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La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática. La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática.

Género

1 de cada 4 personas LGBTIQ+ son discriminades en su trabajo

La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática.

Una preocupación y lucha constante para la comunidad LGBTIQ+: 1 de cada 4 son discriminades en el ámbito laboral. La homofobia o la transfobia se repiten pero las empresas ¿Hacen algo?

Discriminades

Pride Connection Argentina (PCA), la red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la comunidad LGBTIQ+, celebró su segundo aniversario con un summit anual en donde se compartieron las mejores prácticas de diversidad e inclusión en el ámbito corporativo; los beneficios de ser inclusivos y los costos de la exclusión para las empresas.

El summit contó con la moderación de Maryanne Lettieri, activista, docente del bachillerato popular trans Mocha Celis y líder del proyecto Contratá Trans; y la participación de líderes en equipos de diversidad e inclusión en grandes compañías nacionales e internacionales.

La comunidad LGBTIQ+ en pie de lucha

Argentina es uno de los países de Latinoamérica más avanzados en temas de diversidad e inclusión de la comunidad LGBTIQ+.

Sin embargo, queda mucho por aprender.

Según un estudio de la consultora Nodos realizado en mayo de este año, un 74% del público entrevistado ha sufrido en el último año situaciones de acoso, violencia o discriminación en el ámbito laboral; siendo un 33% ejercidas por pares de su mismo equipo.

El 86% declaró que no realizó la denuncia porque no le parecía relevante, por falta de confianza en los mecanismos de la propia organización y por miedo a las represalias o consecuencias negativas.

Sobre el costo de la exclusión y la deuda que aún tiene la sociedad con el colectivo LGBTIQ+, Pablo de Luca, presidente de la Cámara de Comercio LGBT Argentina (CCGLAR) precisó:

“Si hay algo que nos define es nuestra individualidad, pero para algunas personas este factor es lo que termina exponiendolos a la discriminación».

La comunidad LGBTIQ+ EN CRISIS. 1 de cada cuatro son discriminadades en empleos y ya hay planes para abordar la problemática.

«Ser excluido o excluida implica un impacto muy fuerte a nivel personal, pero también lo es para la sociedad en su conjunto».

«En Argentina, al menos 1 de cada 4 personas LGBTIQ+ denunció discriminación en su espacio de trabajo».

«Una investigación realizada en 39 países reflejó que el costo de la homofobia y la transfobia es inmenso: desde la reducción de mano de obra, pérdida de talento y pérdida de creatividad».

«Por ejemplo, la discriminación en un país como México tiene un costo estimado de 80 mil millones de dólares”.

Los objetivos de la comunidad para cambiar esto

“Hay que empezar a ver en qué espacios podemos ser mejores. Y creemos que el ámbito laboral es una herramienta que podemos utilizar cada uno de nosotros».

«Para las organizaciones, esto puede implicar adoptar nuevas medidas y evaluar sus prácticas empresariales a lo largo de toda la cadena de valor para encontrar mecanismos para luchar contra la discriminación».

«El resultado es un mundo más libre, más igualitario y, por qué no también, un poco más productivo. La reparación pasa por la verdadera inclusión. Hasta que no nos traten igual, es importante seguir construyendo estos espacios”, agregó Gustavo Noguera, secretario de CCGLAR.

La siguiente charla fue liderada por Isha Escribano, médica, música, periodista e instructora del Arte de Vivir; quien contó cómo fue su experiencia de vida y su camino de transición.

El último panel estuvo enfocado a compartir mejores prácticas que vienen aplicando compañías multinacionales desde hace muchos años y que pueden ser replicadas en cualquier organización.

Antonietta Varlese, vicepresidenta de Comunicación, Relaciones Institucionales, Diversidad y Sustentabilidad de Accor habló sobre las desigualdades que hay en la región en materia de diversidad:

“Hay una enorme diferencia entre Argentina, un país muy avanzado en políticas de género y diversidad, y el resto de los países de Latinoamérica».

«En este contexto, es un gran desafío para nosotros que nuestros más de 5.000 hoteles alrededor del mundo puedan replicar nuestros valores».

