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Se presentó el primer team latino de Free Fire integrado completamente por Mujeres: Infinity FEM. Se presentó el primer team latino de Free Fire integrado completamente por Mujeres: Infinity FEM.

Género

Nace Infinity FEM, el primer equipo femenino de Infinity Esports

El club multigaming Gillette Infinity Esports, uno de los más destacados de la escena latinoamericana de deportes electrónicos, presentó su primer equipo femenino para la disciplina Free Fire. El roster está integrado por creadoras de contenido y streamers de Colombia, México, Ecuador y Centroamérica. Las jugadoras participaron de un proceso de reclutamiento que el club realizó en los últimos meses de 2020.

Infinity FEM para Free Fire es el primer proyecto enfocado en la participación de mujeres en Esports que emprende el club latinoamericano y que busca abrir más espacios para el talento femenino en el sector.

“En Latinoamérica hay muchas mujeres jugadoras y queremos que Infinity sea el club donde se agrupen y puedan comenzar a competir de manera cada vez más profesional. Si bien las gamers somos cada vez más, esto no se relaciona con la cantidad de mujeres que acceden a un equipo profesional”, comentó la influencer mexicana “Gumii”, manager del equipo.

Al incorporarse al staff de Infinity, las jugadoras contarán con capacitaciones impartidas por expertos del sector, lo que incluye entrenamientos y asesorías por parte del primer equipo de Free Fire. Así, podrán intercambiar experiencias y formarse competitivamente en un entorno profesional.

Elegida por encarnar a la perfección la identidad latinoamericana y por llevar a lo más alto los valores y ritmos autóctonos, Gillette Infinity Esports convocó a la argentina Sol Pereyra para condensar en su música el ADN del proyecto. Es así que, de la mano de Hot Plug Beats, el exitoso dúo de productores y DJs, la artista presenta “Me Gusta Remix” como himno oficial 2021 del proyecto, una canción que combina a la perfección la frescura de los sonidos autóctonos, la fuerza del empoderamiento femenino y la potencia del mundo gamer.

Se presentó el primer team latino de Free Fire integrado completamente por Mujeres: Infinity FEM.

Un reto global

Según cifras publicadas por Newzoo, en el mundo más de mil millones de mujeres consumen, juegan o pasan el tiempo con videojuegos. Mientras tanto, un estudio de Nielsen publicado en 2019 indicaba que el 22% de los gamers o aficionados son mujeres, pero en la competición profesional las cifras bajan aún más. De acuerdo con PCGames en el top 500 de jugadores con mayores ganancias en Esports solo hay una mujer.

“En Infinity creemos que los Esports deben acelerar la incorporación de más mujeres a este universo, por lo que es imprescindible que las organizaciones trabajemos de alguna manera para impulsar el desarrollo de jugadoras profesionales”, aseguró Nicolás Lescano, director de comunicación de Gillette Infinity Esports.

A partir de un abordaje integral sobre el tema, el proyecto Infinity FEM también busca reclutar y atraer talento femenino en áreas como la creación de contenido, streaming y profesionales que puedan trabajar en las diversas disciplinas involucradas en el staff del club como psicólogas, nutricionistas, analistas de datos, casters, profesionales del marketing, etc.

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Género

Huawei trabajará junto a ARSAT en el desarrollo del nuevo Centro de Géneros en Tecnología

ARSAT y Huawei unen fuerzas en un programa para la integración de género en las TICs.

Huawei, con su proyecto IGUAL ICT, trabajará junto a ARSAT, la Secretaría de Innovación Pública de la Nación y otras empresas del sector para el desarrollo del Centro G + T. El objetivo del mismo será promover la inserción y la formación y capacitación de mujeres y disidencias en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (CTIM).

