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Más de 100.000 personas buscan salida laboral en la industria tech y se inscribieron al programa de becas gratuitas que ofrece Egg, empresa argentina de tecnología, para todo Latam. Más de 100.000 personas buscan salida laboral en la industria tech y se inscribieron al programa de becas gratuitas que ofrece Egg, empresa argentina de tecnología, para todo Latam.

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Boom de la programación: 50 Mil becas nuevas para aprender a programar

Más de 100.000 personas buscan salida laboral en la industria tech y se inscribieron al programa de becas gratuitas que ofrece Egg.

La programación mueve multitudes. Así pudieron comprobarlo desde la empresa argentina de educación y tecnología Egg. En marzo pasado lanzaron un programa de becas para que 100.000 personas de toda Latinoamérica aprendan a programar desde cero de forma gratuita que superó ampliamente las expectativas: los interesados agotaron todos los cupos en menos de 5 meses.

Por el éxito de la iniciativa, la firma que cuenta con programas que acompañan a sus estudiantes hasta su primer empleo digital, sumó ahora 50.000 nuevas becas exclusivamente para Argentina.

Las mismas están destinadas al curso Programación desde Cero con duración de 7 semanas. Se trata de una capacitación 100% práctica que enseña a desarrollar el pensamiento lógico detrás de las aplicaciones y permite vivir una experiencia educativa innovadora de la mano de la cooperación.

Busca que los interesados den su primer paso en la formación hacia la industria digital. El plazo para la inscripción vence el 15 de septiembre.

En su primera etapa participaron de la convocatoria más de 120.000 personas. De este total un 55% fueron argentinos, pero también aprovecharon la oportunidad personas de Colombia, Chile, Perú, Venezuela, Uruguay, México, entre otros países de la región. En su mayoría (8 de cada 10 postulantes), el interés estuvo centrado en alcanzar su primer empleo digital.

Esta tendencia, sumada a la creciente demanda de empresas por estas posiciones, llevó a Egg a desarrollar su área de empleabilidad para conectar a sus egresados con la industria tech. En definitiva, lo que logra la firma con estas iniciativas es, en primer lugar, entregar becas para que las personas interesadas descubran de forma gratuita si la programación es para ellas.

Y como segundo punto, acompañar hasta su primer empleo digital a quienes decidan complementar su formación con sus cursos o carreras. Lo que también apunta a solucionar un problema global que se presenta tanto en Argentina como en todo el mundo.

El desafío que estamos asumiendo es resolver la escasez de talento digital a nivel mundial a través de la tecnología que creamos. Por eso nos pareció fundamental desarrollar el área de empleabilidad que se centra, no solo en formar a las personas, sino en darle todos los elementos complementarios que necesitan para insertarse en la industria y vincularlos con los actores clave de la misma”, adelantó Ignacio Gomez Portillo, Co-fundador y CEO de la organización, en relación al programa que se lanzará oficialmente en septiembre.

Según comentó el CEO, en base a estimaciones la firma global de consultoría organizacional, Korn Ferry; en este rubro se espera que para 2030 queden 85 millones de puestos vacantes por falta de talento. En este sentido también se avizora que las ventajas por trabajar en el rubro sean cada vez más marcadas y que el sueldo que perciben quienes se dediquen al rubro continúe en aumento.

Hoy un programador junior, puede acceder a un salario que ronda entre los 800 y 1.200 dólares al mes, lo que supera ampliamente el promedio del sector privado.

Desarrollo de habilidades blandas

Quienes tengan la oportunidad de realizar el curso Programación desde Cero con la beca Egg no solo descubrirán si su futuro se encuentra en este rubro, sino que además experimentarán en primera persona el aprendizaje en cooperación y sus beneficios.

Es que esta innovación educativa permite desarrollar habilidades blandas tales como comunicación asertiva, liderazgo, resolución de problemas, entre otras habilidades muy requeridas en el mercado laboral.

