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Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos. Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos.

Género

Instagram cambia las políticas sobre la desnudez femenina

Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos femeninos.

Tras meses de batalla, la red social perteneciente a Facebook pone freno de mano y cambiará sus políticas de censura sobre la desnudez femenina luego que la comunidad afroamericana y de talla grande sean discriminadas. Instagram comienza a cambiar y la sociedad, venció a un gigante.

Generar y no parar, esa es la cuestión

Después de una campaña comunitaria de tres meses, The Guardian informa que Instagram está cambiando su política sobre la desnudez femenina.

A partir de esta semana, tanto Instagram como Facebook dicen que permitirán «contenido en el que alguien simplemente abrace, ahueque o sostenga sus senos».

El cambio se produce después de que las comunidades negras, de talla grande y otras comunidades marginadas acusaron a la plataforma de aplicar de manera discriminatoria sus reglas de desnudez a las mujeres que no son blancas.

Instagram y una cuestión de aspecto

En agosto, Instagram borró repetidamente una serie de fotos de Nyome Nicholas-Williams que mostraban a la modelo negra de talla grande con los brazos sobre el pecho desnudo.

Nicholas-Williams argumentó que Instagram la censuró y al mismo tiempo permitió que fotos similares de mujeres blancas y delgadas permanecieran en la plataforma con poca o ninguna sanción.

«Todos los días se pueden encontrar en Instagram millones de fotos de mujeres blancas muy desnudas y delgadas«, le dijo a The Guardian en ese momento .

Luego de censurar indebidamente y de manera discriminatoria, Instagram cambiará las políticas sobre imágenes y desnudos.

«¿Pero una mujer negra gorda que celebra su cuerpo está prohibida? Fue impactante para mí. Siento que me están silenciando».

Otros creadores negros, de talla grande y marginados descubrieron que Instagram hizo lo mismo con sus fotos, y la acción de aplicación condujo a una oleada de activismo en línea centrado en el hashtag #IWantToSeeNyome.

Las redes sociales y su obsesión por los lindos, ricos y la perfección

Un portavoz de Instagram le dijo a The Guardian que había cometido un error cuando borró las fotos.

“Al analizar esto más de cerca, nos dimos cuenta de que era un caso en el que nuestra política sobre la compresión de los senos no se estaba aplicando correctamente”, dijeron.

«Escuchar los comentarios de Nyome nos ayudó a comprender dónde se estaba quedando corta esta política y cómo podríamos perfeccionarla».

Un portavoz de Instagram dijo que las fotos que muestran a una persona apretando su pecho, con un cambio distintivo en la forma de los senos, siguen contra las reglas de la compañía.

La compañía dice que continuará censurando a aquellos para proteger a los usuarios menores de 13 años.

En los casos en que pueda haber alguna duda, Instagram dice que instruirá a sus revisores para que dejen el contenido.

Ganar una batalla pero no la guerra

“Estamos agradecidos con nuestra comunidad global por hablar abierta y honestamente sobre sus experiencias y esperamos que este cambio de política ayude a más personas a expresarse con confianza”, dijo Carolyn Merrell, directora global de programas de políticas en Instagram, a Engadget.

«Puede llevar algún tiempo asegurarnos de que estamos aplicando correctamente estas nuevas actualizaciones, pero estamos comprometidos a hacerlo bien».

Por su parte, Nicholas-Williams agradeció el anuncio. «Ojalá este cambio de política ponga fin a la censura de los cuerpos negros gordos», escribió en una publicación de Instagram celebrando la victoria.

El caso TikTok fue peor que el de Instagram

Hace meses atrás, TikTok tuvo un fuerte rechazo de sus usuarios cuando el algoritmo (por culpar a alguien) dejaba de sugerir o escondía posteos de gente con hogares humildes o «gente fea», según catalogaba la red social.

Inmediatamente, los portavoces de la red social viral tuvieron que corregir la situación.

¿Llegó el momento de dejar de observar a los influencers como aspiraciones y comenzar a tener como referentes a gente común? ¿Las redes sociales perdieron su burbuja de idealización?