Esta asociación público-privada tiene el compromiso de llevar a cabo acciones y programas que fomenten la perspectiva de géneros en las TIC, la equidad, el empoderamiento y la generación de derechos, a través de charlas, cursos de capacitación y espacios de interacción, que promoverán la inserción y la formación de mujeres y disidencias en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Mediante mesas de trabajo periódicas, las acciones y proyectos – entre los que se encuentran cursos, talleres y capacitaciones con perspectiva de género – serán llevados a cabo por representantes públicos, privados y de la sociedad civil, generando debates, alianzas y redes que permitan lograr el desarrollo profesional de mujeres y disidencias de todas las edades y estratos sociales.

“Hoy avanzamos un paso más para contribuir a la construcción y desarrollo de una sociedad más equitativa y solidaria donde las mujeres y disidencias puedan desarrollarse, educarse y expresarse con libertad y con las mismas oportunidades y derechos sin sesgo de género. En ese sentido, se pretende llevar a cabo una estrategia global de transformación individual y colectiva hacia la igualdad de géneros a través de la visibilizarían, concientización y aprendizaje para la construcción del conocimiento y el desarrollo de habilidades”, señalo Anabel Cisneros directora de Arsat y responsable del Programa de Género y Tecnología de la empresa.

ARSAT y Huawei unen fuerzas en un programa para la integración de género en las TICs.

“Para nuestra compañía es muy importante poder formar parte de esta iniciativa que materializa el compromiso del Gobierno y del sector privado en pos de la igualdad de género en el sector. Desde Huawei venimos haciendo esfuerzos para aumentar la participación de mujeres y mejorar sus oportunidades de desarrollo. En 2020 lanzamos IGUAL ICT, un plan de capacitación y certificación sobre las últimas tendencias en el sector para 1000 jóvenes mujeres. Como parte de esta iniciativa, ya realizamos un ciclo de charlas de la que participaron más de 700 personas y en la que expusieron referentes del ámbito público, privado y del tercer sector”, expresó Esperanza Gao, Senior Manager of Public Relations de Huawei Argentina y Líder del proyecto Igual ICT en Argentina.

Igual ICT se trata de un programa de Huawei Argentina, que busca acortar la brecha de género en Argentina. La compañía líder mundial en telecomunicaciones, apuesta así a generar un entorno de desarrollo más igualitario en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina. El programa tiene una visión federal y apunta a alcanzar jóvenes mujeres de todo el país.

“Uno de los puntos clave del programa es visibilizar a las mujeres líderes del presente para que empoderen a otras jóvenes y, al mismo tiempo, fomentar el desarrollo actual de las jóvenes líderes del futuro”, expresó el CEO de Huawei Argentina, Steven Chen Shiqing.

La iniciativa busca promover un entorno de igualdad de oportunidades para jóvenes mujeres de todo el país que se encuentren en etapa de formación y desarrollo. Igual ICT comprende, además, una agenda de género amplia y de largo plazo que la compañía llevará adelante a través de diferentes actividades y articulaciones con múltiples sectores de la sociedad: Gobierno, organizaciones del tercer sector, otras empresas del rubro, organismos internacionales y cámaras, entre otros actores.

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Género

Estudio de Mastercard y Endeavor analiza la brecha de género en el emprendedurismo tech

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

Aunque en los últimos años ha habido grandes avances respecto a la equidad de género, aun en 2021 las mujeres siguen encontrando mayores impedimentos que los hombres en el terreno de lo laboral. Hoy, por ejemplo, en emprendimientos fundados desde 2010 en el sector tecnológico solo el 43% de las empresas fundadas por una mujer o por equipos con al menos una mujer entre sus fundadores han obtenido capital, mientras que, para las empresas fundadas por hombres es un 53%.

