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Visa anuncia alianzas para crecer en el empoderamiento de mujeres y apoyar a sus proyectos Visa anuncia alianzas para crecer en el empoderamiento de mujeres y apoyar a sus proyectos

Género

Visa anuncia nuevas alianzas para potenciar su labor en género

Visa anuncia alianzas para crecer en el empoderamiento de mujeres y apoyar a sus proyectos. Conocé los nuevos acuerdos que apoyan a las mujeres.

Visa anuncia alianzas para crecer en el empoderamiento de mujeres y apoyar a sus proyectos

La empresa más popular de tarjetas de crédito y débito, Visa, anuncia nuevas alianzas para empoderar a la mujer y seguir su camino de fortalecimiento en su labor orientada a género.

Visa y su responsabilidad social

Visa anunció dos nuevas alianzas que respaldan el compromiso de la compañía con el empoderamiento económico de las mujeres.

Hand In Hand International y IFundWomen se unirán a Visa para ayudar a brindar recursos educativos y financiamiento para mujeres emprendedoras de todo el mundo con el fin de ayudarles a establecer y hacer crecer sus empresas.

La tasa global de mujeres emprendedoras aumenta más rápido que la de hombres emprendedores, con más de 250 millones de mujeres a cargo de emprendimientos alrededor del mundo.

«Las mujeres impulsan las economías del mundo y cada vez más son una fuerza promotora en la creación de nuevos negocios», dijo Al Kelly, director ejecutivo y presidente de Visa.

«Visa tiene el compromiso de utilizar todo el poder de nuestra red, marca y recursos financieros para destacar esta creciente fuerza económica y ayudar a las mujeres emprendedoras a alcanzar sus sueños».

Como nacen las alianzas

IFundWomen: IFundWomen es una plataforma de financiamiento y educación que brinda acceso a capital a través de subsidios y financiamiento colectivo, coaching empresarial de expertos y una red de mujeres dueñas de empresas.

La nueva alianza global de Visa con IFundWomen está específicamente concebida para ayudar a que las emprendedoras de todas partes del mundo obtengan el financiamiento que necesitan a través de una serie de concursos de subsidios.

Para más información o para solicitar un subsidio, las emprendedoras pueden visitar IfundWomen.com/Visa.

Hand in Hand International: Como parte de la misión de sus negocios de posibilitar que las personas, empresas y economías prosperen, Visa está lanzando una alianza de tres años de U$D 2.4 millones con Hand in Hand International.

Se trata de una organización mundial sin fines de lucro que está enfocada en economías en desarrollo en África, Asia del Sur y Oriente Medio.

La alianza de Visa con Hand in Hand International se centrará en proveer educación de negocios y ampliar el acceso a servicios financieros a 10 mil microempresas en Kenia (al menos el 75% de ellas son propiedad de mujeres).

La alianza promoverá el empoderamiento económico de las mujeres, el cual tiene un efecto multiplicador, estimulando el crecimiento económico y conduciendo a mejores resultados de desarrollo.

Compromiso de género

Además de las alianzas, Visa reveló hoy las conclusiones del segundo informe anual sobre el «Estado del Emprendimiento Femenino».

Este estudio anual busca entender las metas, aspiraciones y desafíos que enfrentan hoy en día las mujeres dueñas de empresas.

Las principales conclusiones incluyeron que el financiamiento sigue siendo uno de los principales desafíos: 79% de mujeres emprendedoras en Estados Unidos se sienten ahora más empoderadas que hace cinco años.

Por otra parte, el 66% dicen que tienen dificultades para obtener el financiamiento que necesitan.

«En un mundo cada vez más digital, las empresas necesitan adaptarse constantemente al cambio en las preferencias de los consumidores«.

«Pero mantenerse al día con estas tendencias es difícil, especialmente para una pequeña empresa».

«Las mujeres emprendedoras con las que me he reunido manifiestan una y otra vez que necesitan más acceso al capital para financiar, gestionar y hacer crecer sus empresas», dijo Suzan Kereere, vicepresidente senior global de ventas y adquirencia de comercios de Visa.

«Nos complace ayudar a igualar las condiciones brindando más acceso a herramientas y subsidios este año, y continuar abogando por las mujeres en todas las facetas de la vida a fin de lograr una sociedad digital e inclusiva».

Visa ha demostrado su compromiso sostenido con el empoderamiento de las mujeres a través de alianzas, programas y patrocinios.

Estas son algunas de las iniciativas más recientes de la compañía:

Mujeres Empresarias:

Female Founder Collective: Este es el segundo año de la alianza de Visa con Female Founder Collective de Rebecca Minkoff.