Ver esta publicación en Instagram

WE FUCKING DID IT!! @ginamartin @alex_cameron and I…we changed an Instagram policy! Look what happens when three women set out to change the world! We have put our heart and souls into this campaign and to see it come to fruition is insane! The observer newspaper (which is out today) has covered the campaign from the beginning and have written another article which highlights the hard work Gina, Alex and I have done (although it states they launched the campaign) this is in fact not the case as Gina, Alex and myself strategised for three months to ensure a change would happen. Hang tight for the full details of the policy change, as I will be detailing more information soon. We worked very hard on this and managed to get Instagram and @mosseri attention and there's still a lot of work to be done, as black plus sized women continue to be censored in many ways; and white women STILL tried to hijack and make it their campaign. There is of course a huge racial imbalance in the algorithm that still exists as white bodies are promoted and don't have to worry about censorship of their posts but black bodies still have to justify presence on the platform, this has also been brought to Instagrams attention! But when we put our minds to it… we can achieve literally ANYTHING!! I’d like to thank the 16 amazing humans that put their names to our open letter and that helped us push our campaign forward! The Instagram policy changes on the 28th, it outlines the difference between 'breast holding' or 'cupping' which is a celebration of body and 'breast grabbing' which is deemed to be pornographic, these images are censored to protect underage users but this policy change should allow them to better differentiate self expression/ art from pornographic content. Hopefully this policy change will bring an end to the censorship of fat black bodies. The last three have been absolutely wild to say the least but we move and move things we did! 🙌🏽💫

Una publicación compartida por Nyome Nicholas – Williams (@curvynyome) el

Fuente: Engadget

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Género

Huawei trabajará junto a ARSAT en el desarrollo del nuevo Centro de Géneros en Tecnología

ARSAT y Huawei unen fuerzas en un programa para la integración de género en las TICs.

Huawei, con su proyecto IGUAL ICT, trabajará junto a ARSAT, la Secretaría de Innovación Pública de la Nación y otras empresas del sector para el desarrollo del Centro G + T. El objetivo del mismo será promover la inserción y la formación y capacitación de mujeres y disidencias en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (CTIM).

Esta asociación público-privada tiene el compromiso de llevar a cabo acciones y programas que fomenten la perspectiva de géneros en las TIC, la equidad, el empoderamiento y la generación de derechos, a través de charlas, cursos de capacitación y espacios de interacción, que promoverán la inserción y la formación de mujeres y disidencias en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Mediante mesas de trabajo periódicas, las acciones y proyectos – entre los que se encuentran cursos, talleres y capacitaciones con perspectiva de género – serán llevados a cabo por representantes públicos, privados y de la sociedad civil, generando debates, alianzas y redes que permitan lograr el desarrollo profesional de mujeres y disidencias de todas las edades y estratos sociales.

“Hoy avanzamos un paso más para contribuir a la construcción y desarrollo de una sociedad más equitativa y solidaria donde las mujeres y disidencias puedan desarrollarse, educarse y expresarse con libertad y con las mismas oportunidades y derechos sin sesgo de género. En ese sentido, se pretende llevar a cabo una estrategia global de transformación individual y colectiva hacia la igualdad de géneros a través de la visibilizarían, concientización y aprendizaje para la construcción del conocimiento y el desarrollo de habilidades”, señalo Anabel Cisneros directora de Arsat y responsable del Programa de Género y Tecnología de la empresa.

ARSAT y Huawei unen fuerzas en un programa para la integración de género en las TICs.

“Para nuestra compañía es muy importante poder formar parte de esta iniciativa que materializa el compromiso del Gobierno y del sector privado en pos de la igualdad de género en el sector. Desde Huawei venimos haciendo esfuerzos para aumentar la participación de mujeres y mejorar sus oportunidades de desarrollo. En 2020 lanzamos IGUAL ICT, un plan de capacitación y certificación sobre las últimas tendencias en el sector para 1000 jóvenes mujeres. Como parte de esta iniciativa, ya realizamos un ciclo de charlas de la que participaron más de 700 personas y en la que expusieron referentes del ámbito público, privado y del tercer sector”, expresó Esperanza Gao, Senior Manager of Public Relations de Huawei Argentina y Líder del proyecto Igual ICT en Argentina.

Igual ICT se trata de un programa de Huawei Argentina, que busca acortar la brecha de género en Argentina. La compañía líder mundial en telecomunicaciones, apuesta así a generar un entorno de desarrollo más igualitario en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina. El programa tiene una visión federal y apunta a alcanzar jóvenes mujeres de todo el país.

“Uno de los puntos clave del programa es visibilizar a las mujeres líderes del presente para que empoderen a otras jóvenes y, al mismo tiempo, fomentar el desarrollo actual de las jóvenes líderes del futuro”, expresó el CEO de Huawei Argentina, Steven Chen Shiqing.