«Considerando la alta rotación de colaboradores en el sector turístico, es fundamental realizar entrenamientos constantemente. En Accor contamos con una universidad corporativa, donde compartimos materiales, guías online y videos interactivos para capacitar a todo nuestro personal.»

Mayor integración y soporte

Para la comunidad trans, el trabajo sigue siendo el mayor ámbito de discriminación: el 90% no tiene empleo y jamás tuvo una entrevista formal.

Ezequiel Massa, Head of Diversity & Inclusion for Latin America & Caribbean contó la experiencia de SAP:

“Tenemos una guía global con los distintos pasos para acompañar a todos aquellos empleados que estén transicionando y también para sus managers y equipo».

«En base a todo este aprendizaje interno y que vamos incorporando de organizaciones como la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural o Impacto Digital, nos sumamos a otras compañías de PCA para trabajar en la incorporación de personas trans».

«Lo logramos y seguimos fijando nuevas metas para continuar avanzando en el tema.”

Como recomendación para otras empresas interesadas en atraer y retener talento LGBTIQ+, Delfina Daglio, Líder de Diversidad e Inclusión en IBM, sostuvo que el primer paso es empezar a hablar de estos temas.

“Hay que visibilizar aquello de lo que no se habla. Una buena herramienta es formar un ERG o grupo de afinidad, apoyándose en organizaciones externas que puedan dar soporte y recomendar cómo encarar este tema, como es el caso de Pride Connection Argentina».

«Hay costumbres naturalizadas en nuestra cultura que pueden ser un chiste sin intención de herir a nadie, pero que sí lo hacen».

«Queremos que nuestros empleados se sientan contenidos. Por eso insistimos en la importancia de trabajar en capacitaciones y sensibilizar a managers y líderes de equipo, porque son quienes marcan el clima de la comunicación.”

Las empresas que acompañan a la comunidad LGBTIQ+

A modo de cierre, Moizes Palma, Chief Risk Officer & ExCo member en HSBC, compartió la experiencia de la compañía.

“En Argentina tenemos un grupo muy grande de miembros llamado Orgullo Pride, que cuenta con fuerte apoyo de Recursos Humanos y 450 aliados».

«En una organización tan grande como la nuestra, es necesario brindar acompañamiento y tener una política de tolerancia cero a la discriminación».

«Tenemos un comité de conducta donde medimos todo tipo de casos y sanciones que son aplicadas».

«Es de un gran valor que una persona te diga que ahora es feliz, que se siente acogida y que incluso impacta al interior de sus familias. Somos conscientes de que todo lo que hablamos o hacemos afecta mucho a las personas.”

Pride Connection Argentina inició sus actividades el 27 de agosto de 2018 y es la única red en el país conformada por más de 30 empresas que trabajan exclusivamente para compartir, fortalecer y fomentar una cultura que reconozca a empleados LGBTIQ+ como una parte importante de un lugar de trabajo efectivo y diverso.

Algunas de las compañías que forman parte son:

Accenture, Accor, ADP, American Airlines, Bayer, Catalent Argentina, Dell, Discovery Networks, Dow, DuPont, ExxonMobil, EY, HSBC, IBM, John Deere, J.P. Morgan & Chase, Johnson & Johnson de Argentina, ManpowerGroup, MSD, Oracle Argentina, P&G, S&P Global, SAP, Salesforce, Sodexo, Starbucks Coffee, TakoLab, Trans-TI, ViacomCBS y Whirlpool.

Género

ESI: cuáles son las preguntas que ponen «colorados» a los argentinos 

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Desde el 2018, Rosa María Curcho y Maria Sol Biondi desarrollan una propuesta innovadora a través de +mercurio, su proyecto en el que crean juegos de mesa sobre diversidad, género, inclusión, educación sexual, empatía y contra el abuso, el bullying y el racismo. La iniciativa propone brindar instrumentos para abrir el diálogo sobre temas complejos, desde lo lúdico.

Es clave el desarrollo de herramientas que nos permitan abordar la sexualidad de las personas de una manera segura y afectiva. Este tipo de educación es trascendental, porque abarca desde el cuerpo individual a lo social”, señalan las fundadoras de +mercurio.

