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Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos. Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos.

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Instagram cambia las políticas sobre la desnudez femenina

Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos femeninos.

Tras meses de batalla, la red social perteneciente a Facebook pone freno de mano y cambiará sus políticas de censura sobre la desnudez femenina luego que la comunidad afroamericana y de talla grande sean discriminadas. Instagram comienza a cambiar y la sociedad, venció a un gigante.

Generar y no parar, esa es la cuestión

Después de una campaña comunitaria de tres meses, The Guardian informa que Instagram está cambiando su política sobre la desnudez femenina.

A partir de esta semana, tanto Instagram como Facebook dicen que permitirán «contenido en el que alguien simplemente abrace, ahueque o sostenga sus senos».

El cambio se produce después de que las comunidades negras, de talla grande y otras comunidades marginadas acusaron a la plataforma de aplicar de manera discriminatoria sus reglas de desnudez a las mujeres que no son blancas.

Instagram y una cuestión de aspecto

En agosto, Instagram borró repetidamente una serie de fotos de Nyome Nicholas-Williams que mostraban a la modelo negra de talla grande con los brazos sobre el pecho desnudo.

Nicholas-Williams argumentó que Instagram la censuró y al mismo tiempo permitió que fotos similares de mujeres blancas y delgadas permanecieran en la plataforma con poca o ninguna sanción.

«Todos los días se pueden encontrar en Instagram millones de fotos de mujeres blancas muy desnudas y delgadas«, le dijo a The Guardian en ese momento .

Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos.

«¿Pero una mujer negra gorda que celebra su cuerpo está prohibida? Fue impactante para mí. Siento que me están silenciando».

Otros creadores negros, de talla grande y marginados descubrieron que Instagram hizo lo mismo con sus fotos, y la acción de aplicación condujo a una oleada de activismo en línea centrado en el hashtag #IWantToSeeNyome.

Las redes sociales y su obsesión por los lindos, ricos y la perfección

Un portavoz de Instagram le dijo a The Guardian que había cometido un error cuando borró las fotos.

“Al analizar esto más de cerca, nos dimos cuenta de que era un caso en el que nuestra política sobre la compresión de los senos no se estaba aplicando correctamente”, dijeron.

«Escuchar los comentarios de Nyome nos ayudó a comprender dónde se estaba quedando corta esta política y cómo podríamos perfeccionarla».

Un portavoz de Instagram dijo que las fotos que muestran a una persona apretando su pecho, con un cambio distintivo en la forma de los senos, siguen contra las reglas de la compañía.

La compañía dice que continuará censurando a aquellos para proteger a los usuarios menores de 13 años.

En los casos en que pueda haber alguna duda, Instagram dice que instruirá a sus revisores para que dejen el contenido.

Ganar una batalla pero no la guerra

“Estamos agradecidos con nuestra comunidad global por hablar abierta y honestamente sobre sus experiencias y esperamos que este cambio de política ayude a más personas a expresarse con confianza”, dijo Carolyn Merrell, directora global de programas de políticas en Instagram, a Engadget.

«Puede llevar algún tiempo asegurarnos de que estamos aplicando correctamente estas nuevas actualizaciones, pero estamos comprometidos a hacerlo bien».

Por su parte, Nicholas-Williams agradeció el anuncio. «Ojalá este cambio de política ponga fin a la censura de los cuerpos negros gordos», escribió en una publicación de Instagram celebrando la victoria.

El caso TikTok fue peor que el de Instagram

Hace meses atrás, TikTok tuvo un fuerte rechazo de sus usuarios cuando el algoritmo (por culpar a alguien) dejaba de sugerir o escondía posteos de gente con hogares humildes o «gente fea», según catalogaba la red social.

Inmediatamente, los portavoces de la red social viral tuvieron que corregir la situación.

¿Llegó el momento de dejar de observar a los influencers como aspiraciones y comenzar a tener como referentes a gente común? ¿Las redes sociales perdieron su burbuja de idealización?