La iniciativa busca promover un entorno de igualdad de oportunidades para jóvenes mujeres de todo el país que se encuentren en etapa de formación y desarrollo. Igual ICT comprende, además, una agenda de género amplia y de largo plazo que la compañía llevará adelante a través de diferentes actividades y articulaciones con múltiples sectores de la sociedad: Gobierno, organizaciones del tercer sector, otras empresas del rubro, organismos internacionales y cámaras, entre otros actores.

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Género

Estudio de Mastercard y Endeavor analiza la brecha de género en el emprendedurismo tech

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

Aunque en los últimos años ha habido grandes avances respecto a la equidad de género, aun en 2021 las mujeres siguen encontrando mayores impedimentos que los hombres en el terreno de lo laboral. Hoy, por ejemplo, en emprendimientos fundados desde 2010 en el sector tecnológico solo el 43% de las empresas fundadas por una mujer o por equipos con al menos una mujer entre sus fundadores han obtenido capital, mientras que, para las empresas fundadas por hombres es un 53%.

Sin embargo, la crisis generada por la pandemia de Covid-19 ha representado una gran oportunidad para las mujeres, quienes en 2020 incrementaron el tamaño de sus empresas en el sector de la tecnología en comparación a 2019; principalmente, aquellas con presencia en los subsectores de apps, healtech y servicios de tecnología en general. Para poder entender a detalle el nuevo contexto, Endeavor, organización promotora del desarrollo sostenible que impulsa el emprendimiento de alto impacto en los mercados emergentes, en alianza con Mastercard, lanzan el estudio “La brecha de género en el emprendimiento tecnológico en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires: una tarea pendiente del ecosistema”.

En este estudio se muestra algunas de las cifras que grafican la actual brecha de género en industrias tecnológicas. Entre ellas, que al menos el 84% de las mujeres encuestadas concuerda en algún grado con que se enfrentan a más dificultades que los hombres en el proceso de emprender, un 40% de ellas ha sido víctima de algún tipo de discriminación, siendo el 97% de los casos temas de género. De acuerdo a las 96 mujeres emprendedoras encuestadas, el obstáculo más grande es el financiamiento, seguido por el equilibrio entre la vida personal y laboral y, la falta de redes de contacto relevantes del ecosistema emprendedor.

El ecosistema, sin embargo, no es del todo desfavorable para las mujeres emprendedoras. Aunque el 77% de las empresas de tecnología son fundadas por hombres, Endeavor descubrió que la proporción de emprendedores que lograron escalar su empresa a 50 o más empleados es muy similar tanto para hombres como para mujeres.

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

“Como la realidad lo demuestra y los estudios lo confirman, a través de sus conocimientos, su visión y su desempeño, las mujeres se convierten en factores de progreso y crecimiento económico. No me tienen que creer a mí, sino a las compañías de Fortune 500, que han demostrado que las empresas con los niveles más elevados de diversidad de género en puestos directivos se desempeñan hasta un 35% mejor que aquellas con niveles más bajos.” comenta Laura Cruz, CEO en México Mastercard.

Aunque contar con conocimientos STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) no es determinante para emprender en el sector, sin embargo, un perfil de este tipo dentro del equipo puede marcar la diferencia. Tener un equipo diverso en todos los sentidos permite que las empresas tengan un panorama más amplio del mercado y de su negocio. En este sentido, las entrevistas realizadas por Endeavor muestran que ser profesional en el sector de tecnología podría incrementar la autoconfianza de las mujeres e incentivarlas a emprender en tecnología, así como aumentar su participación en la fuerza laboral. De un análisis de 160 mujeres en el sector se encontró que sólo el 27% tiene un perfil STEM, mientras que el caso de los hombres fue un 53%.

Como organización que tiene el networking en su ADN invito a que cada mujer busque su comunidad de referencia, donde pueda compartir desafíos, éxitos y miedos, una red de pares que cambie el competir por el compartir, que nos impulse y nos permita encontrar nuevas oportunidades para nosotras y nuestro negocio. Networking no es un concepto de moda, es colaborativo: implica tomar pero también dar, es un ida y vuelta constante donde las protagonistas se retroalimentan continuamente y el impacto que tiene cuando se hace genuinamente es impresionante.” señaló María Julia Bearzi, Directora Ejecutiva de Endeavor Argentina.

