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La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática. La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática.

Género

1 de cada 4 personas LGBTIQ+ son discriminades en su trabajo

La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática.

Una preocupación y lucha constante para la comunidad LGBTIQ+: 1 de cada 4 son discriminades en el ámbito laboral. La homofobia o la transfobia se repiten pero las empresas ¿Hacen algo?

Discriminades

Pride Connection Argentina (PCA), la red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la comunidad LGBTIQ+, celebró su segundo aniversario con un summit anual en donde se compartieron las mejores prácticas de diversidad e inclusión en el ámbito corporativo; los beneficios de ser inclusivos y los costos de la exclusión para las empresas.

El summit contó con la moderación de Maryanne Lettieri, activista, docente del bachillerato popular trans Mocha Celis y líder del proyecto Contratá Trans; y la participación de líderes en equipos de diversidad e inclusión en grandes compañías nacionales e internacionales.

La comunidad LGBTIQ+ en pie de lucha

Argentina es uno de los países de Latinoamérica más avanzados en temas de diversidad e inclusión de la comunidad LGBTIQ+.

Sin embargo, queda mucho por aprender.

Según un estudio de la consultora Nodos realizado en mayo de este año, un 74% del público entrevistado ha sufrido en el último año situaciones de acoso, violencia o discriminación en el ámbito laboral; siendo un 33% ejercidas por pares de su mismo equipo.

El 86% declaró que no realizó la denuncia porque no le parecía relevante, por falta de confianza en los mecanismos de la propia organización y por miedo a las represalias o consecuencias negativas.

Sobre el costo de la exclusión y la deuda que aún tiene la sociedad con el colectivo LGBTIQ+, Pablo de Luca, presidente de la Cámara de Comercio LGBT Argentina (CCGLAR) precisó:

“Si hay algo que nos define es nuestra individualidad, pero para algunas personas este factor es lo que termina exponiendolos a la discriminación».

La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática.

«Ser excluido o excluida implica un impacto muy fuerte a nivel personal, pero también lo es para la sociedad en su conjunto».

«En Argentina, al menos 1 de cada 4 personas LGBTIQ+ denunció discriminación en su espacio de trabajo».

«Una investigación realizada en 39 países reflejó que el costo de la homofobia y la transfobia es inmenso: desde la reducción de mano de obra, pérdida de talento y pérdida de creatividad».

«Por ejemplo, la discriminación en un país como México tiene un costo estimado de 80 mil millones de dólares”.

Los objetivos de la comunidad para cambiar esto

“Hay que empezar a ver en qué espacios podemos ser mejores. Y creemos que el ámbito laboral es una herramienta que podemos utilizar cada uno de nosotros».

«Para las organizaciones, esto puede implicar adoptar nuevas medidas y evaluar sus prácticas empresariales a lo largo de toda la cadena de valor para encontrar mecanismos para luchar contra la discriminación».

«El resultado es un mundo más libre, más igualitario y, por qué no también, un poco más productivo. La reparación pasa por la verdadera inclusión. Hasta que no nos traten igual, es importante seguir construyendo estos espacios”, agregó Gustavo Noguera, secretario de CCGLAR.

La siguiente charla fue liderada por Isha Escribano, médica, música, periodista e instructora del Arte de Vivir; quien contó cómo fue su experiencia de vida y su camino de transición.

El último panel estuvo enfocado a compartir mejores prácticas que vienen aplicando compañías multinacionales desde hace muchos años y que pueden ser replicadas en cualquier organización.

Antonietta Varlese, vicepresidenta de Comunicación, Relaciones Institucionales, Diversidad y Sustentabilidad de Accor habló sobre las desigualdades que hay en la región en materia de diversidad:

“Hay una enorme diferencia entre Argentina, un país muy avanzado en políticas de género y diversidad, y el resto de los países de Latinoamérica».

«En este contexto, es un gran desafío para nosotros que nuestros más de 5.000 hoteles alrededor del mundo puedan replicar nuestros valores».

«Considerando la alta rotación de colaboradores en el sector turístico, es fundamental realizar entrenamientos constantemente. En Accor contamos con una universidad corporativa, donde compartimos materiales, guías online y videos interactivos para capacitar a todo nuestro personal.»

Mayor integración y soporte

Para la comunidad trans, el trabajo sigue siendo el mayor ámbito de discriminación: el 90% no tiene empleo y jamás tuvo una entrevista formal.

