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WatchGuard cuenta con dos de las 100 mujeres destacadas de la ciberseguridad 2020. Conocelas y conocé su aporte. WatchGuard cuenta con dos de las 100 mujeres destacadas de la ciberseguridad 2020. Conocelas y conocé su aporte.

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Las 100 mejores mujeres en ciberseguridad: WatchGuard, reconocida

WatchGuard cuenta con dos de las 100 mujeres destacadas de la ciberseguridad 2020 Según Cyber Defense. Conocelas y conocé su aporte.

WatchGuard cuenta con dos de las 100 mujeres destacadas de la ciberseguridad 2020. Conocelas y conocé su aporte.

La revista Cyber ​​Defense eligió a las 100 mejores mujeres en ciberseguridad. Dos ejecutivas de WatchGuard fueron reconocidas como referentes por su labor a lo largo de 2019/20. Conocé su reconocimiento.

Mujeres vs Hackers

Como parte de su programa anual Black Unicorn Awards, Cyber Defense Magazine ha nombrado a la Vicepresidenta Senior de Marketing y Canal de WatchGuard, Michelle Welch, y a la Vicepresidenta Senior de Operaciones, Shari McLaren, en su lista de las 100 mejores mujeres en ciberseguridad para 2020.

Este programa de premios presenta a aquellos que están dando forma al futuro de la ciberseguridad y han roto el techo de cristal al reconocer a las mujeres más importantes, respetadas y conocidas de la industria por sus habilidades de liderazgo y experiencia en ciberseguridad.

Dos mujeres de WatchGuard hicieron su aporte

El reconocimiento de Michelle y Shari en la prestigiosa lista de Cyber Defense Magazine es bien merecido.

El año pasado, Michelle encabezó la expansión del programa de socios de WatchGuardONE, diseñando e introduciendo especializaciones en seguridad de red, Wi-Fi seguro y autenticación multifactor.

Para ayudar a los socios a atender mejor la necesidad de sus clientes de soluciones de seguridad unificadas y simplificadas, Michelle ha continuado enfocándose en gran medida en la habilitación de socios y el crecimiento del programa de socios de WatchGuard para que sea más valioso y más accesible para un mayor número de socios (y, a su vez, un mayor número de clientes finales que necesitan protección).

La contribución personal de Shari el año pasado se ha centrado en garantizar que los clientes y socios de WatchGuard siempre tengan acceso al nivel de soporte (y procesos) que necesitan para tener éxito.

A medida que la demanda de servicios y soluciones de seguridad unificados y simplificados continúa creciendo, su objetivo ha sido optimizar estas relaciones y hacer que cada interacción sea importante.

Pueden leer más sobre las 100 mejores mujeres en ciberseguridad de los premios Black Unicorn Awards para 2020 y ver la lista completa de ganadores en CyberDefense Magazine.

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LA JOAQUI presenta «38», su RKT inspirado en el empoderamiento de las mujeres de barrio

La actríz y MC argentina, no olvida su costado inclusivo con su nuevo corte.

La actríz y MC argentina, no olvida su costado inclusivo con su nuevo corte.

La Joaqui regresó a las plataformas musicales digitales con “38”: un RKT de cadencia onírica y métrica trapera que versa acerca del empoderamiento de las mujeres, a partir de los códigos de la calle.

Ese conjunto te queda pinta’o. Camperón de Argentina, cheto maleduca’o. Acicala’o con las Nike enllanta’o. Es un secreto, no puede saberlo nadie. Van por separa’o nuestro amor y la calle”, rapea en una de sus partes.

La MC marplatense convocó para este single, abreboca de un inminente mixtape inspirado en la cultura suburbana, a dos colegas con un flow tan combativo como el de ella.

En esta ocasión, hizo featuring con Kenzy –novel figura de la música urbana de Zona Sur del Gran Buenos Aires– y May Creizy –proveniente de José C. Paz–. Con este gesto, La Joaqui busca acercar una oportunidad de visibilidad a talentosas mujeres artistas que hasta el momento no cuentan con los recursos necesarios para darse a conocer por el gran público.

La actríz y MC argentina, no olvida su costado inclusivo con su nuevo corte.

Salgo pa’l turreo puesta pa’l perreo. Mucho billeteo, desacat’ el botelleo. Esa wacha quiere bronca, le peleo. Ese rocho quiere guerra, le guerreo”, destaca otro de los pasajes de un tema de alta carga lírica.

Pero las tres raperas no son las únicas articuladoras de este potente single. También aportaron su impronta Gusty DJ en la producción musical, Luigi Navarro en la mezcla y Mariano Bilinkis en el mastering.

La calidad que La Joaqui le inyecta a cada una de sus producciones, al igual que la sorpresa que genera su acabado final, es todo un sello de identidad de la artista.

