GlobalFoundries está contratando para satisfacer la creciente demanda de semiconductores

GlobalFoundries está contratando para satisfacer la creciente demanda de semiconductores

El sector de los semiconductores sufre escasez de mano de obra

La industria de los semiconductores está reclutando trabajadores en un mercado laboral ajustado a medida que se intensifica la competencia por el talento y los fondos de CHIPS y la Ley de Ciencia, diseñados para impulsar la producción nacional, continúan dispersos.

El país también enfrenta una escasez de mano de obra de hasta un millón de trabajadores para 2030 en toda la economía estadounidense, y la inteligencia artificial generativa alimenta este sector de alta demanda.

Se espera que la industria estadounidense de microchips enfrente una escasez de 67.000 técnicos, informáticos e ingenieros para 2030, mientras que se espera que la economía estadounidense en su conjunto experimente un déficit de 1,4 millones de estos trabajadores, según un estudio de 2023 de la Asociación de la Industria de Semiconductores.

Un estudio separado de Deloitte encontró que la escasez de talento en el sector de los semiconductores podría empeorar aún más debido al entorno económico global y los problemas actuales de la cadena de suministro.

Un clasificador de obleas dentro de las instalaciones de fabricación de semiconductores de GlobalFoundries en Malta, Nueva York, 18 de junio de 2024.

Cindy Schultz | Bloomberg | imágenes falsas

Fundiciones globalesel tercer mayor fabricante de chips electrónicos del mundo, lanza un amplio programa de captación de talentos. La empresa buscó candidatos con experiencia, así como candidatos de su propio programa de reingreso y de una iniciativa para mujeres en el sector de la construcción.

La empresa crea chips para productos cotidianos, desde productos electrónicos hasta teléfonos y automóviles, además de componentes para el espacio y la defensa. Entre sus principales clientes se encuentran Motores generales Y Lockheed Martin.

En 2021, la empresa lanzó el primer programa de aprendizaje remunerado, acreditado, a tiempo completo y con beneficios de la industria, con capacitación gratuita para el aprendiz. Se completa en dos años o menos y solo requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y interés en el campo mecánico. Hasta ahora, unos 50 aprendices han completado el programa, dijo la empresa. Reclutó graduados con títulos técnicos asociados de colegios comunitarios regionales y veteranos en transición al programa.

Fundiciones globales L’entreprise s’efforce de pourvoir des centaines de postes à la fois dans le monde entier et embauche des milliers de personnes chaque année, un rythme qui devrait se poursuivre, a déclaré Pradheepa Raman, directeur des ressources humaines, à CNBC lors d’ una entrevista. Según Raman, mantener el mismo tamaño de fuerza laboral “no es una opción” para la industria a medida que la demanda se dispara. Las necesidades van desde técnicos hasta gerentes de producto y puestos corporativos.

«Es por eso que somos muy, muy agresivos en lo que respecta a nuestros esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral», dijo Raman. “Y si no se puede atraer el talento tradicional, [the solution is] “Nuestro enfoque es capacitar talentos, identificar grupos de talentos alternativos, personas que trabajan en diferentes campos, para mostrarles que existe un conjunto muy interesante de oportunidades dentro de la industria de semiconductores. »

La planta de fabricación de semiconductores de GlobalFoundries en Malta, Nueva York, el 18 de junio de 2024.

Cindy Schultz | Bloomberg | imágenes falsas

Los trabajadores también tienen la oportunidad de avanzar, y la capacitación y retención de los trabajadores existentes es esencial en este entorno competitivo. Morgan Woods, de 28 años, comenzó a trabajar en Malta, Nueva York, en la fábrica de GlobalFoundries como técnico en 2021. Woods ahora se desempeña como analista de capacitación y desarrollo en la empresa, supervisando la capacitación de técnicos, ingenieros y gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento. Woods dijo que el cumplimiento es crucial a medida que la compañía se expande al sector automotriz, trabajando con GM.

«A medida que aumenta la demanda de microchips, ciertamente necesitamos más trabajadores para respaldar el despliegue continuo de microchips y cumplir con nuestros objetivos diarios», dijo Woods.

Woods aprovechó un beneficio lanzado por GlobalFoundries en mayo que permite a los empleados elegibles con base en los EE. UU. y a los nuevos empleados recibir un total de por vida libre de impuestos de $28,500 para pagar su deuda estudiantil. Incluye préstamos calificados para todo tipo de títulos y programas de certificados basados ​​en créditos ofrecidos por universidades y colegios de EE. UU. Hasta ahora, el número de solicitantes ha superado los 200, superando las expectativas, dijo la empresa.

“Al participar en este programa, estaré en una posición financiera mucho mejor para comprar una casa en los próximos años, así como para considerar ampliar mi familia y tener hijos”, dijo Woods.

Además de ayudar a crear puestos en ingeniería e informática, los fondos de CHIPS y la Ley de Ciencias también respaldarán el crecimiento de las instalaciones de fabricación de GlobalFoundries en Nueva York y Vermont. En febrero, la compañía anunció 1.500 millones de dólares en financiación prevista del programa CHIPS para ampliar su capacidad de fabricación. Proyecta que esta financiación, junto con fondos locales y estatales, ayudará a crear unos 1.500 puestos de trabajo en la fabricación y 9.000 puestos de trabajo en la construcción durante la vida de los proyectos planificados.

Los sectores manufacturero y de la construcción también han enfrentado recientemente escasez de mano de obra y están buscando atraer candidatos nuevos y más jóvenes al sector.

«Creemos que los desafíos de reclutamiento que enfrentamos se pueden resolver a través de un enfoque ecosistémico para el desarrollo de la fuerza laboral y haciendo de nuestra organización uno de los mejores lugares para trabajar a través de los beneficios que proponemos», dijo Raman.

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