En ese sentido y a través de la evaluación de especialistas multidisciplinarios, el feedback que reciben en redes sociales y congresos a los que asisten, las fundadoras de +mercurio comparten una listado de las preguntas (con sus respuestas) que más les cuesta responder a los argentinos en materia de Educación Sexual Integral y que también son parte de sus juegos de mesa:

1) ¿Qué es género fluído?

Donde se pueden ubicar diversas identidades sexuales. Identificarse con más de un género a la vez.

2) ¿Cuál es la diferencia entre expresión de género e identidad de género?

El término “expresiones de género” se refiere a cómo mostramos nuestro género al mundo: nuestro nombre, la forma de vestirnos, comportarnos e interactuar. La “identidad de género” es la forma en que cada persona siente su género. Puede corresponder o no, con el sexo asignado al nacer.

3) ¿Qué significa I=I?

Abreviatura de Indetectable =Intransferible. Indetectable significa que la prueba no puede detectar una cantidad del virus en la sangre de una persona que vive con el VIH. Significa que el virus está siendo controlado (también llamado Supresión viral). Si una persona con VIH indetectable deja de tomar sus medicamentos, el virus volverá a un nivel detectable que aumenta el riesgo de transmisión.

4) ¿Qué es el vaginismo?

Es una disfunción sexual femenina caracterizada por la contracción involuntaria de los músculos del suelo pélvico que rodean la vagina, provocando el cierre parcial o total de la misma, lo que origina dolor e imposibilidad a la hora de intentar una penetración.

5) ¿Cómo te das cuenta que estás en una relación violenta?

Violencia física y verbal, golpes, malas palabras, gritos, insultos no deben ser tolerados. Si tu pareja te critica constantemente o usa tus partes vulnerables para lastimarte, eso es violencia.

Si evitas mezclar a tu pareja con amigos o familiares porque temes sentirse humillada o humillado, si tu pareja ha tratado de alejarte de tus seres queridos en un intento de controlar tu vida, este aislamiento es un indicio de violencia. En una relación cada persona debe responsabilizarse de sus acciones y emociones.

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Género

WomenTogether, un compromiso con la inclusión

¿Cómo favorecer la integración de mujeres en empresas de tecnología? NTT DATA, presenta su programa para disminuir la brecha de género.

¿Cómo favorecer la integración de mujeres en empresas de tecnología? NTT DATA, presenta su programa para disminuir la brecha de género.

Poner en acción, conectar, fortalecer. Esa es la estrategia de NTT DATA para empoderar a las mujeres, que ellas liberen toda su capacidad y potencial y así enriquecer el futuro que la compañía construye día a día para sus clientes y la sociedad.

Es por eso que este año – entre julio y diciembre – se llevará a cabo el programa WomenTogether el cual busca desarrollar profesionalmente a ejecutivas en su camino hacia la alta dirección.

El programa se basa en dos pilares: la formación específica y el mentoring con perspectiva de género. Cuatro son los objetivos que persigue el programa WomenTogether:

▪ Apoyar el crecimiento profesional de mujeres en equipo ejecutivo;
▪ Combatir barreras, estereotipos y sesgos de género;
▪ Crear una red de mujeres de referencia en la compañía;
▪ Fomentar un espacio de aprendizaje y debate para recoger feedback de la vivencia de las mujeres en la compañía.

Más allá de las participantes, WomenTogether involucra a socios y directores de la compañía que, desde su rol de mentores, se transforman en aliados del programa.

Mentores y mentoras, aportan su experiencia, a la vez que aprenden y viven de primera mano la realidad de las mujeres en el mundo laboral, contribuyendo además a la evolución de la cultura de la compañía y a la consecución del objetivo en sí, la reducción de brecha de género en posiciones de liderazgo en NTT DATA.

La iniciativa surge como una acción positiva en la búsqueda de una constante evolución de la participación de mujeres en posiciones de top executives. El objetivo es trabajar específicamente sobre el colectivo de mujeres que se encuentran en etapas tempranas de su carrera ejecutiva y acercar herramientas que ayuden a potenciar su liderazgo”, comenta Marina G. Álvarez, responsable de Diversidad Américas en NTT DATA Europa y LATAM.