Antes de instalarse como una de las grandes figuras de la música urbana nacional, La Joaqui se dio a conocer tras haber sido semifinalista de Red Bull Batalla 2013. Semejante hazaña la convirtió no sólo en la primera argentina en llegar a esa instancia, sino que también la transformó en una figura de culto en la escena del freestyle. Y del rap saltó al trap, donde encontró su lugar en los momentos fundacionales del género, demostrando así que se trataba de un estilo que iba más allá de los estereotipos.

La actríz y MC argentina, no olvida su costado inclusivo con su nuevo corte.

Cantante, actriz, compositora y escritora, el álter ego de Joaquinha Lerena participó en festivales de la talla de Cosquín Rock, Buenos Aires Trap, Billboard Online y Lollapalooza 2022.

Logró masivamente notoriedad por su incursión en 2017 en la serie “El Marginal”, donde interpretaba a “La Mecha”, novia de Diosito, uno de los protagonistas de la serie televisiva argentina más importante de los últimos tiempos. Tiempo después tuvo un papel como actriz principal en la serie “Días de gallos”, en la que, al igual que sucede con su música, fomenta la conciencia de clases a través de una poética cruda.

La actríz y MC argentina, no olvida su costado inclusivo con su nuevo corte.

Luego de que en 2013 lanzara su primer single, “Perdón, mamá, por mi vida loca”, al año siguiente publicó “Oh rayos”, y en febrero de este año el sad trap “Un montón” con la estrella de la música urbana española Juicy BAE. Sin embargo, una vez que puso a circular “38”, La Joaqui confirmó que lo mejor de su carrera está por venir.

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Huawei trabajará junto a ARSAT en el desarrollo del nuevo Centro de Géneros en Tecnología

ARSAT y Huawei unen fuerzas en un programa para la integración de género en las TICs.

Huawei, con su proyecto IGUAL ICT, trabajará junto a ARSAT, la Secretaría de Innovación Pública de la Nación y otras empresas del sector para el desarrollo del Centro G + T. El objetivo del mismo será promover la inserción y la formación y capacitación de mujeres y disidencias en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (CTIM).

Esta asociación público-privada tiene el compromiso de llevar a cabo acciones y programas que fomenten la perspectiva de géneros en las TIC, la equidad, el empoderamiento y la generación de derechos, a través de charlas, cursos de capacitación y espacios de interacción, que promoverán la inserción y la formación de mujeres y disidencias en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Mediante mesas de trabajo periódicas, las acciones y proyectos – entre los que se encuentran cursos, talleres y capacitaciones con perspectiva de género – serán llevados a cabo por representantes públicos, privados y de la sociedad civil, generando debates, alianzas y redes que permitan lograr el desarrollo profesional de mujeres y disidencias de todas las edades y estratos sociales.

“Hoy avanzamos un paso más para contribuir a la construcción y desarrollo de una sociedad más equitativa y solidaria donde las mujeres y disidencias puedan desarrollarse, educarse y expresarse con libertad y con las mismas oportunidades y derechos sin sesgo de género. En ese sentido, se pretende llevar a cabo una estrategia global de transformación individual y colectiva hacia la igualdad de géneros a través de la visibilizarían, concientización y aprendizaje para la construcción del conocimiento y el desarrollo de habilidades”, señalo Anabel Cisneros directora de Arsat y responsable del Programa de Género y Tecnología de la empresa.

ARSAT y Huawei unen fuerzas en un programa para la integración de género en las TICs.

“Para nuestra compañía es muy importante poder formar parte de esta iniciativa que materializa el compromiso del Gobierno y del sector privado en pos de la igualdad de género en el sector. Desde Huawei venimos haciendo esfuerzos para aumentar la participación de mujeres y mejorar sus oportunidades de desarrollo. En 2020 lanzamos IGUAL ICT, un plan de capacitación y certificación sobre las últimas tendencias en el sector para 1000 jóvenes mujeres. Como parte de esta iniciativa, ya realizamos un ciclo de charlas de la que participaron más de 700 personas y en la que expusieron referentes del ámbito público, privado y del tercer sector”, expresó Esperanza Gao, Senior Manager of Public Relations de Huawei Argentina y Líder del proyecto Igual ICT en Argentina.

Igual ICT se trata de un programa de Huawei Argentina, que busca acortar la brecha de género en Argentina. La compañía líder mundial en telecomunicaciones, apuesta así a generar un entorno de desarrollo más igualitario en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina. El programa tiene una visión federal y apunta a alcanzar jóvenes mujeres de todo el país.

“Uno de los puntos clave del programa es visibilizar a las mujeres líderes del presente para que empoderen a otras jóvenes y, al mismo tiempo, fomentar el desarrollo actual de las jóvenes líderes del futuro”, expresó el CEO de Huawei Argentina, Steven Chen Shiqing.

