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Visma compra Ztech y así afianza el desarrollo de tecnologías cloud en latinoamérica con nuevas inversiones. Visma compra Ztech y así afianza el desarrollo de tecnologías cloud en latinoamérica con nuevas inversiones.

Negocios

Visma compra a Zetech y potencian la industria cloud

Visma compra Ztech y así afianza el desarrollo de tecnologías cloud en latinoamérica con nuevas inversiones.

Visma compra Ztech y así afianza el desarrollo de tecnologías cloud en latinoamérica con nuevas inversiones.

La compañía noruega Visma se queda con Zetech, la empresa argentina. Esto abre un nuevo horizonte en la industria y el desarrollo cloud de latinoamérica.

Cómo Visma llegó a Zetech

La compañía multinacional noruega Visma, especializada en software para empresas y gobiernos, se asocia con Zetech, la empresa argentina líder en América Latina de soluciones en la nube de firma electrónica y gestión de documentos laborales.

Este año trae profundos cambios y transformaciones.

Prueba de ello es la decisión de Visma, compañía de origen noruego con presencia en más de 20 países, 11.000 empleados y una facturación superior a los €1.500 millones, que acaba de adquirir la empresa argentina Zetech.

Esta decisión se enmarca en un plan estratégico para ampliar sus operaciones en América Latina, siendo Zetech la primer empresa que adquieren fuera de Europa.

Confianza en el talento argentino

Zetech, por su parte, cuenta más de 25 años de historia y tiene un portfolio de 1000 clientes a nivel nacional y regional, que utilizan sus soluciones para la gestión de Recursos Humanos, Firma electrónica y gestión documental.

En este sentido, se destacan las soluciones TuRecibo.com, que permite gestionar de forma digital procesos que tradicionalmente se hacían en papel, como la entrega y firma de recibos de sueldos digitales, solicitudes de vacaciones y licencias, y legajos online; y NosConecta, que acelera el intercambio de la documentación entre proveedores y clientes, simplificando la comunicación y los procesos.

“Esta asociación nos permitirá acelerar el proceso de expansión de nuestras soluciones en América Latina junto a un socio líder en el desarrollo de Software en Europa«.

«Nuestra compañía está enfocada en la innovación permanente y el desarrollo de soluciones para liberar el tiempo de las personas aplicando tecnología para simplificar procesos y eliminar el uso del papel”, afirmó Esteban Zecler, CEO de Zetech.

“La asociación con Zetech nos permitirá complementar las soluciones de ambas compañías y ofrecer a un millón de usuarios nuevas soluciones tecnológicas para la digitalización de los procesos, tan necesario en este momento”, aseguró Álvaro Capobianco, presidente de Visma Latinoamérica.

El desarrollo de herramientas en la nube

De aquí en adelante, la estrategia de crecimiento orgánico será a través de la fusión y adquisición de nuevas compañías en la la región, para potenciar el abanico de soluciones ofrecidas.

Como resultado de esta fusión, contarán con más de 200 personas en Argentina y Perú, con el objetivo de desarrollar soluciones de alta tecnología para la región y el mundo.

Esto implica la contratación periódica de nuevos talentos, que se irán sumando al equipo.

Por otra parte, cabe destacar que a nivel interno, Visma trabaja en el desarrollo de una nueva solución para la gestión del talento y la creación de un nuevo software de gestión de nómina, con el foco puesto en la experiencia del usuario, diseñado por expertos en RR.HH.

«Reconocemos que es un caso atípico ver a una compañía invertir y crecer en este contexto de pandemia global«.

«No obstante, creemos que esto también representa un enorme compromiso hacia los clientes y el país, al seguir innovando para ofrecer soluciones que ayuden a las empresas en este momento tan crítico», concluyó Capobianco.

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Iger regresa como CEO de Disney: ¿Se recuperarán sus acciones?

Tras dos años de permanentes golpes, la empresa busca acomodar ejecutivamente su rumbo.

Tras dos años de permanentes golpes, la empresa busca acomodar ejecutivamente su rumbo.

Bob Iger vuelve a Walt Disney Co. como director general menos de un año después de su retirada, un regreso inesperado que coincide con el intento de la compañía de entretenimiento por impulsar la confianza de los inversores y los beneficios en su unidad de medios de transmisión.

Iger, que se retiró el año pasado después de 15 años como director general, ha aceptado volver a serlo durante dos años más con efecto inmediato, dijo Disney en un comunicado a última hora del domingo. Sustituirá a Bob Chapek, que asumió el cargo de máximo ejecutivo de Disney en febrero de 2020, justo cuando se produjo la pandemia de COVID-19, que provocó el cierre de parques y restricciones a los visitantes en todo el mundo.

Las acciones de Disney han caído más del 40 por ciento en lo que va de año, a la zaga de la caída de casi el 7 por ciento en lo que va de año en el más amplio Down Jones Industrial Average.

«El Consejo de Administración ha llegado a la conclusión de que, mientras Disney se embarca en un periodo cada vez más complejo de transformación de la industria, Bob Iger se encuentra en una situación única para liderar la Compañía en este periodo crucial«, dijo la presidenta Susan Arnold en el comunicado.

Disney decepcionó a los inversores este mes con un informe de resultados que mostraba crecientes pérdidas en su unidad de medios de «streaming», que incluye Disney+. Las acciones alcanzaron su nivel más bajo en 20 años al día siguiente de los resultados del cuarto trimestre.

Fuente: Bloomberg – Reuters

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Colombia: en la mira de las inversiones chinas

El valor de la inversión extranjera directa en Colombia fue de 3,300 millones de USD. Un año después, hubo un crecimiento del 77%.