Sin embargo, la crisis generada por la pandemia de Covid-19 ha representado una gran oportunidad para las mujeres, quienes en 2020 incrementaron el tamaño de sus empresas en el sector de la tecnología en comparación a 2019; principalmente, aquellas con presencia en los subsectores de apps, healtech y servicios de tecnología en general. Para poder entender a detalle el nuevo contexto, Endeavor, organización promotora del desarrollo sostenible que impulsa el emprendimiento de alto impacto en los mercados emergentes, en alianza con Mastercard, lanzan el estudio “La brecha de género en el emprendimiento tecnológico en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires: una tarea pendiente del ecosistema”.

En este estudio se muestra algunas de las cifras que grafican la actual brecha de género en industrias tecnológicas. Entre ellas, que al menos el 84% de las mujeres encuestadas concuerda en algún grado con que se enfrentan a más dificultades que los hombres en el proceso de emprender, un 40% de ellas ha sido víctima de algún tipo de discriminación, siendo el 97% de los casos temas de género. De acuerdo a las 96 mujeres emprendedoras encuestadas, el obstáculo más grande es el financiamiento, seguido por el equilibrio entre la vida personal y laboral y, la falta de redes de contacto relevantes del ecosistema emprendedor.

El ecosistema, sin embargo, no es del todo desfavorable para las mujeres emprendedoras. Aunque el 77% de las empresas de tecnología son fundadas por hombres, Endeavor descubrió que la proporción de emprendedores que lograron escalar su empresa a 50 o más empleados es muy similar tanto para hombres como para mujeres.

Te contamos en que consiste el informe sobre brecha de género elaborado por Endeavor junto a Mastercard.

“Como la realidad lo demuestra y los estudios lo confirman, a través de sus conocimientos, su visión y su desempeño, las mujeres se convierten en factores de progreso y crecimiento económico. No me tienen que creer a mí, sino a las compañías de Fortune 500, que han demostrado que las empresas con los niveles más elevados de diversidad de género en puestos directivos se desempeñan hasta un 35% mejor que aquellas con niveles más bajos.” comenta Laura Cruz, CEO en México Mastercard.

Aunque contar con conocimientos STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) no es determinante para emprender en el sector, sin embargo, un perfil de este tipo dentro del equipo puede marcar la diferencia. Tener un equipo diverso en todos los sentidos permite que las empresas tengan un panorama más amplio del mercado y de su negocio. En este sentido, las entrevistas realizadas por Endeavor muestran que ser profesional en el sector de tecnología podría incrementar la autoconfianza de las mujeres e incentivarlas a emprender en tecnología, así como aumentar su participación en la fuerza laboral. De un análisis de 160 mujeres en el sector se encontró que sólo el 27% tiene un perfil STEM, mientras que el caso de los hombres fue un 53%.

Como organización que tiene el networking en su ADN invito a que cada mujer busque su comunidad de referencia, donde pueda compartir desafíos, éxitos y miedos, una red de pares que cambie el competir por el compartir, que nos impulse y nos permita encontrar nuevas oportunidades para nosotras y nuestro negocio. Networking no es un concepto de moda, es colaborativo: implica tomar pero también dar, es un ida y vuelta constante donde las protagonistas se retroalimentan continuamente y el impacto que tiene cuando se hace genuinamente es impresionante.” señaló María Julia Bearzi, Directora Ejecutiva de Endeavor Argentina.

Como parte de sus conclusiones, el estudio destaca que existe una necesidad urgente de generar un ecosistema que permita alcanzar la paridad de género entre los trabajadores y las trabajadoras y el crecimiento de la mujer al interior de las empresas. Por lo que es importante que las organizaciones de apoyo, los inversionistas y los líderes de las empresas presten especial atención a la cultura de sus organizaciones, las políticas internas inclusivas y, las posibilidades de crecimiento y capacitación para sus empleados. Esto además de contribuir a cerrar la brecha de género en general, podría permitir que se incremente cada vez más el número de mujeres en altos cargos, lo que a su vez influiría de manera positiva en su participación en la comunidad de emprendimiento y ayudaría a que más emprendedoras logren escalar sus empresas.