Ezequiel Massa, Head of Diversity & Inclusion for Latin America & Caribbean contó la experiencia de SAP:

“Tenemos una guía global con los distintos pasos para acompañar a todos aquellos empleados que estén transicionando y también para sus managers y equipo».

«En base a todo este aprendizaje interno y que vamos incorporando de organizaciones como la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural o Impacto Digital, nos sumamos a otras compañías de PCA para trabajar en la incorporación de personas trans».

«Lo logramos y seguimos fijando nuevas metas para continuar avanzando en el tema.”

Como recomendación para otras empresas interesadas en atraer y retener talento LGBTIQ+, Delfina Daglio, Líder de Diversidad e Inclusión en IBM, sostuvo que el primer paso es empezar a hablar de estos temas.

“Hay que visibilizar aquello de lo que no se habla. Una buena herramienta es formar un ERG o grupo de afinidad, apoyándose en organizaciones externas que puedan dar soporte y recomendar cómo encarar este tema, como es el caso de Pride Connection Argentina».

«Hay costumbres naturalizadas en nuestra cultura que pueden ser un chiste sin intención de herir a nadie, pero que sí lo hacen».

«Queremos que nuestros empleados se sientan contenidos. Por eso insistimos en la importancia de trabajar en capacitaciones y sensibilizar a managers y líderes de equipo, porque son quienes marcan el clima de la comunicación.”

Las empresas que acompañan a la comunidad LGBTIQ+

A modo de cierre, Moizes Palma, Chief Risk Officer & ExCo member en HSBC, compartió la experiencia de la compañía.

“En Argentina tenemos un grupo muy grande de miembros llamado Orgullo Pride, que cuenta con fuerte apoyo de Recursos Humanos y 450 aliados».

«En una organización tan grande como la nuestra, es necesario brindar acompañamiento y tener una política de tolerancia cero a la discriminación».

«Tenemos un comité de conducta donde medimos todo tipo de casos y sanciones que son aplicadas».

«Es de un gran valor que una persona te diga que ahora es feliz, que se siente acogida y que incluso impacta al interior de sus familias. Somos conscientes de que todo lo que hablamos o hacemos afecta mucho a las personas.”

Pride Connection Argentina inició sus actividades el 27 de agosto de 2018 y es la única red en el país conformada por más de 30 empresas que trabajan exclusivamente para compartir, fortalecer y fomentar una cultura que reconozca a empleados LGBTIQ+ como una parte importante de un lugar de trabajo efectivo y diverso.

Algunas de las compañías que forman parte son:

Accenture, Accor, ADP, American Airlines, Bayer, Catalent Argentina, Dell, Discovery Networks, Dow, DuPont, ExxonMobil, EY, HSBC, IBM, John Deere, J.P. Morgan & Chase, Johnson & Johnson de Argentina, ManpowerGroup, MSD, Oracle Argentina, P&G, S&P Global, SAP, Salesforce, Sodexo, Starbucks Coffee, TakoLab, Trans-TI, ViacomCBS y Whirlpool.

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Género

Se cuadruplican las candidatas mujeres a roles en tecnología

Un estudio reflejó un incremento del 30% en la participación de postulantes femeninas.

Un estudio de BairesDev, basado en el análisis de 1 millón de aplicaciones recibidas por año desde 2015 hasta 2021, reflejó un incremento del 11% al 41% en la participación de postulantes femeninas en ese período.

BairesDev, empresa líder en soluciones tecnológicas y desarrollo de software, lanzó su estudio ‘Women in Tech 2022’, el cual revela tendencias del talento y muestra el crecimiento de candidatas en los últimos años.

Dado el volumen de aplicantes analizados por la empresa entre el 2015 y 2021, estas son las principales tendencias que resalta el informe:

  • Las aspirantes femeninas representan un promedio del 40% del total de aplicantes durante el período 2020-2021, mostrando un incremento del 400% en su participación comparado con cinco años atrás. Esto incluye posiciones técnicas y no técnicas.
  • El talento femenino aplica hasta tres veces más a posiciones relacionadas a SharePoint y testing, comparado con otras tecnologías. Xamarin, IOs y Android con incrementos del 13%, 9% y 8%, respectivamente, muestran el interés de las mujeres en el desarrollo para móviles en 2021.
  • El pico de participación femenina se da entre las jóvenes: las mujeres en sus 20s representan alrededor del 40% del total de aplicaciones en ese rango de edad.
  • En la franja de aplicantes entre 40 y 49 años, las mujeres representan aproximadamente el 37%, con un creciente interés en posiciones de supervisión o liderazgo.
  • Con un 45% de candidatas sobre el total, Latinoamérica lidera el porcentaje de mujeres que aplican a la empresa. Entre los países más relevantes están Argentina, Uruguay, Honduras, Jamaica, República Dominicana, Brasil, Colombia y Panamá.

