La temporada 10 de Women at Work comienza el 21 de octubre

Ground Your DEI Efforts in Data

AMY BERNSTEIN: Amy G, estamos en la décima temporada de nuestro podcast el 21 de octubre.

AMY GALLO: No lo puedo creer. Diez temporadas es genial. Hemos trabajado duro para reunir ocho episodios que aborden los aspectos prácticos y emocionales de las experiencias de las mujeres en el trabajo.

AMY BERNSTEIN: Hablemos con nuestros oyentes sobre lo que viene.

AMY GALLO: Me encantaría hacer eso. Bien, entonces en nuestro primer episodio de la temporada, nos hacemos la pregunta: ¿Qué significaría para nosotros en Estados Unidos tener una mujer como presidenta por primera vez? Queremos entender qué es probable que ganemos o perdamos en el trabajo en términos de estatus, poder, confianza en el futuro y política social.

AMY BERNSTEIN: También estamos trabajando en un episodio sobre cómo las mujeres utilizan GenAI para transformar la forma en que hacen su trabajo.

BARBARA: Gracias a este GPT personalizado, ahora puedo resolver problemas técnicos que antes estaban completamente fuera de mi competencia. Honestamente, creo que es muy enriquecedor.

ERIN: Formatear, ya sabes, puede hacer que las cosas fluyan. Entonces, en el trabajo, si hacemos una reunión diaria y tratamos de revisar nuestra gestión de proyectos, podemos incitarlo, decirle qué estamos haciendo y cómo queremos hacerlo y quién está involucrado, y luego simplemente colocar nuestras notas allí y formateará todo para nosotros, lo cual es simplemente increíble.

ANDREA: Regla general: si estoy en peligro de pensar demasiado, recurro a la IA generativa.

JULIE: Me escribió cada fragmento de código que necesitaba, me dijo dónde colocarlo, me dijo cómo ejecutarlo, me ayudó a configurar GitHub y me consiguió Google Analytics. Hice todo esto con mi equipo falso en Claude.

AMY BERNSTEIN: Una mujer creó un comité completo de personas de IA con diferentes perspectivas para utilizar en el desarrollo de productos. Absolutamente impresionante. Me inspiraron tanto que este fin de semana de repente recordé que necesito escribir un discurso, y escribir un discurso para mí puede llevar horas y horas de agonía. Utilicé CoPilot y me llevó 20 minutos y luego otros 20 minutos de edición.

AMY GALLO: Es increíble.

AMY BERNSTEIN: Sí, un poco aterrador, pero en este momento es increíble.

AMY GALLO: Tendré curiosidad por ver si este discurso le conviene más que otros discursos.

AMY BERNSTEIN: ¿Sabes qué? Sucedió muy rápido y sin ninguna ansiedad, y sólo por eso estoy muy agradecida.

AMY GALLO: Sí. De hecho, también me inspiré y voy a crear una IA personalizada, el robot Amy, y compartiré lo que aprendí en el proceso.

AMY BERNSTEIN: ¿Será nuestra tercera copresentadora?

AMY GALLO: Ella será su única copresentadora.

AMY BERNSTEIN: Por supuesto que no.

AMY GALLO: Voy a ir a acostarme a la playa.

AMY BERNSTEIN: Lo rechazo.

[Sound of seagulls and ocean waves]

AMY BERNSTEIN: También hablaremos con algunos de nuestros oyentes y algunos expertos sobre cómo les han afectado los trastornos de ansiedad y cómo pueden tener éxito en el trabajo.

AMY GALLO: Hay un episodio que me llama la atención y que explica por qué criar a adolescentes mientras se trabaja es mucho más difícil de lo que esperaba, o ciertamente más difícil de lo que esperaba.

Así que trajimos a una amiga del programa, Danna Greenberg, profesora de Babson College, y Danna validó mis sentimientos de abrumador, frustración e incertidumbre sobre cómo estar disponible para mi yo de 17 años, me llama y me envía mensajes de texto las 24 horas. horas al día para cualquier cosa.

DANNA GREENBERG: Y esa disponibilidad, lo sabemos, es realmente difícil con los adolescentes y adultos jóvenes, ¿verdad? Porque tienen estos momentos en los que quieren hablar. Y quieren hablar en este mismo momento. Y no puedes decir, Oh, déjame terminar esta presentación. Te llamaré en media hora.. El momento ha pasado.

AMY BERNSTEIN: Y luego también tocamos el tema de la mitad de su carrera: ¿cómo pueden las mujeres en la mitad de su carrera afrontar los desafíos de las industrias cambiantes mientras aprovechan sus habilidades y construyen nuevas redes?

Todavía hay tiempo para que los oyentes contribuyan a este episodio, así que si está considerando cambiar de industria a mitad de su carrera, envíe un correo electrónico a womenatwork@hbr.org con cualquier pregunta que desee que haga a los invitados.

AMY GALLO: Muy bien, a partir del 21 de octubre, tendrás noticias nuestras todos los lunes durante los próximos meses. Esperamos que al final de estos ocho episodios se sienta más seguro, equipado y apoyado, personal y profesionalmente.

AMY BERNSTEIN: Y si aún no lo has hecho, sigue el programa; por ejemplo, haz clic en el botón «seguir» en la aplicación que estás usando actualmente. Así no te perderás ninguna de las historias, conversaciones y consejos prácticos que preparamos para ti.

Muy bien, Amy, me despido hasta el primer episodio.

AMY GALLO: Entonces todos.