La Corporación Federal de Seguros de Depósitos. no implementó un programa eficaz contra el acoso sexual luego de una evaluación de 2020 realizada por la Oficina del Inspector General, el organismo de control anunciado el jueves.
No hacerlo ha creado un ambiente en el que los empleados no se sienten cómodos hablando sobre el acoso sexual por temor a represalias, dijo el organismo de control.
“[W]Durante nuestra evaluación descubrimos que la FDIC no estaba siguiendo los procedimientos de investigación y no los había actualizado desde nuestro último examen; había abandonado el sistema de seguimiento y lo reemplazó con un sistema desarrollado internamente que ya no rastreaba los elementos de datos recomendados; y no había aplicado plenamente [Anti-Harassment Program] “Plan de supervisión”, dijo la OIG en su informe“Por lo tanto, en estos casos, la FDIC ha retrocedido en el progreso realizado en respuesta a nuestras recomendaciones anteriores. »
Entre los 2.812 empleados de la FDIC que respondieron a la encuesta de la OIG, 191, o el 7 por ciento, informaron haber sufrido acoso sexual en la FDIC desde el 20 de abril de 2019. Pero la FDIC le dijo a la OIG que había recibido solo 34 denuncias de acoso sexual durante este período. , lo que indica una falta de denuncias de acoso sexual a la FDIC.
En un ejemplo, la gerencia «estaba al tanto del comportamiento de acoso que había ocurrido durante varios años (desde al menos 2018), pero no inició una investigación hasta que los empleados informaron que habían sido contactados por la gerencia. [Wall Street Journal] en junio de 2023”.
El organismo de control también encontró al menos cuatro casos en los que la Sección de Trabajo y Relaciones con los Empleados, la Sección de Trabajo, Empleo y Administración y la gerencia estaban al tanto del comportamiento de los empleados por parte de supervisores, gerentes y al menos un ejecutivo, pero no habían llevado a cabo una investigación. investigación sobre acoso sexual en el marco de la AHP.
“En tres de los cuatro ejemplos, cuando preguntamos por qué no se había abierto una investigación porque no había documentos de respaldo, nos dijeron que no había interés en las investigaciones porque “esencialmente todos los examinadores supervisores” estaban involucrados en cierta medida y esto Podría abrir “la caja de Pandora y cavar un agujero más grande” en la FDIC”, escribió la OIG.
Además, algunas de las personas que trabajan en aspectos del Plan de Acción (el plan desarrollado por la FDIC) en respuesta a la exposición de la Revista en 2023 — “tienen, o han tenido, acusaciones de acoso sexual, mala conducta o represalias contra ellos”, lo que “socava el esfuerzo general para mejorar la cultura, disminuye la confianza en la administración y crea la impresión de que la administración de la FDIC continuará tolerando prácticas inapropiadas”. comportamiento a pesar de la intención y el contenido del plan de acción. »
Como resultado de su evaluación, la OIG hizo 24 recomendaciones a la FDIC para abordar sus hallazgos, incluido que el Presidente implemente plenamente todas las disposiciones del AHP de la FDIC.
«Estamos de acuerdo con todas las recomendaciones del informe y estamos logrando avances sustanciales para abordarlas», dijo un portavoz de la agencia a Banking Dive. “La FDIC está comprometida a implementar un programa eficaz de prevención del acoso sexual. »
La FDIC planea remediar sus acciones antes del 31 de marzo de 2025.
El presidente de la FDIC, Martin Gruenberg, ha ofrecido su dimisión tras un informe de un tercero sobre la cultura de la agencia. Comisionado de la Comisión de Comercio de Futuros de Productos Básicos Christy Goldsmith Romero fue nominada para el puesto y testificó ante el Comité Bancario del Senado, pero no estaba programada una votación para su confirmación.