Como parte de sus conclusiones, el estudio destaca que existe una necesidad urgente de generar un ecosistema que permita alcanzar la paridad de género entre los trabajadores y las trabajadoras y el crecimiento de la mujer al interior de las empresas. Por lo que es importante que las organizaciones de apoyo, los inversionistas y los líderes de las empresas presten especial atención a la cultura de sus organizaciones, las políticas internas inclusivas y, las posibilidades de crecimiento y capacitación para sus empleados. Esto además de contribuir a cerrar la brecha de género en general, podría permitir que se incremente cada vez más el número de mujeres en altos cargos, lo que a su vez influiría de manera positiva en su participación en la comunidad de emprendimiento y ayudaría a que más emprendedoras logren escalar sus empresas.

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Género

El nuevo programa de HSBC y Endeavor para capacitar a las mujeres en negocios

Endeavor junto a HSBC lanzan un ambicioso proyecto para formar a las mujeres en personas de negcios Conocé más sobre el programa.

Endeavor junto a HSBC lanzan un ambicioso proyecto para formar a las mujeres en expertas en negocios.

HSBC Argentina y Endeavor lanzan “Mujeres al Mundo Masterclasses”, un programa digital de formación para mujeres emprendedoras y líderes de negocios. Esta iniciativa se desarrolla en el marco de la comunidad de mujeres de negocios de HSBC, pensada para potenciar su desarrollo económico y liderazgo en las empresas y emprendimientos.

Acerca del programa

El programa consiste en 21 clases divididas en 8 módulos que estarán disponibles on demand durante todo el año y de manera gratuita para clientas de HSBC. Los contenidos abordarán diferentes temáticas clave para lanzar y hacer crecer un proyecto propio o dentro de una compañía, algunos de los temas que se tratarán son:

  • Cómo identificar oportunidades de negocio,
  • Cómo desarrollar una propuesta de valor
  • Cuáles son los diferentes modelos de negocio y cuál me conviene de acuerdo a mi proyecto.
  • Marketing: Cómo definir al cliente y comunicarle la propuesta de valor.
  • Cómo tomar mejores decisiones financieras
  • Equipos ágiles, liderazgo y cultura de innovación.

La propuesta integral permitirá a las participantes obtener metodologías y herramientas para implementar en su negocio y tomar decisiones estratégicas. Cada uno de los módulos cerrará con el caso de una emprendedora que nos invitará a inspirarnos con su experiencia.

Además, las asistentes podrán acceder a mentorías grupales en vivo con expertos de la red Endeavor, donde podrán despejar sus dudas, obtener un consejo o recomendación de la mano de los que más saben de negocios en Argentina.

Acerca de los oradores

Cada clase será liderada por diferentes personalidades del mundo emprendedor y de la innovación. Entre ellas se encuentran: María Julia Bearzi, directora Ejecutiva en Endeavor Argentina; Cecilia Castelli, directora de Blue Star Group; Josefina Helguera, cofundadora de Rapsodia; Sabrina Castelli, creadora y CEO de Mujer Financiera; Ani Angelini y Patricia Pomies de Globant; Agustina Fainguersch, CEO de Wolox; Anita Figueiredo, cofundadora y directora de Proteína; Belén Barragué, consultora en Marketing, entre otras. Junto a ellas estarán Mariano Wechsler, cofundador de Digbang y Digital House, y Guibert Englebienne, presidente de Endeavor Argentina y cofundador de Globant.

En esta línea, María Julia Bearzi de Endeavor Argentina explica: “Este programa está diseñado con mucho foco y pensando en concreto en las necesidades y desafíos de las mujeres hoy. Cada clase despierta diferentes maneras de repensar estratégicamente un proyecto de la mano de emprendedores y mentores líderes de la red Endeavor. Los casos reales de mujeres que pudieron nos invita a reflexionar y a inspirarnos, a creer que es posible”

“Mujeres al Mundo es un programa completamente centrado en nuestras clientas y se basa en el reconocimiento de las distintas necesidades manifestadas por las mujeres empresarias, ejecutivas y emprendedoras”, comenta Patricia Bindi, directora de la Banca de Empresas de HSBC Argentina y fundadora de Mujeres al Mundo. “A través de la conectividad, los servicios financieros, la capacitación-networking y el coaching-madrinazgo continuaremos fortaleciendo nuestra comunidad de mujeres, enfocados en apoyarlas a que encuentren sus oportunidades y concreten sus proyectos. La realidad nos demostró que las oportunidades siempre existen aún en los momentos más difíciles”, destaca Bindi.

Para más información acerca del programa, consultá www.mujeresalmundo.hsbc.com.ar

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