho para refinar cuando ya tienes tres conjeturas. Verboso (¡que sería una respuesta de Wordle muy apropiada!) redujo ese número a uno, pero en este punto lo iba a obtener en 5 sin importar qué. Entonces preocuparse por la victoria, y me entristece informar que mi puntaje de hoy no fue tan bueno. Al menos ayer, el Bot y yo estamos empatados. Hoy me ganó 4 a 5. Eso es -1 por perder con Wordle Bot y -2 por adivinar en 5 para un gran total de -3, que también es mi peor puntaje desde que comencé esta pequeña competencia. ¡Mierda y tarnación! No huzzah para mí!

Para ti, sin embargo, te diré esto: que tengas un buen fin de semana. ¡Sean buenos el uno con el otro y celebren!

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Las Vegas Sands invertirá $ 6.8 mil millones en Singapur y Macao en medio del auge de los casinos asiáticos

Las Vegas Sands invertirá $ 6.8 mil millones en Singapur y Macao en medio del auge de los casinos asiáticos


Las Vegas Sands, controlado por la familia del difunto multimillonario de los casinos Sheldon Adelson, está invirtiendo 6800 millones de dólares en Macao y Singapur para expandir su presencia en Asia en medio del auge del juego en la región.

El gigante de los juegos de EE. UU. anunció sus planes de inversión en Asia el jueves, ya que reportó ingresos récord de juegos en Marina Bay Sands. La propiedad icónica en el distrito financiero de Singapur informó que los ingresos por juegos masivos aumentaron a $ 477 millones en el cuarto trimestre de 2022 desde $ 215 millones el año anterior. Eso redujo la pérdida neta trimestral de Las Vegas Sands por operaciones continuas a $269 millones de $315 millones hace un año.

«Estamos encantados de ver que continúa la sólida recuperación en Marina Bay Sands durante el trimestre, con la propiedad brindando niveles récord de rendimiento tanto en juegos masivos como en ingresos minoristas», dijo Robert Goldstein, presidente y director ejecutivo de Las Vegas Sands, en un comunicado. . declaración.

Singapur ha visto un aumento en el turismo desde que reabrió sus fronteras el año pasado con la reanudación de eventos internacionales consecutivos como el Gran Premio de Fórmula 1 en octubre. Para aprovechar el repunte del turismo, Las Vegas Sands invertirá aproximadamente $ 3 mil millones en los próximos años para agregar una nueva torre de hotel de lujo con 1,000 habitaciones de hotel en Marina Bay Sands, expandir el centro de convenciones y el centro comercial, dijo la compañía en el resultados. Presentación. Se espera que el proyecto esté terminado en 2027.

A pesar de la lenta recuperación en Macao, que lucha bajo las estrictas restricciones pandémicas impuestas por China, Las Vegas Sands está invirtiendo 3800 millones de dólares tras renovar su licencia de juego en el antiguo enclave portugués. La mayor parte del gasto de capital se destinará a proyectos que no sean de juegos, incluidos espacios para reuniones e instalaciones de entretenimiento. «Seguimos confiando profundamente en el futuro de Macao y vemos a Macao como un mercado ideal para inversiones de capital adicionales», dijo Goldstein.

Las Vegas Sands volvió al negro en 2022, con ingresos netos de 1830 millones de dólares, impulsado por una gran ganancia por la venta del casino resort Venetian en Las Vegas el año pasado.



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Cómo gestionar las experiencias para posicionarse entre las empresas líderes

Cuáles son las estrategias para mejorar las condiciones laborales de uno de los sectores más pujantes.

Cuáles son las estrategias para mejorar las condiciones laborales de uno de los sectores más pujantes. Conocé el caso de Reba, que obtuvo la certificación de Great Place to Work recientemente.

El sector de tecnología está en auge y la búsqueda por la captación y fidelización del talento se ha vuelto todo un desafío para las empresas. La Cámara Argentina Fintech reveló en su informe Evolución del empleo Fintech 2022 que este año el sector se consolidó como un importante generador de empleo con una tasa de crecimiento interanual del 15% respecto al año pasado y 86% respecto 2020.

