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Chicas en Tecnología se une a BASF y generan acciones para acercar herramientas digitales a docentes. Chicas en Tecnología se une a BASF y generan acciones para acercar herramientas digitales a docentes.

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Chicas en Tecnología y BASF ofrecieron capacitaciones para docentes

Chicas en Tecnología se une a BASF y generan acciones para acercar herramientas digitales a docentes. Te contamos cómo fue la actividad.

El municipio de Malvinas Argentinas recibió capacitaciones y talleres online para docentes de la mano de Chicas en Tecnología y BASF. La intención es incorporar herramientas digitales al ecosistema educacional.

Educar para educar

Chicas en Tecnología, en alianza con BASF, realizó Talleres de herramientas digitales para docentes de diferentes niveles del Municipio de Malvinas Argentinas con el objetivo de promover la inclusión de tecnologías en espacios educativos.

Durante dos jornadas, 70 educadoras participaron de encuentros online gratuitos en los que se abordaron temáticas vinculadas con habilidades blandas como la identificación de problemas; el aprendizaje a través de la experimentación; el liderazgo y la comunicación, con habilidades técnicas y tecnológicas tales como el pensamiento computacional, la navegación multiplataforma y la experiencia de usuario, entre otras.

Chicas en Tecnología y BASF juntos para el desarrollo y la formación

“Desde BASF es un orgullo acompañar iniciativas que inspiran a los docentes del Partido de Malvinas Argentinas a través de herramientas digitales y talleres que abordan las diversas problemáticas que atraviesa la comunidad educativa en su conjunto».

«Chicas en Tecnología es uno de los proyectos seleccionados de Conectar para Transformar, nuestra iniciativa de compromiso social que tiene como objetivo contribuir al desarrollo sustentable de las localidades donde operamos”, comentó Celeste Rodulfo, gerente de comunicación corporativa de BASF.

La propuesta de Chicas en Tecnología, que convocó a docentes de diversas áreas y especializaciones, hizo foco en las metodologías, herramientas y conceptos de la cultura digital que pueden articularse a la educación formal y no formal en sus diferentes niveles y modalidades.

Chicas en Tecnología se une a BASF y generan acciones para acercar herramientas digitales a docentes.

Los educadores y educadoras que participaron de los Talleres, quienes no necesitaban contar con conocimientos previos sobre tecnología, conocieron dinámicas y herramientas propias del ecosistema digital y diferentes maneras de integrarlas a sus prácticas educativas.

Los Talleres fueron inicialmente planificados para realizarse de manera presencial pero, a causa de las medidas de aislamiento social, preventivo y obligatorio, Chicas en Tecnología los adaptó para que se realizaran en modalidad online y con contenidos relevantes para el nuevo contexto educativo.

Brindar soluciones digitales

De esta manera, docentes de Malvinas Argentinas trabajaron en equipos para identificar los problemas que atraviesan actualmente como el desconocimiento de las nuevas plataformas y tecnologías por parte de estudiantes y familias, creando sus propias propuestas para solucionarlos a través de materiales didácticos interactivos.

“Compartimos dos jornadas en las que docentes de distintos niveles recorrieron y experimentaron más de 7 plataformas que les permitirán sumar recursos para la planificación de sus clases y potenciar la educación a distancia a través de herramientas tecnológicas”, explicó Nicolás Wainer, coordinador de programas de Chicas en Tecnología.

Quienes participaron de los talleres compartieron ideas y propuestas innovadoras para la educación a distancia y el nuevo escenario en el que se desarrollan los espacios de formación.

“Creo que las docentes de nuestra edad le teníamos mucho miedo a la tecnología porque sentíamos que no estábamos capacitadas».

«Nos redescubrimos para innovar nuestra forma de enseñar. Fue enriquecedor conocer estas herramientas que nos propusieron”, compartió Mariel, una de las participantes.

La incorporación de recursos digitales permite que las personas que forman a la próxima generación de profesionales líderes en ciencia y tecnología estén familiarizadas con las principales herramientas y metodologías del ámbito emprendedor tecnológico y puedan integrarlas a sus entornos educativos.

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ESI: cuáles son las preguntas que ponen «colorados» a los argentinos 

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Desde el 2018, Rosa María Curcho y Maria Sol Biondi desarrollan una propuesta innovadora a través de +mercurio, su proyecto en el que crean juegos de mesa sobre diversidad, género, inclusión, educación sexual, empatía y contra el abuso, el bullying y el racismo. La iniciativa propone brindar instrumentos para abrir el diálogo sobre temas complejos, desde lo lúdico.

