Meta realizó hoy su tercera ola de despidos importantes.
Aparentemente, aproximadamente 5.000 empleados se ven afectados por este ciclo. Dos oficiales de políticas de la división AR/VR de Reality Labs confirmaron en LinkedIn que fueron despedidos hoy, junto con muchos otros empleados en otras partes de la empresa. Sin embargo, a diferencia de las dos oleadas anteriores, aún no hemos visto informes de despidos de AR/VR de roles técnicos.
La primera ronda de despidos importantes se produjo en noviembre, con la reducción de 11 000 empleados, el 13 % de su fuerza laboral en ese momento, incluidos algunos ingenieros y diseñadores de Reality Labs.
En abril, la segunda ola llegó como parte del «año de la eficiencia» que Mark Zuckerberg declaró a los inversores en febrero, recortando alrededor de otros 4000 roles. Incluyó desarrolladores de dos de los estudios de juegos de realidad virtual adquiridos por Meta, Ready at Dawn y Downpour Interactive.
Eso lleva el número total de despidos de Meta desde noviembre a alrededor de 20.000.
Zuckerberg describió 2022 como una «llamada de atención humillante» para Meta, citando condiciones macroeconómicas en declive que reducen el gasto publicitario general y una mayor competencia de TikTok. «Creo que tenemos que prepararnos para la posibilidad de que esta nueva realidad económica continúe durante muchos años», dijo al personal.
Meta está lejos de ser la única empresa tecnológica importante que realiza despidos a esta escala. Alphabet, la empresa matriz de Google, despidió a 12.000 personas en enero, Microsoft ha despedido a 10.000 en lo que va del año y Amazon ha despedido a 27.000.
Solo Apple parece haberse salvado por el momento, tendría despedir sólo a un pequeño número de empleados minoristas. “Veo esto como un último recurso y, por lo tanto, los despidos masivos no son algo de lo que estemos hablando en este momento” Tim Cook le dijo a CNBC a principios de este mes.
Zuckerberg, por otro lado, ha sido lanzado Los despidos de Meta como una oportunidad positiva para un «aplanamiento» de la jerarquía corporativa, alegando que esta estructura más plana con una mayor proporción de ingenieros y menos gerentes permitirá que Meta funcione más rápido, asuma más riesgos y se concentre más en sus fortalezas. Ya sea que esto sea solo un giro de relaciones públicas o que realmente suceda, se verá en los próximos años cuando Meta comience a enfrentar la competencia directa de Apple en el espacio AR/VR. .