Para arrancar los próximos eventos, Visa presentará un taller en Female Founders Day, donde un grupo diverso de expertos en préstamos y pagos digitales hablarán sobre las estrategias que pueden usar las pequeñas empresas para obtener préstamos y capital.

Women’s World Banking: en 2017, Visa Foundation hizo su primera donación de $20 millones a Women’s World Banking para ayudar a microempresas y pequeñas empresas en manos de mujeres a tener más acceso a capital para ayudarlas a hacer crecer sus negocios.

El programa está bien encaminado para alcanzar 1 millón de mujeres para final de año.

She’s Next, Empowered by Visa: En 2019, Visa lanzó su iniciativa para mujeres dueñas de pequeñas empresas: She’s Next, Empowered by Visa, con talleres en Nueva York, Atlanta, Toronto y Cape Town en el Foro Económico Mundial en Sudáfrica.

She’s Next aprovecha la marca y la red de Visa para empoderar a las mujeres emprendedoras con herramientas para establecer sus negocios y así, en definitiva, crear un efecto en cadena en todas sus comunidades.

Mujeres Deportistas:

Copa SheBelieves: Como patrocinador de la Copa SheBelieves, Visa presentará el primer trofeo al jugador más valioso, o MVP por sus siglas en inglés, otorgado a la atleta más inspiradora y empoderada del campo de juego durante el torneo.

En este caso, será seleccionada por un comité de exfutbolistas femeninas. Visa también presentará el taller Practical Money Skills en la Cumbre de SheBelieves, para resaltar la importancia del alfabetismo financiero y cómo anticiparse para tener éxito financiero.

The Second Half: Inspirada por la alianza pionera de Visa con la Liga de Campeones Femenina de la UEFA y con la Copa Mundial Femenina de la FIFATM, Visa anunció recientemente el lanzamiento de The Second Half.

Este es un programa de desarrollo de carrera que apoya a las futbolistas en Europa para planificar sus carreras más allá del campo de juego.

Juegos Olímpicos y Paralímpicos: Más del 50% de los atletas que han participado alguna vez en Team Visa, el programa de Visa para atletas que aspiran a competir en los Juegos Olímpicos y Paralímpicos, son mujeres.

Para Tokio 2020, Visa apoya más de 50 atletas de distintas partes del mundo que aspiran a competir en los Juegos Olímpicos y Paralímpicos.

Además, en anticipo a los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing de 2022 Visa, la China Women’s Development Foundation y la Beijing Sport University anunciaron un programa dirigido a empoderar mujeres a y hacer crecer sus pequeñas empresas.

Género

Google anuncia el taller sobre tecnología cloud para mujeres profesionales

Crecé con Google para Mujeres en STEM es el nuevo taller que ofrece un espacio de aprendizaje sobre habilidades digitales en tecnologías cloud.

Crecé con Google para Mujeres en STEM es el nuevo taller que ofrece un espacio de aprendizaje, capacitación e intercambio sobre habilidades digitales en tecnologías de la nube de alta demanda.

Como parte de su compromiso para fortalecer el ecosistema local y con foco en la especialización del talento femenino en roles de Tecnología de la Información, Google presenta un nuevo taller “Crecé con Google para Mujeres en STEM”.

Argentina es el segundo país, luego de México, en el que se desarrolla este programa de aprendizaje orientado a mujeres profesionales del sector e interesadas en mejorar habilidades en tecnologías de la nube, acceder a cursos de la plataforma Coursera y generar un espacio de intercambio y nuevas oportunidades.

Sumar nuevas voces y miradas al sector es uno de los objetivos de Google en todas sus áreas. “En nuestro país existe un 62% de dominio masculino en la industria tecnológica, según indica el estudio sobre “Mujeres en tecnologíaencomendado por Google a la consultora Michael Page«.

«En Google valoramos el talento más allá del género, apostamos a la igualdad en los espacios de trabajo como parte de nuestro compromiso con la diversidad e inclusión. Estamos convencidos de que la diversidad de perspectivas genera mejores resultados en los servicios que ofrecemos”, expresa Natalia Scaliter, gerenta general de Google Cloud Argentina y agrega: “En este escenario, adoptamos el desafío de trabajar en iniciativas que brinden espacios de actualización y especialización para impactar en la formación de aquellas personas que día a día acompañan el camino hacia la transformación digital de numerosas organizaciones”.

¿Cómo participar?