“La disponibilidad de candidatas es una de las primeras brechas que debemos vencer para alcanzar equidad de género en el sector tecnológico”, comenta Rocío Belfiore, Chief Innovation Officer de BairesDev.

“Cada vez más mujeres con mayor conocimiento en las nuevas tecnologías demuestran interés en esta industria. Somos conscientes de que aún queda un largo camino por recorrer, pero estas estadísticas nos demuestran que los esfuerzos por generar paridad de género están dando resultados”.

BairesDev demuestra su compromiso por construir una industria más diversa e inclusiva a través de sus procesos de reclutamiento y de múltiples iniciativas. Su suite de contratación, Staffing Hero, basada en inteligencia artificial, permite imparcialidad al seleccionar al talento mejor calificado sin importar edad, género, nacionalidad, entre otras características.

Además, la empresa incentiva la recomendación de profesionales femeninas por medio de su programa de talento referido, abierto para sus colaboradores y público en general.

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Género

Google anuncia el taller sobre tecnología cloud para mujeres profesionales

Crecé con Google para Mujeres en STEM es el nuevo taller que ofrece un espacio de aprendizaje sobre habilidades digitales en tecnologías cloud.

Crecé con Google para Mujeres en STEM es el nuevo taller que ofrece un espacio de aprendizaje, capacitación e intercambio sobre habilidades digitales en tecnologías de la nube de alta demanda.

Como parte de su compromiso para fortalecer el ecosistema local y con foco en la especialización del talento femenino en roles de Tecnología de la Información, Google presenta un nuevo taller “Crecé con Google para Mujeres en STEM”.

Argentina es el segundo país, luego de México, en el que se desarrolla este programa de aprendizaje orientado a mujeres profesionales del sector e interesadas en mejorar habilidades en tecnologías de la nube, acceder a cursos de la plataforma Coursera y generar un espacio de intercambio y nuevas oportunidades.

Sumar nuevas voces y miradas al sector es uno de los objetivos de Google en todas sus áreas. “En nuestro país existe un 62% de dominio masculino en la industria tecnológica, según indica el estudio sobre “Mujeres en tecnologíaencomendado por Google a la consultora Michael Page«.

«En Google valoramos el talento más allá del género, apostamos a la igualdad en los espacios de trabajo como parte de nuestro compromiso con la diversidad e inclusión. Estamos convencidos de que la diversidad de perspectivas genera mejores resultados en los servicios que ofrecemos”, expresa Natalia Scaliter, gerenta general de Google Cloud Argentina y agrega: “En este escenario, adoptamos el desafío de trabajar en iniciativas que brinden espacios de actualización y especialización para impactar en la formación de aquellas personas que día a día acompañan el camino hacia la transformación digital de numerosas organizaciones”.

¿Cómo participar?

Aquellas mujeres interesadas en ser parte de estas capacitaciones podrán inscribirse hasta el 21 de agosto a través de este link o enviando un correo electrónico a cloud-learning-workshop@google.com.

Los talleres comenzarán el martes 30 de agosto y no se requiere experiencia previa en Google Cloud Platform.

¿En qué consiste el taller?

Con foco en empoderar a las mujeres del sector, la capacitación se dictará de forma virtual con una duración de 14 semanas.

Allí, las profesionales podrán fortalecer sus conocimientos y adquirir nuevas competencias digitales para enriquecer su formación y obtener nuevas y mejores oportunidades en un mercado con alta demanda como la industria tecnológica. Entre las opciones que brinda el taller podrán:

  • Adquirir nuevas habilidades en Google Cloud Platform.
  • Acceder a cursos de especialización en Google Compute Engine dictados por Coursera.
  • Participar de tutorías brindadas por ejecutivo/as de Google Cloud para aprender sobre el trabajo conjunto con clientes.
  • Exención de tarifas en el examen final de Associate Cloud Engineering.