Es clave el desarrollo de herramientas que nos permitan abordar la sexualidad de las personas de una manera segura y afectiva. Este tipo de educación es trascendental, porque abarca desde el cuerpo individual a lo social”, señalan las fundadoras de +mercurio.

En ese sentido y a través de la evaluación de especialistas multidisciplinarios, el feedback que reciben en redes sociales y congresos a los que asisten, las fundadoras de +mercurio comparten una listado de las preguntas (con sus respuestas) que más les cuesta responder a los argentinos en materia de Educación Sexual Integral y que también son parte de sus juegos de mesa:

1) ¿Qué es género fluído?

Donde se pueden ubicar diversas identidades sexuales. Identificarse con más de un género a la vez.

2) ¿Cuál es la diferencia entre expresión de género e identidad de género?

El término “expresiones de género” se refiere a cómo mostramos nuestro género al mundo: nuestro nombre, la forma de vestirnos, comportarnos e interactuar. La “identidad de género” es la forma en que cada persona siente su género. Puede corresponder o no, con el sexo asignado al nacer.

3) ¿Qué significa I=I?

Abreviatura de Indetectable =Intransferible. Indetectable significa que la prueba no puede detectar una cantidad del virus en la sangre de una persona que vive con el VIH. Significa que el virus está siendo controlado (también llamado Supresión viral). Si una persona con VIH indetectable deja de tomar sus medicamentos, el virus volverá a un nivel detectable que aumenta el riesgo de transmisión.

4) ¿Qué es el vaginismo?

Es una disfunción sexual femenina caracterizada por la contracción involuntaria de los músculos del suelo pélvico que rodean la vagina, provocando el cierre parcial o total de la misma, lo que origina dolor e imposibilidad a la hora de intentar una penetración.

5) ¿Cómo te das cuenta que estás en una relación violenta?

Violencia física y verbal, golpes, malas palabras, gritos, insultos no deben ser tolerados. Si tu pareja te critica constantemente o usa tus partes vulnerables para lastimarte, eso es violencia.

Si evitas mezclar a tu pareja con amigos o familiares porque temes sentirse humillada o humillado, si tu pareja ha tratado de alejarte de tus seres queridos en un intento de controlar tu vida, este aislamiento es un indicio de violencia. En una relación cada persona debe responsabilizarse de sus acciones y emociones.

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WomenTogether, un compromiso con la inclusión

¿Cómo favorecer la integración de mujeres en empresas de tecnología? NTT DATA, presenta su programa para disminuir la brecha de género.

¿Cómo favorecer la integración de mujeres en empresas de tecnología? NTT DATA, presenta su programa para disminuir la brecha de género.

Poner en acción, conectar, fortalecer. Esa es la estrategia de NTT DATA para empoderar a las mujeres, que ellas liberen toda su capacidad y potencial y así enriquecer el futuro que la compañía construye día a día para sus clientes y la sociedad.

Es por eso que este año – entre julio y diciembre – se llevará a cabo el programa WomenTogether el cual busca desarrollar profesionalmente a ejecutivas en su camino hacia la alta dirección.

El programa se basa en dos pilares: la formación específica y el mentoring con perspectiva de género. Cuatro son los objetivos que persigue el programa WomenTogether:

▪ Apoyar el crecimiento profesional de mujeres en equipo ejecutivo;
▪ Combatir barreras, estereotipos y sesgos de género;
▪ Crear una red de mujeres de referencia en la compañía;
▪ Fomentar un espacio de aprendizaje y debate para recoger feedback de la vivencia de las mujeres en la compañía.

Más allá de las participantes, WomenTogether involucra a socios y directores de la compañía que, desde su rol de mentores, se transforman en aliados del programa.

Mentores y mentoras, aportan su experiencia, a la vez que aprenden y viven de primera mano la realidad de las mujeres en el mundo laboral, contribuyendo además a la evolución de la cultura de la compañía y a la consecución del objetivo en sí, la reducción de brecha de género en posiciones de liderazgo en NTT DATA.

La iniciativa surge como una acción positiva en la búsqueda de una constante evolución de la participación de mujeres en posiciones de top executives. El objetivo es trabajar específicamente sobre el colectivo de mujeres que se encuentran en etapas tempranas de su carrera ejecutiva y acercar herramientas que ayuden a potenciar su liderazgo”, comenta Marina G. Álvarez, responsable de Diversidad Américas en NTT DATA Europa y LATAM.