El empleo en el sector aumentó en los últimos años y con él también crecieron los beneficios para las personas que trabajan en la industria. Asimismo, las encuestas de cultura organizacional contribuyen al posicionamiento de las empresas para una buena gestión de su talento humano.

En esta línea, la fintech Reba obtuvo la certificación del programa que mide la calidad empleadora en base a las respuestas de los empleados, Great Place to Work (GPTW), como uno de los mejores lugares para trabajar en Argentina.

«Es un orgullo haber conseguido la certificación de GPTW y poder decir que somos un gran lugar para trabajar, porque es el resultado de un camino que venimos recorriendo en equipo para mejorar nuestra propuesta de valor y desarrollar una cultura donde todas las personas puedan ser escuchadas, proponer y sentirse parte, para así poder desplegar al máximo su potencial«, comenta Jorge Bianconi, gerente general de Reba.

Ante el crecimiento del sector también se presentan nuevos desafíos al momento de contratar profesionales altamente capacitados que contribuyan al desarrollo de esta expansión.

Ana Luz Blanco, People Manager de Reba, comenta que esto se produce “no solo por la competencia del mercado nacional, sino porque empresas extranjeras también buscan talento argentino con propuestas en dólares”.

Además, asegura que ser reconocidos como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar es un gran logro que les permite potenciar la marca empleadora y posicionar a la organización como un empleador de excelencia que se diferencia de otras organizaciones que no alcanzan este estándar. En el mismo sentido, la gestión de talento es más fácil en organizaciones con altos niveles de confianza.

Muchos son los beneficios que hoy ofrecen las empresas tienen que ver con el trabajo flexible, una tendencia que cada vez más organizaciones adoptan. Se trata de generar iniciativas que promuevan el bienestar de los colaboradores y un equilibrio entre su vida personal y profesional.

Por ejemplo, en la fintech de origen rosarino, sus colaboradores especialmente valoran tener 5 días libres por año, clases de inglés dentro de la empresa y el acceso a los productos de la compañía bonificados, como la tarjeta de crédito American Express Black gratis.

Entre los esfuerzos que hacen las empresas para afrontar esta situación, iniciativas como la de GPTW surgen como la posibilidad de medir la experiencia de los empleados sobre la confianza interna y trabajar para mejorarla. De manera voluntaria, rápida y anónima, los colaboradores completan una encuesta que indaga la percepción de los empleados sobre la vivencia en su lugar de trabajo y acceden a resultados sobre el clima laboral dentro de su empresa.

Por su parte, acerca de la certificación recibida recientemente, la líder en la gestión del talento de Reba asegura que también es la posibilidad de “conocer lo que está funcionando y las oportunidades de mejora: por medio del resultado de la encuesta tenemos un diagnóstico fundamental para comparar la propia cultura organizacional con la de Los Mejores Lugares para Trabajar y nos permite trazar una hoja de ruta sobre cómo mejorar.”

En paralelo, comenta que para lograr este reconocimiento este año implementaron por primera vez un People Journey Map para gestionar la experiencia de quienes desean trabajar en Reba, colaboradores actuales y quienes ya no son parte activa de la empresa.

Los momentos clave no necesariamente requieren de una gran inversión para ser excepcionales. Podemos destacar, por ejemplo, que un 91% de las personas dijeron que se sintieron bienvenidas cuando ingresaron a Reba y eso es resultado de haber gestionado la experiencia de una persona recién llegada a la empresa”, relató Blanco.

La clave del reconocimiento no esconde grandes secretos. Las organizaciones que cuenten con equipos altamente motivados por una cultura organizacional cercana, humana, poniendo a las personas en el centro de la escena de cada acción, podrán afrontar el desafío de gestionar el talento humano, particularmente en el sector fintech que no para de crecer.

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