Aquellas mujeres interesadas en ser parte de estas capacitaciones podrán inscribirse hasta el 21 de agosto a través de este link o enviando un correo electrónico a cloud-learning-workshop@google.com.

Los talleres comenzarán el martes 30 de agosto y no se requiere experiencia previa en Google Cloud Platform.

¿En qué consiste el taller?

Con foco en empoderar a las mujeres del sector, la capacitación se dictará de forma virtual con una duración de 14 semanas.

Allí, las profesionales podrán fortalecer sus conocimientos y adquirir nuevas competencias digitales para enriquecer su formación y obtener nuevas y mejores oportunidades en un mercado con alta demanda como la industria tecnológica. Entre las opciones que brinda el taller podrán:

  • Adquirir nuevas habilidades en Google Cloud Platform.
  • Acceder a cursos de especialización en Google Compute Engine dictados por Coursera.
  • Participar de tutorías brindadas por ejecutivo/as de Google Cloud para aprender sobre el trabajo conjunto con clientes.
  • Exención de tarifas en el examen final de Associate Cloud Engineering.

En cuanto a habilidades blandas, los talleres tratan temas como sesgos inconscientes, lenguaje no verbal, liderazgo y cómo prepararse para una entrevista laboral, entre otros. Al finalizar, además de recibir el certificado con valor curricular por haber completado esta capacitación, tienen la oportunidad de realizar un examen con el cual recibirán una certificación de parte de Google Cloud.

Democratizar el acceso a la tecnología a cada vez más personas

Crecé con Google para Mujeres en STEM se suma a otras iniciativas similares como las distintas ediciones del programa Crecé con Google a través del cual se han capacitado a más de 580 personas a lo largo y ancho del país.

También la reciente actualización del sitio de aprendizaje Capacita+ y el encuentro para mujeres realizado en mayo pasado: “Google Argentina Spotlight: Women in Cloud”.

Desde Google Cloud nos esforzamos por mantener un rol activo en la formación de talento. No buscamos simplemente contratar perfiles locales, sino que generamos un círculo virtuoso en el que las tecnologías de la nube representen nuevas oportunidades de carrera y desarrollo para la comunidad en la que estamos presentes. Apostamos al presente y al futuro de la nube”, finaliza Natalia Scaliter, gerente general de Google Cloud Argentina.

La edición de este taller en la Argentina se suma a otros países de la región como México en donde gracias a las diferentes sesiones, las participantes han fortalecido su formación y obtenido una nueva oportunidad en su carrera profesional.

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Género

ESI: cuáles son las preguntas que ponen «colorados» a los argentinos 

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Lo ideal es hablar. En la Argentina cuesta desacartonar a las personas, pero desde ESI se va logrando.

Desde el 2018, Rosa María Curcho y Maria Sol Biondi desarrollan una propuesta innovadora a través de +mercurio, su proyecto en el que crean juegos de mesa sobre diversidad, género, inclusión, educación sexual, empatía y contra el abuso, el bullying y el racismo. La iniciativa propone brindar instrumentos para abrir el diálogo sobre temas complejos, desde lo lúdico.

Es clave el desarrollo de herramientas que nos permitan abordar la sexualidad de las personas de una manera segura y afectiva. Este tipo de educación es trascendental, porque abarca desde el cuerpo individual a lo social”, señalan las fundadoras de +mercurio.

En ese sentido y a través de la evaluación de especialistas multidisciplinarios, el feedback que reciben en redes sociales y congresos a los que asisten, las fundadoras de +mercurio comparten una listado de las preguntas (con sus respuestas) que más les cuesta responder a los argentinos en materia de Educación Sexual Integral y que también son parte de sus juegos de mesa:

1) ¿Qué es género fluído?

Donde se pueden ubicar diversas identidades sexuales. Identificarse con más de un género a la vez.

2) ¿Cuál es la diferencia entre expresión de género e identidad de género?

El término “expresiones de género” se refiere a cómo mostramos nuestro género al mundo: nuestro nombre, la forma de vestirnos, comportarnos e interactuar. La “identidad de género” es la forma en que cada persona siente su género. Puede corresponder o no, con el sexo asignado al nacer.

3) ¿Qué significa I=I?

Abreviatura de Indetectable =Intransferible. Indetectable significa que la prueba no puede detectar una cantidad del virus en la sangre de una persona que vive con el VIH. Significa que el virus está siendo controlado (también llamado Supresión viral). Si una persona con VIH indetectable deja de tomar sus medicamentos, el virus volverá a un nivel detectable que aumenta el riesgo de transmisión.