En el proceso, mentores y mentes se unen en un camino de transformación de, poniendo énfasis en las fortalezas de cada mujer, el autoconocimiento, la visibilidad y la inspiración a otras personas. La formación y la mentoría buscan hacer un recorrido desde el punto de partida hasta dejar una huella en el entorno cercano y en la sociedad, pasando por sesiones para potenciar un liderazgo más genuino y recursos adicionales para ejercerlo.

Este año serán 50 las participantes de las diferentes geografías de América Latina donde opera NTT DATA. Orgullosamente, serán 100 personas (mentoras y mentees) que estarán trabajando para transformar el liderazgo presente y futuro, en un programa realmente diferencial.

Creemos en la transformación y en ser protagonistas de ella. WomenTogether es una iniciativa que hackea el statu quo y moviliza a sus participantes tanto en el plano profesional como en el plano personal; tiene un efecto multiplicador que afortunadamente trasciende las fronteras de nuestra compañía”, agrega Marina G. Álvarez, responsable de Diversidad Américas en NTT DATA Europa y LATAM.

Esta acción, parte de la iniciativa global Uniqueness que pone foco en la singularidad de cada persona para abrazarla y, de esta manera, lograr que cada colaborador brille con su energía particular, es un aporte de NTT DATA en el terreno de la inclusión y diversidad en un sentido amplio.

Equipos diversos promueven la innovación, aportan más capacidades y contribuyen a obtener más y mejores resultados. Es un pilar en la cultura organizacional y una forma de contribuir a la evolución de una sociedad más inclusiva y diversa.

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Género

The Sims 4: se podrá elegir la orientación sexual del personaje en la próxima actualización

El juego de la mano de Maxis y de EA quita las barreras para que cualquiera se sienta integrado.

El juego de la mano de Maxis y de EA quita las barreras para que cualquiera se sienta integrado.

EA y Maxis han anunciado la disponibilidad a finales de mes de una nueva actualización gratuita para The Sims 4 que permitirá dar más libertad a la hora de personalizar al Sim. «Los jugadores podrán encontrar las opciones dónde elegir la orientación sexual en el modo Crear un Sim y permitirá a los Sims experimentar atracción por otros Sims de formas diferentes», dice Electronic Arts.

Estas opciones permitirán que el Sim sienta atracción por el mismo o diferente sexo, experimentar atracción naturalmente a través de interacciones con otros Sims con el paso del tiempo, sentir atracción física pero no romántica y viceversa, o no sentir ninguna atracción.

«La inclusión ha sido uno de los pilares de Los Sims desde el lanzamiento de la saga hace 22 años, y el equipo de desarrollo introduce con orgullo esta característica nueva como una forma de reflejar el mundo en el que vivimos, las formas en las que interactuamos entre nosotros y representar experiencias reales».

Electronic Arts dice que todavía queda «mucho trayecto por recorrer» y, aunque no pueden entrar en detalles sobre qué es exactamente lo que viene a continuación, muestran su «firme compromiso de seguir mejorando nuestra representación de la comunidad LGTBQIA+«.

La desarrolladora por ejemplo reconoce que en origen no se diseñó para definir Sims de género no binario, una limitación técnica que por el momento solo permite elegir entre dos géneros.

«Al crear un personaje se sigue teniendo que hacer una selección de género binaria independientemente de los pronombres que se le asignen. Esperamos haber demostrado nuestro compromiso de mejorar la representación de las identidades de género con características como la personalización de sexos, que permite modificar el físico, las preferencias de ropa, y las opciones de embarazo y uso del retrete. Vemos la actualización de los pronombres como otro paso importante hacia una mejor representación de los géneros no binarios, pero también somos conscientes de que los pronombres no son lo mismo que las identidades de género».

«Los Sims 4 tiene ya en este momento 8 años de vida y depende de sistemas cuya arquitectura original se diseñó con un género binario en mente. En el transcurso de esos años, hemos dado pasos importantes como la personalización de sexos, la inclusión de los pronombres y, ahora, la adición de la orientación sexual. El camino aún no ha acabado, quedan muchos más pasos por delante. Uno de ellos es conseguir sistemas mecánicos adecuados totalmente compatibles con Sims de género no binario«.

Fuente: Vandal

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