En cuanto a habilidades blandas, los talleres tratan temas como sesgos inconscientes, lenguaje no verbal, liderazgo y cómo prepararse para una entrevista laboral, entre otros. Al finalizar, además de recibir el certificado con valor curricular por haber completado esta capacitación, tienen la oportunidad de realizar un examen con el cual recibirán una certificación de parte de Google Cloud.

Democratizar el acceso a la tecnología a cada vez más personas

Crecé con Google para Mujeres en STEM se suma a otras iniciativas similares como las distintas ediciones del programa Crecé con Google a través del cual se han capacitado a más de 580 personas a lo largo y ancho del país.

También la reciente actualización del sitio de aprendizaje Capacita+ y el encuentro para mujeres realizado en mayo pasado: “Google Argentina Spotlight: Women in Cloud”.

Desde Google Cloud nos esforzamos por mantener un rol activo en la formación de talento. No buscamos simplemente contratar perfiles locales, sino que generamos un círculo virtuoso en el que las tecnologías de la nube representen nuevas oportunidades de carrera y desarrollo para la comunidad en la que estamos presentes. Apostamos al presente y al futuro de la nube”, finaliza Natalia Scaliter, gerente general de Google Cloud Argentina.

La edición de este taller en la Argentina se suma a otros países de la región como México en donde gracias a las diferentes sesiones, las participantes han fortalecido su formación y obtenido una nueva oportunidad en su carrera profesional.

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Género

ESI: cuáles son las preguntas que ponen «colorados» a los argentinos 

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Desde el 2018, Rosa María Curcho y Maria Sol Biondi desarrollan una propuesta innovadora a través de +mercurio, su proyecto en el que crean juegos de mesa sobre diversidad, género, inclusión, educación sexual, empatía y contra el abuso, el bullying y el racismo. La iniciativa propone brindar instrumentos para abrir el diálogo sobre temas complejos, desde lo lúdico.

Es clave el desarrollo de herramientas que nos permitan abordar la sexualidad de las personas de una manera segura y afectiva. Este tipo de educación es trascendental, porque abarca desde el cuerpo individual a lo social”, señalan las fundadoras de +mercurio.

En ese sentido y a través de la evaluación de especialistas multidisciplinarios, el feedback que reciben en redes sociales y congresos a los que asisten, las fundadoras de +mercurio comparten una listado de las preguntas (con sus respuestas) que más les cuesta responder a los argentinos en materia de Educación Sexual Integral y que también son parte de sus juegos de mesa:

1) ¿Qué es género fluído?

Donde se pueden ubicar diversas identidades sexuales. Identificarse con más de un género a la vez.

2) ¿Cuál es la diferencia entre expresión de género e identidad de género?

El término “expresiones de género” se refiere a cómo mostramos nuestro género al mundo: nuestro nombre, la forma de vestirnos, comportarnos e interactuar. La “identidad de género” es la forma en que cada persona siente su género. Puede corresponder o no, con el sexo asignado al nacer.

3) ¿Qué significa I=I?

Abreviatura de Indetectable =Intransferible. Indetectable significa que la prueba no puede detectar una cantidad del virus en la sangre de una persona que vive con el VIH. Significa que el virus está siendo controlado (también llamado Supresión viral). Si una persona con VIH indetectable deja de tomar sus medicamentos, el virus volverá a un nivel detectable que aumenta el riesgo de transmisión.

4) ¿Qué es el vaginismo?

Es una disfunción sexual femenina caracterizada por la contracción involuntaria de los músculos del suelo pélvico que rodean la vagina, provocando el cierre parcial o total de la misma, lo que origina dolor e imposibilidad a la hora de intentar una penetración.

5) ¿Cómo te das cuenta que estás en una relación violenta?

Violencia física y verbal, golpes, malas palabras, gritos, insultos no deben ser tolerados. Si tu pareja te critica constantemente o usa tus partes vulnerables para lastimarte, eso es violencia.

Si evitas mezclar a tu pareja con amigos o familiares porque temes sentirse humillada o humillado, si tu pareja ha tratado de alejarte de tus seres queridos en un intento de controlar tu vida, este aislamiento es un indicio de violencia. En una relación cada persona debe responsabilizarse de sus acciones y emociones.

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