4) ¿Qué es el vaginismo?

Es una disfunción sexual femenina caracterizada por la contracción involuntaria de los músculos del suelo pélvico que rodean la vagina, provocando el cierre parcial o total de la misma, lo que origina dolor e imposibilidad a la hora de intentar una penetración.

5) ¿Cómo te das cuenta que estás en una relación violenta?

Violencia física y verbal, golpes, malas palabras, gritos, insultos no deben ser tolerados. Si tu pareja te critica constantemente o usa tus partes vulnerables para lastimarte, eso es violencia.

Si evitas mezclar a tu pareja con amigos o familiares porque temes sentirse humillada o humillado, si tu pareja ha tratado de alejarte de tus seres queridos en un intento de controlar tu vida, este aislamiento es un indicio de violencia. En una relación cada persona debe responsabilizarse de sus acciones y emociones.

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Género

WomenTogether, un compromiso con la inclusión

¿Cómo favorecer la integración de mujeres en empresas de tecnología? NTT DATA, presenta su programa para disminuir la brecha de género.

¿Cómo favorecer la integración de mujeres en empresas de tecnología? NTT DATA, presenta su programa para disminuir la brecha de género.

Poner en acción, conectar, fortalecer. Esa es la estrategia de NTT DATA para empoderar a las mujeres, que ellas liberen toda su capacidad y potencial y así enriquecer el futuro que la compañía construye día a día para sus clientes y la sociedad.

Es por eso que este año – entre julio y diciembre – se llevará a cabo el programa WomenTogether el cual busca desarrollar profesionalmente a ejecutivas en su camino hacia la alta dirección.

El programa se basa en dos pilares: la formación específica y el mentoring con perspectiva de género. Cuatro son los objetivos que persigue el programa WomenTogether:

▪ Apoyar el crecimiento profesional de mujeres en equipo ejecutivo;
▪ Combatir barreras, estereotipos y sesgos de género;
▪ Crear una red de mujeres de referencia en la compañía;
▪ Fomentar un espacio de aprendizaje y debate para recoger feedback de la vivencia de las mujeres en la compañía.

Más allá de las participantes, WomenTogether involucra a socios y directores de la compañía que, desde su rol de mentores, se transforman en aliados del programa.

Mentores y mentoras, aportan su experiencia, a la vez que aprenden y viven de primera mano la realidad de las mujeres en el mundo laboral, contribuyendo además a la evolución de la cultura de la compañía y a la consecución del objetivo en sí, la reducción de brecha de género en posiciones de liderazgo en NTT DATA.

La iniciativa surge como una acción positiva en la búsqueda de una constante evolución de la participación de mujeres en posiciones de top executives. El objetivo es trabajar específicamente sobre el colectivo de mujeres que se encuentran en etapas tempranas de su carrera ejecutiva y acercar herramientas que ayuden a potenciar su liderazgo”, comenta Marina G. Álvarez, responsable de Diversidad Américas en NTT DATA Europa y LATAM.

En el proceso, mentores y mentes se unen en un camino de transformación de, poniendo énfasis en las fortalezas de cada mujer, el autoconocimiento, la visibilidad y la inspiración a otras personas. La formación y la mentoría buscan hacer un recorrido desde el punto de partida hasta dejar una huella en el entorno cercano y en la sociedad, pasando por sesiones para potenciar un liderazgo más genuino y recursos adicionales para ejercerlo.

Este año serán 50 las participantes de las diferentes geografías de América Latina donde opera NTT DATA. Orgullosamente, serán 100 personas (mentoras y mentees) que estarán trabajando para transformar el liderazgo presente y futuro, en un programa realmente diferencial.

Creemos en la transformación y en ser protagonistas de ella. WomenTogether es una iniciativa que hackea el statu quo y moviliza a sus participantes tanto en el plano profesional como en el plano personal; tiene un efecto multiplicador que afortunadamente trasciende las fronteras de nuestra compañía”, agrega Marina G. Álvarez, responsable de Diversidad Américas en NTT DATA Europa y LATAM.

Esta acción, parte de la iniciativa global Uniqueness que pone foco en la singularidad de cada persona para abrazarla y, de esta manera, lograr que cada colaborador brille con su energía particular, es un aporte de NTT DATA en el terreno de la inclusión y diversidad en un sentido amplio.

Equipos diversos promueven la innovación, aportan más capacidades y contribuyen a obtener más y mejores resultados. Es un pilar en la cultura organizacional y una forma de contribuir a la evolución de una sociedad más inclusiva y diversa.

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