La iniciativa busca promover un entorno de igualdad de oportunidades para jóvenes mujeres de todo el país que se encuentren en etapa de formación y desarrollo. Igual ICT comprende, además, una agenda de género amplia y de largo plazo que la compañía llevará adelante a través de diferentes actividades y articulaciones con múltiples sectores de la sociedad: Gobierno, organizaciones del tercer sector, otras empresas del rubro, organismos internacionales y cámaras, entre otros actores.

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Estudio de Mastercard y Endeavor analiza la brecha de género en el emprendedurismo tech

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

Aunque en los últimos años ha habido grandes avances respecto a la equidad de género, aun en 2021 las mujeres siguen encontrando mayores impedimentos que los hombres en el terreno de lo laboral. Hoy, por ejemplo, en emprendimientos fundados desde 2010 en el sector tecnológico solo el 43% de las empresas fundadas por una mujer o por equipos con al menos una mujer entre sus fundadores han obtenido capital, mientras que, para las empresas fundadas por hombres es un 53%.

Sin embargo, la crisis generada por la pandemia de Covid-19 ha representado una gran oportunidad para las mujeres, quienes en 2020 incrementaron el tamaño de sus empresas en el sector de la tecnología en comparación a 2019; principalmente, aquellas con presencia en los subsectores de apps, healtech y servicios de tecnología en general. Para poder entender a detalle el nuevo contexto, Endeavor, organización promotora del desarrollo sostenible que impulsa el emprendimiento de alto impacto en los mercados emergentes, en alianza con Mastercard, lanzan el estudio “La brecha de género en el emprendimiento tecnológico en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires: una tarea pendiente del ecosistema”.

En este estudio se muestra algunas de las cifras que grafican la actual brecha de género en industrias tecnológicas. Entre ellas, que al menos el 84% de las mujeres encuestadas concuerda en algún grado con que se enfrentan a más dificultades que los hombres en el proceso de emprender, un 40% de ellas ha sido víctima de algún tipo de discriminación, siendo el 97% de los casos temas de género. De acuerdo a las 96 mujeres emprendedoras encuestadas, el obstáculo más grande es el financiamiento, seguido por el equilibrio entre la vida personal y laboral y, la falta de redes de contacto relevantes del ecosistema emprendedor.

El ecosistema, sin embargo, no es del todo desfavorable para las mujeres emprendedoras. Aunque el 77% de las empresas de tecnología son fundadas por hombres, Endeavor descubrió que la proporción de emprendedores que lograron escalar su empresa a 50 o más empleados es muy similar tanto para hombres como para mujeres.

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

“Como la realidad lo demuestra y los estudios lo confirman, a través de sus conocimientos, su visión y su desempeño, las mujeres se convierten en factores de progreso y crecimiento económico. No me tienen que creer a mí, sino a las compañías de Fortune 500, que han demostrado que las empresas con los niveles más elevados de diversidad de género en puestos directivos se desempeñan hasta un 35% mejor que aquellas con niveles más bajos.” comenta Laura Cruz, CEO en México Mastercard.

Aunque contar con conocimientos STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) no es determinante para emprender en el sector, sin embargo, un perfil de este tipo dentro del equipo puede marcar la diferencia. Tener un equipo diverso en todos los sentidos permite que las empresas tengan un panorama más amplio del mercado y de su negocio. En este sentido, las entrevistas realizadas por Endeavor muestran que ser profesional en el sector de tecnología podría incrementar la autoconfianza de las mujeres e incentivarlas a emprender en tecnología, así como aumentar su participación en la fuerza laboral. De un análisis de 160 mujeres en el sector se encontró que sólo el 27% tiene un perfil STEM, mientras que el caso de los hombres fue un 53%.

Como organización que tiene el networking en su ADN invito a que cada mujer busque su comunidad de referencia, donde pueda compartir desafíos, éxitos y miedos, una red de pares que cambie el competir por el compartir, que nos impulse y nos permita encontrar nuevas oportunidades para nosotras y nuestro negocio. Networking no es un concepto de moda, es colaborativo: implica tomar pero también dar, es un ida y vuelta constante donde las protagonistas se retroalimentan continuamente y el impacto que tiene cuando se hace genuinamente es impresionante.” señaló María Julia Bearzi, Directora Ejecutiva de Endeavor Argentina.

Como parte de sus conclusiones, el estudio destaca que existe una necesidad urgente de generar un ecosistema que permita alcanzar la paridad de género entre los trabajadores y las trabajadoras y el crecimiento de la mujer al interior de las empresas. Por lo que es importante que las organizaciones de apoyo, los inversionistas y los líderes de las empresas presten especial atención a la cultura de sus organizaciones, las políticas internas inclusivas y, las posibilidades de crecimiento y capacitación para sus empleados. Esto además de contribuir a cerrar la brecha de género en general, podría permitir que se incremente cada vez más el número de mujeres en altos cargos, lo que a su vez influiría de manera positiva en su participación en la comunidad de emprendimiento y ayudaría a que más emprendedoras logren escalar sus empresas.

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