Ver esta publicación en Instagram

WE FUCKING DID IT!! @ginamartin @alex_cameron and I…we changed an Instagram policy! Look what happens when three women set out to change the world! We have put our heart and souls into this campaign and to see it come to fruition is insane! The observer newspaper (which is out today) has covered the campaign from the beginning and have written another article which highlights the hard work Gina, Alex and I have done (although it states they launched the campaign) this is in fact not the case as Gina, Alex and myself strategised for three months to ensure a change would happen. Hang tight for the full details of the policy change, as I will be detailing more information soon. We worked very hard on this and managed to get Instagram and @mosseri attention and there's still a lot of work to be done, as black plus sized women continue to be censored in many ways; and white women STILL tried to hijack and make it their campaign. There is of course a huge racial imbalance in the algorithm that still exists as white bodies are promoted and don't have to worry about censorship of their posts but black bodies still have to justify presence on the platform, this has also been brought to Instagrams attention! But when we put our minds to it… we can achieve literally ANYTHING!! I’d like to thank the 16 amazing humans that put their names to our open letter and that helped us push our campaign forward! The Instagram policy changes on the 28th, it outlines the difference between 'breast holding' or 'cupping' which is a celebration of body and 'breast grabbing' which is deemed to be pornographic, these images are censored to protect underage users but this policy change should allow them to better differentiate self expression/ art from pornographic content. Hopefully this policy change will bring an end to the censorship of fat black bodies. The last three have been absolutely wild to say the least but we move and move things we did! 🙌🏽💫

Una publicación compartida por Nyome Nicholas – Williams (@curvynyome) el

Fuente: Engadget

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Género

Se cuadruplican las candidatas mujeres a roles en tecnología

Un estudio reflejó un incremento del 30% en la participación de postulantes femeninas.

Un estudio de BairesDev, basado en el análisis de 1 millón de aplicaciones recibidas por año desde 2015 hasta 2021, reflejó un incremento del 11% al 41% en la participación de postulantes femeninas en ese período.

BairesDev, empresa líder en soluciones tecnológicas y desarrollo de software, lanzó su estudio ‘Women in Tech 2022’, el cual revela tendencias del talento y muestra el crecimiento de candidatas en los últimos años.

Dado el volumen de aplicantes analizados por la empresa entre el 2015 y 2021, estas son las principales tendencias que resalta el informe:

  • Las aspirantes femeninas representan un promedio del 40% del total de aplicantes durante el período 2020-2021, mostrando un incremento del 400% en su participación comparado con cinco años atrás. Esto incluye posiciones técnicas y no técnicas.
  • El talento femenino aplica hasta tres veces más a posiciones relacionadas a SharePoint y testing, comparado con otras tecnologías. Xamarin, IOs y Android con incrementos del 13%, 9% y 8%, respectivamente, muestran el interés de las mujeres en el desarrollo para móviles en 2021.
  • El pico de participación femenina se da entre las jóvenes: las mujeres en sus 20s representan alrededor del 40% del total de aplicaciones en ese rango de edad.
  • En la franja de aplicantes entre 40 y 49 años, las mujeres representan aproximadamente el 37%, con un creciente interés en posiciones de supervisión o liderazgo.
  • Con un 45% de candidatas sobre el total, Latinoamérica lidera el porcentaje de mujeres que aplican a la empresa. Entre los países más relevantes están Argentina, Uruguay, Honduras, Jamaica, República Dominicana, Brasil, Colombia y Panamá.

“La disponibilidad de candidatas es una de las primeras brechas que debemos vencer para alcanzar equidad de género en el sector tecnológico”, comenta Rocío Belfiore, Chief Innovation Officer de BairesDev.

