Según un nuevo informe de Alojamiento administrado por Hyveun proveedor de alojamiento en la nube administrado.
Un nuevo ‘Informe sobre la brecha de habilidades tecnológicas y de TI 2024” pinta un panorama poco prometedor en lo que respecta a la oferta de profesionales cualificados de TI y tecnología en el Reino Unido.
El informe, elaborado en colaboración con En todo el censoencuestó a 500 tomadores de decisiones empresariales y de TI del Reino Unido y describió en profundidad las perspectivas, desafíos y soluciones clave a un problema que ha permeado a la industria de la tecnología durante algún tiempo.
Hyve Managed Hosting descubrió que la mayoría de los tomadores de decisiones creen que la falta de habilidades es uno de los mayores desafíos para el éxito empresarial, junto con la actual incertidumbre económica y la necesidad de mantener el ritmo de la competencia y los avances tecnológicos.
Dice que el cambio tecnológico está actualmente superando la velocidad de la capacitación y el desarrollo de nuevos talentos, dejando a las empresas vulnerables y expuestas. De hecho, el 31 por ciento de los encuestados cree que las instituciones académicas no se mantienen al día con los avances de la industria, lo que genera una escasez de candidatos calificados que salen de la escuela o la universidad y entran al mercado laboral.
Otro 30 por ciento dice que la falta de capacitación en las escuelas no prepara adecuadamente a las personas para puestos de nivel inicial, lo que pone en duda el plan de estudios actual.
Las empresas del sector privado también tienen un papel que desempeñar en la situación actual en materia de capacidades y desarrollo. El treinta y cinco por ciento de los encuestados cree que la competencia de las grandes empresas está exacerbando la escasez de habilidades, ya que los gigantes tecnológicos están sacando del mercado a muchos profesionales calificados. El veintisiete por ciento cree que el alto costo de reclutar talentos está ampliando la brecha de habilidades.
Según la encuesta, la ciberseguridad (43%) y la computación en la nube (34%) son las habilidades más buscadas. Aprendizaje automático e inteligencia artificial (33%); desarrolladores (26 por ciento); y las habilidades de datos (25%) le siguen de cerca.
Cerrando la brecha de habilidades
Sin embargo, muchos líderes empresariales del Reino Unido han admitido que a menudo les cuesta identificar las habilidades específicas que deberían buscar al contratar talento tecnológico. Más de la mitad (52 por ciento) se conforman a menudo con profesionales menos cualificados debido a la falta de candidatos adecuados.
Entonces, ¿cómo intentan las empresas cerrar la brecha de habilidades? Una nueva investigación encuentra que el enfoque más común es invertir en capacitación y desarrollo del talento interno (incluida la recapacitación y la mejora de las habilidades), así como mejorar los procesos de contratación y asociarse con proveedores o proveedores de servicios gestionados.
El sesenta y cinco por ciento de los líderes empresariales encuestados trabajan actualmente con un proveedor de servicios gestionados (MSP). De estas empresas, el 90 por ciento confirmó que lo estaban haciendo para resolver los problemas creados por la brecha de habilidades tecnológicas y de TI. El treinta y tres por ciento también depende en gran medida de la experiencia de su MSP para gestionar los procesos tecnológicos y de TI.
«A medida que nos preparamos para un futuro impulsado por los datos, existe claramente una brecha cada vez mayor entre las habilidades tecnológicas que los empleadores necesitan y las habilidades a las que realmente tienen acceso», explicó Charlotte WebbDirector de Operaciones en Hyve Managed Hosting. “Nuestro informe destaca cómo se necesita una estrategia compleja para cerrar la actual brecha de habilidades, una que aumente la colaboración entre empresas, gobiernos e instituciones educativas para promover las materias STEM y la importancia de las habilidades de TI en el panorama profesional moderno.
“Los MSP tienen un papel importante que desempeñar en esta estrategia: ayudar a las empresas a cerrar la brecha de habilidades, centrarse en sus objetivos y recuperar recursos de manera inteligente. En Hyve, reconocemos la importancia de la experiencia que brindamos a nuestros clientes para abordar los problemas descritos en este informe y estamos comprometidos a ayudar a las empresas a desbloquear recursos, talento y habilidades para una competitividad y un éxito continuos a largo plazo.