El valor de la inversión extranjera directa en Colombia fue de 3,300 millones de USD. Un año después, hubo un crecimiento del 77%, llegando a 5,800 millones de dólares.

Según resultados del Banco de la República, durante el 2021, el valor de la inversión extranjera directa en Colombia fue de 3,300 millones de USD. Un año después, hubo un crecimiento del 77%, llegando a 5,800 millones de dólares.

Esto, sin duda, supone la validación de un interés internacional por invertir en el país, creciendo así la economía no solo colombiana sino regional. A propósito, Daniel Lau, Lead Partner China Practice de KPMG Latam, expone los puntos más importantes, los retos y las oportunidades al momento de una inversión china en la región.

Inicialmente, las necesidades que Colombia puede tener en materia de inversión extranjera, especialmente china, abarca un espectro entre la comunicación hasta el relacionamiento interpersonal entre empresarios colombianos y chinos.

Creo que Colombia, para atraer inversiones, debe centrarse en la comunicación. La visita de ejecutivos de empresas colombianas y de autoridades a ciudades chinas debe darse para hablar de las oportunidades para las empresas” afirma Lau. Otro punto importante es la construcción de un relacionamiento, pues la cultura empresarial china supone una serie de reuniones
entre las partes interesadas para poder concretar negociaciones.

Lau, hace parte de la iniciativa “Belt and road Initiative (BRI)”, la cual comenzó con el gobierno chino para apoyar y dar las condiciones para que las empresas de infraestructura chinas puedan hacer inversiones en todos los países que forman parte del BRI y que hace unos años también llegaron a América Latina.

El seguimiento de esta iniciativa ha arrojado cifras alentadoras para la región: se proyecta que un trillón de dólares de inversiones chinas se realice en el área de infraestructura, de energía y energía renovable en el mundo.

Ahora bien, en el mundo entero los factores de responsabilidad social, medio ambiente y gobernanza (ESG por sus siglas en inglés), han cogido fuerza en todas las empresas, pues estas están acoplándolas en sus procesos internos y externos y China no es la excepción. Hace poco firmaron una ley promoviendo una serie de pasos ESG para cumplir en cada empresa china, por lo que los intereses por negocios arcaicos, como la minería de carbón, ha disminuido considerablemente.

Sobre los retos que supone invertir en Colombia, Lau explica que “puede haber retos locales como los impuestos, la tributación, conversión de la moneda, operación local, etc. El reto grande es, principalmente, saber dónde poner el dinero de la inversión y en qué país. El dinero no es infinito, ellos tienen muchos recursos y hay oportunidades, pero deben asegurarse dónde invertir”.

Pero, las inversiones chinas hasta ahora están llegando al país y el programa de “Belt and Road” ha cambiado y cuenta con el componente de economía digital, lo que favorecerá ya no solo en infraestructura y las demás inversiones sino también en este ámbito que abarca tantos negocios de la región.

Por otro lado, existen proyectos de inversión que han venido mostrando el interés de la economía china por la región. En Colombia está la línea del metro, en Perú la Minera y energía, en Chile proyectos ferroviarios, en Brasil energía renovable, en Argentina proyectos de infraestructura y en México inversiones de energía, tecnología y empresas digitales.

Lo anterior responde a la pregunta ¿qué oportunidades hay en Latinoamérica para invertir? pues, sin duda, es una economía creciente.

Para terminar, Lau deja un mensaje muy esperanzador para la región: las proyecciones son muy positivas, la conexión y el intercambio de delegaciones aumenta cada vez más y al entender la cultura, la educación y las oportunidades de negocio hace que las puertas de la región estén cada vez más abiertas y cercanas a nuevas inversiones.

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Meta: reestructuración de equipos y despidos

Mientras recortan empleos, Meta no puede hacer pie con el anunciado Metaverso. ¿Desvío de miradas?

Mientras recortan empleos, Meta no puede hacer pie con el anunciado Metaverso. ¿Desvío de miradas?

Meta ha comenzado a recortar personal y reorganizar equipos en un esfuerzo por reducir costos, según un nuevo informe en The Wall Street Journal. Aparentemente, la compañía no quiere enmarcar los cambios como despidos, pero según los informes, está «empujando silenciosamente a un número significativo de empleados» mientras se prepara para recortes más significativos.

No está claro cuántos empleados de Meta se han visto afectados hasta ahora. Según el informe. Meta ha estado permitiendo que los empleados soliciten nuevos trabajos dentro de la empresa, pero los trabajadores solo tienen una ventana de 30 días para hacerlo.

El resultado, según The Journal, es que “los trabajadores con buena reputación y sólidas evaluaciones de desempeño están siendo expulsados ​​de manera regular”.

Meta ha estado señalando durante algún tiempo que reducirá el personal y recortará proyectos a medida que se ocupa de la reducción de los ingresos en medio de lo que Mark Zuckerberg ha descripto como una “recesión económica”. El CEO advirtió durante el encuentro de ganancias más reciente de la compañía que Meta retrasaría la contratación y necesitaría «hacer más con menos recursos«.

Zuckerberg ha dicho recientemente a los empleados que la empresa se enfrenta «tiempos serios» y a los gerentes se les ha pedido que identifiquen a aquellos empleados que están con un bajo rendimiento, para ser despedidos.

La empresa también ha despedido a algunos empleados de la división Reality Labs, que ha perdido U$D 10 mil millones en 2021. A docenas de contratistas de Meta empleados por una empresa externa también se les dijo recientemente que sus trabajos habían sido eliminados.

Fuente: Engadget

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