“Cada vez más mujeres con mayor conocimiento en las nuevas tecnologías demuestran interés en esta industria. Somos conscientes de que aún queda un largo camino por recorrer, pero estas estadísticas nos demuestran que los esfuerzos por generar paridad de género están dando resultados”.

BairesDev demuestra su compromiso por construir una industria más diversa e inclusiva a través de sus procesos de reclutamiento y de múltiples iniciativas. Su suite de contratación, Staffing Hero, basada en inteligencia artificial, permite imparcialidad al seleccionar al talento mejor calificado sin importar edad, género, nacionalidad, entre otras características.

Además, la empresa incentiva la recomendación de profesionales femeninas por medio de su programa de talento referido, abierto para sus colaboradores y público en general.

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Género

Google anuncia el taller sobre tecnología cloud para mujeres profesionales

Crecé con Google para Mujeres en STEM es el nuevo taller que ofrece un espacio de aprendizaje sobre habilidades digitales en tecnologías cloud.

Crecé con Google para Mujeres en STEM es el nuevo taller que ofrece un espacio de aprendizaje, capacitación e intercambio sobre habilidades digitales en tecnologías de la nube de alta demanda.

Como parte de su compromiso para fortalecer el ecosistema local y con foco en la especialización del talento femenino en roles de Tecnología de la Información, Google presenta un nuevo taller “Crecé con Google para Mujeres en STEM”.

Argentina es el segundo país, luego de México, en el que se desarrolla este programa de aprendizaje orientado a mujeres profesionales del sector e interesadas en mejorar habilidades en tecnologías de la nube, acceder a cursos de la plataforma Coursera y generar un espacio de intercambio y nuevas oportunidades.

Sumar nuevas voces y miradas al sector es uno de los objetivos de Google en todas sus áreas. “En nuestro país existe un 62% de dominio masculino en la industria tecnológica, según indica el estudio sobre “Mujeres en tecnologíaencomendado por Google a la consultora Michael Page«.

«En Google valoramos el talento más allá del género, apostamos a la igualdad en los espacios de trabajo como parte de nuestro compromiso con la diversidad e inclusión. Estamos convencidos de que la diversidad de perspectivas genera mejores resultados en los servicios que ofrecemos”, expresa Natalia Scaliter, gerenta general de Google Cloud Argentina y agrega: “En este escenario, adoptamos el desafío de trabajar en iniciativas que brinden espacios de actualización y especialización para impactar en la formación de aquellas personas que día a día acompañan el camino hacia la transformación digital de numerosas organizaciones”.

¿Cómo participar?

Aquellas mujeres interesadas en ser parte de estas capacitaciones podrán inscribirse hasta el 21 de agosto a través de este link o enviando un correo electrónico a cloud-learning-workshop@google.com.

Los talleres comenzarán el martes 30 de agosto y no se requiere experiencia previa en Google Cloud Platform.

¿En qué consiste el taller?

Con foco en empoderar a las mujeres del sector, la capacitación se dictará de forma virtual con una duración de 14 semanas.

Allí, las profesionales podrán fortalecer sus conocimientos y adquirir nuevas competencias digitales para enriquecer su formación y obtener nuevas y mejores oportunidades en un mercado con alta demanda como la industria tecnológica. Entre las opciones que brinda el taller podrán:

  • Adquirir nuevas habilidades en Google Cloud Platform.
  • Acceder a cursos de especialización en Google Compute Engine dictados por Coursera.
  • Participar de tutorías brindadas por ejecutivo/as de Google Cloud para aprender sobre el trabajo conjunto con clientes.
  • Exención de tarifas en el examen final de Associate Cloud Engineering.

En cuanto a habilidades blandas, los talleres tratan temas como sesgos inconscientes, lenguaje no verbal, liderazgo y cómo prepararse para una entrevista laboral, entre otros. Al finalizar, además de recibir el certificado con valor curricular por haber completado esta capacitación, tienen la oportunidad de realizar un examen con el cual recibirán una certificación de parte de Google Cloud.