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Género

El nuevo programa de HSBC y Endeavor para capacitar a las mujeres en negocios

Endeavor junto a HSBC lanzan un ambicioso proyecto para formar a las mujeres en personas de negcios Conocé más sobre el programa.

Endeavor junto a HSBC lanzan un ambicioso proyecto para formar a las mujeres en expertas en negocios.

HSBC Argentina y Endeavor lanzan “Mujeres al Mundo Masterclasses”, un programa digital de formación para mujeres emprendedoras y líderes de negocios. Esta iniciativa se desarrolla en el marco de la comunidad de mujeres de negocios de HSBC, pensada para potenciar su desarrollo económico y liderazgo en las empresas y emprendimientos.

Acerca del programa

El programa consiste en 21 clases divididas en 8 módulos que estarán disponibles on demand durante todo el año y de manera gratuita para clientas de HSBC. Los contenidos abordarán diferentes temáticas clave para lanzar y hacer crecer un proyecto propio o dentro de una compañía, algunos de los temas que se tratarán son:

  • Cómo identificar oportunidades de negocio,
  • Cómo desarrollar una propuesta de valor
  • Cuáles son los diferentes modelos de negocio y cuál me conviene de acuerdo a mi proyecto.
  • Marketing: Cómo definir al cliente y comunicarle la propuesta de valor.
  • Cómo tomar mejores decisiones financieras
  • Equipos ágiles, liderazgo y cultura de innovación.

La propuesta integral permitirá a las participantes obtener metodologías y herramientas para implementar en su negocio y tomar decisiones estratégicas. Cada uno de los módulos cerrará con el caso de una emprendedora que nos invitará a inspirarnos con su experiencia.

Además, las asistentes podrán acceder a mentorías grupales en vivo con expertos de la red Endeavor, donde podrán despejar sus dudas, obtener un consejo o recomendación de la mano de los que más saben de negocios en Argentina.

Acerca de los oradores

Cada clase será liderada por diferentes personalidades del mundo emprendedor y de la innovación. Entre ellas se encuentran: María Julia Bearzi, directora Ejecutiva en Endeavor Argentina; Cecilia Castelli, directora de Blue Star Group; Josefina Helguera, cofundadora de Rapsodia; Sabrina Castelli, creadora y CEO de Mujer Financiera; Ani Angelini y Patricia Pomies de Globant; Agustina Fainguersch, CEO de Wolox; Anita Figueiredo, cofundadora y directora de Proteína; Belén Barragué, consultora en Marketing, entre otras. Junto a ellas estarán Mariano Wechsler, cofundador de Digbang y Digital House, y Guibert Englebienne, presidente de Endeavor Argentina y cofundador de Globant.

En esta línea, María Julia Bearzi de Endeavor Argentina explica: “Este programa está diseñado con mucho foco y pensando en concreto en las necesidades y desafíos de las mujeres hoy. Cada clase despierta diferentes maneras de repensar estratégicamente un proyecto de la mano de emprendedores y mentores líderes de la red Endeavor. Los casos reales de mujeres que pudieron nos invita a reflexionar y a inspirarnos, a creer que es posible”

“Mujeres al Mundo es un programa completamente centrado en nuestras clientas y se basa en el reconocimiento de las distintas necesidades manifestadas por las mujeres empresarias, ejecutivas y emprendedoras”, comenta Patricia Bindi, directora de la Banca de Empresas de HSBC Argentina y fundadora de Mujeres al Mundo. “A través de la conectividad, los servicios financieros, la capacitación-networking y el coaching-madrinazgo continuaremos fortaleciendo nuestra comunidad de mujeres, enfocados en apoyarlas a que encuentren sus oportunidades y concreten sus proyectos. La realidad nos demostró que las oportunidades siempre existen aún en los momentos más difíciles”, destaca Bindi.

Para más información acerca del programa, consultá www.mujeresalmundo.hsbc.com.ar

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