En el proceso, mentores y mentes se unen en un camino de transformación de, poniendo énfasis en las fortalezas de cada mujer, el autoconocimiento, la visibilidad y la inspiración a otras personas. La formación y la mentoría buscan hacer un recorrido desde el punto de partida hasta dejar una huella en el entorno cercano y en la sociedad, pasando por sesiones para potenciar un liderazgo más genuino y recursos adicionales para ejercerlo.

Este año serán 50 las participantes de las diferentes geografías de América Latina donde opera NTT DATA. Orgullosamente, serán 100 personas (mentoras y mentees) que estarán trabajando para transformar el liderazgo presente y futuro, en un programa realmente diferencial.

Creemos en la transformación y en ser protagonistas de ella. WomenTogether es una iniciativa que hackea el statu quo y moviliza a sus participantes tanto en el plano profesional como en el plano personal; tiene un efecto multiplicador que afortunadamente trasciende las fronteras de nuestra compañía”, agrega Marina G. Álvarez, responsable de Diversidad Américas en NTT DATA Europa y LATAM.

Esta acción, parte de la iniciativa global Uniqueness que pone foco en la singularidad de cada persona para abrazarla y, de esta manera, lograr que cada colaborador brille con su energía particular, es un aporte de NTT DATA en el terreno de la inclusión y diversidad en un sentido amplio.

Equipos diversos promueven la innovación, aportan más capacidades y contribuyen a obtener más y mejores resultados. Es un pilar en la cultura organizacional y una forma de contribuir a la evolución de una sociedad más inclusiva y diversa.

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The Sims 4: se podrá elegir la orientación sexual del personaje en la próxima actualización

El juego de la mano de Maxis y de EA quita las barreras para que cualquiera se sienta integrado.

El juego de la mano de Maxis y de EA quita las barreras para que cualquiera se sienta integrado.

EA y Maxis han anunciado la disponibilidad a finales de mes de una nueva actualización gratuita para The Sims 4 que permitirá dar más libertad a la hora de personalizar al Sim. «Los jugadores podrán encontrar las opciones dónde elegir la orientación sexual en el modo Crear un Sim y permitirá a los Sims experimentar atracción por otros Sims de formas diferentes», dice Electronic Arts.

Estas opciones permitirán que el Sim sienta atracción por el mismo o diferente sexo, experimentar atracción naturalmente a través de interacciones con otros Sims con el paso del tiempo, sentir atracción física pero no romántica y viceversa, o no sentir ninguna atracción.

«La inclusión ha sido uno de los pilares de Los Sims desde el lanzamiento de la saga hace 22 años, y el equipo de desarrollo introduce con orgullo esta característica nueva como una forma de reflejar el mundo en el que vivimos, las formas en las que interactuamos entre nosotros y representar experiencias reales».

Electronic Arts dice que todavía queda «mucho trayecto por recorrer» y, aunque no pueden entrar en detalles sobre qué es exactamente lo que viene a continuación, muestran su «firme compromiso de seguir mejorando nuestra representación de la comunidad LGTBQIA+«.

La desarrolladora por ejemplo reconoce que en origen no se diseñó para definir Sims de género no binario, una limitación técnica que por el momento solo permite elegir entre dos géneros.

«Al crear un personaje se sigue teniendo que hacer una selección de género binaria independientemente de los pronombres que se le asignen. Esperamos haber demostrado nuestro compromiso de mejorar la representación de las identidades de género con características como la personalización de sexos, que permite modificar el físico, las preferencias de ropa, y las opciones de embarazo y uso del retrete. Vemos la actualización de los pronombres como otro paso importante hacia una mejor representación de los géneros no binarios, pero también somos conscientes de que los pronombres no son lo mismo que las identidades de género».

«Los Sims 4 tiene ya en este momento 8 años de vida y depende de sistemas cuya arquitectura original se diseñó con un género binario en mente. En el transcurso de esos años, hemos dado pasos importantes como la personalización de sexos, la inclusión de los pronombres y, ahora, la adición de la orientación sexual. El camino aún no ha acabado, quedan muchos más pasos por delante. Uno de ellos es conseguir sistemas mecánicos adecuados totalmente compatibles con Sims de género no binario«.

Fuente: Vandal

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