Democratizar el acceso a la tecnología a cada vez más personas

Crecé con Google para Mujeres en STEM se suma a otras iniciativas similares como las distintas ediciones del programa Crecé con Google a través del cual se han capacitado a más de 580 personas a lo largo y ancho del país.

También la reciente actualización del sitio de aprendizaje Capacita+ y el encuentro para mujeres realizado en mayo pasado: “Google Argentina Spotlight: Women in Cloud”.

Desde Google Cloud nos esforzamos por mantener un rol activo en la formación de talento. No buscamos simplemente contratar perfiles locales, sino que generamos un círculo virtuoso en el que las tecnologías de la nube representen nuevas oportunidades de carrera y desarrollo para la comunidad en la que estamos presentes. Apostamos al presente y al futuro de la nube”, finaliza Natalia Scaliter, gerente general de Google Cloud Argentina.

La edición de este taller en la Argentina se suma a otros países de la región como México en donde gracias a las diferentes sesiones, las participantes han fortalecido su formación y obtenido una nueva oportunidad en su carrera profesional.

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Género

ESI: cuáles son las preguntas que ponen «colorados» a los argentinos 

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Desde el 2018, Rosa María Curcho y Maria Sol Biondi desarrollan una propuesta innovadora a través de +mercurio, su proyecto en el que crean juegos de mesa sobre diversidad, género, inclusión, educación sexual, empatía y contra el abuso, el bullying y el racismo. La iniciativa propone brindar instrumentos para abrir el diálogo sobre temas complejos, desde lo lúdico.

Es clave el desarrollo de herramientas que nos permitan abordar la sexualidad de las personas de una manera segura y afectiva. Este tipo de educación es trascendental, porque abarca desde el cuerpo individual a lo social”, señalan las fundadoras de +mercurio.

En ese sentido y a través de la evaluación de especialistas multidisciplinarios, el feedback que reciben en redes sociales y congresos a los que asisten, las fundadoras de +mercurio comparten una listado de las preguntas (con sus respuestas) que más les cuesta responder a los argentinos en materia de Educación Sexual Integral y que también son parte de sus juegos de mesa:

1) ¿Qué es género fluído?

Donde se pueden ubicar diversas identidades sexuales. Identificarse con más de un género a la vez.

2) ¿Cuál es la diferencia entre expresión de género e identidad de género?

El término “expresiones de género” se refiere a cómo mostramos nuestro género al mundo: nuestro nombre, la forma de vestirnos, comportarnos e interactuar. La “identidad de género” es la forma en que cada persona siente su género. Puede corresponder o no, con el sexo asignado al nacer.

3) ¿Qué significa I=I?

Abreviatura de Indetectable =Intransferible. Indetectable significa que la prueba no puede detectar una cantidad del virus en la sangre de una persona que vive con el VIH. Significa que el virus está siendo controlado (también llamado Supresión viral). Si una persona con VIH indetectable deja de tomar sus medicamentos, el virus volverá a un nivel detectable que aumenta el riesgo de transmisión.

4) ¿Qué es el vaginismo?

Es una disfunción sexual femenina caracterizada por la contracción involuntaria de los músculos del suelo pélvico que rodean la vagina, provocando el cierre parcial o total de la misma, lo que origina dolor e imposibilidad a la hora de intentar una penetración.

5) ¿Cómo te das cuenta que estás en una relación violenta?

Violencia física y verbal, golpes, malas palabras, gritos, insultos no deben ser tolerados. Si tu pareja te critica constantemente o usa tus partes vulnerables para lastimarte, eso es violencia.

Si evitas mezclar a tu pareja con amigos o familiares porque temes sentirse humillada o humillado, si tu pareja ha tratado de alejarte de tus seres queridos en un intento de controlar tu vida, este aislamiento es un indicio de violencia. En una relación cada persona debe responsabilizarse de sus acciones y emociones.

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