Pablo Martínez, estudiante de Programación desde Cero, es testimonio de esto. “Empecé el curso de Egg con pocas expectativas, porque era una persona muy tímida y tenía mucho miedo de no sentirme cómodo trabajando en equipo”, aseguró. De todas formas, su tenacidad y el apoyo de sus compañeros lo llevó a superar sus propias barreras.

“De repente me sentí confiado compartiendo pantalla, explicándole a los demás cómo resolver los ejercicios y tuve varias oportunidades de liderar equipos”, comentó quien tiene pensado seguir en este camino hacia lograr su primer empleo.

Por su parte, Silvia Luna, otra alumna del curso, comenzó su capacitación por curiosidad y terminó encontrando la carrera de su vida. “Me llamó tanto la atención la Programación que pienso que tendría que haberla elegido desde un principio”, destacó la joven. Ella reconoció que en sus primeras clases estuvo a punto de abandonar porque se trataba de una temática totalmente desconocida.

Pero me encontré con compañeros que me ayudaron y al ver esa motivación seguí adelante. Al otro día era yo la que animaba al otro grupo a seguir”, recordó feliz. “Estoy encantada con la experiencia, conocí a gente de otros países que de otra forma nunca hubiera conocido y vamos todos para adelante”, cerró.

Egg es una empresa de tecnología con base en Argentina fundada en 2015 por Gómez Portillo, doctor en física y Carolina Pérez Mora, licenciada en Comunicación Social y Magíster en Marketing Digital.

Dedicada desde sus inicios a la educación, ha creado una inteligencia artificial que mide y mejora la cooperación. Eso permite crear redes de cooperación para el aprendizaje online masivo entre personas que tienen el mismo objetivo de aprendizaje.

La organización ha desarrollado este tipo de entrenamiento en programación en múltiples oportunidades en asociación con gobiernos y empresas de distintos países. Durante su trayectoria la firma ha recibido fondos globales de inversión y ha sido premiada por el gobierno británico en el certamen Scale Up to UK.

Hasta el 15 de septiembre las personas interesadas en postular pueden ingresar en; https://carreras.eggeducacion.com/ar/programaciondesdecero/?utm_source=pr&utm_campaign=pdc

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Generación T: el programa gratuito que forma a jóvenes y los conecta con su primer empleo

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

En los próximos días se llevará a cabo la presentación oficial del programa Generación T, una iniciativa gratuita de triple impacto creada por Streambe junto a la Asociación Civil Dinámica que se lleva adelante en articulación con los municipios de la Provincia de Buenos Aires, escuelas, colegios e institutos técnicos de educación secundaria de la Ciudad de Buenos Aires y de distintas jurisdicciones bonaerenses.

Entre las localidades con las que se articula esta iniciativa se encuentran La Plata, Baradero, Carmen de Patagones, Coronel Pringles, General La Madrid, Puan, Ameghino, Tres de Febrero, Trenque Lauquen, Vicente López, Mar del Plata, Ituzaingó, Lanús, General La Madrid, Junín, Pigüé, Coronel Dorrego, Adolfo Alsina.

Streambe diseñó esta iniciativa gratuita para darle la oportunidad a 1500 jóvenes de escuelas secundarias del Gran Buenos Aires y del interior de la provincia de formarse dentro del marco de las prácticas profesionalizantes en tecnologías de alta demanda, entrenarlos, prepararlos y facilitarles el acceso a su primer empleo.

Con una red de más de 200 empresas, la Asociación Civil Dinámica, se facilitará el contacto de los jóvenes que alcancen las competencias y logren desarrollar un perfil Full Stack junior, se los vinculará con las empresas que demandan estos perfiles, por medio de la labor de la Asociación Civil Dinámica.

Hoy contamos con una red de más de 200 empresas de la industria del Software que están abiertas a contratar jóvenes que hayan adquirido estos saberes.

Streambe por medio de Generación T fomenta la educación, el trabajo y la continuidad formativa por medio de la firma de convenios con universidades argentinas para que los estudiantes del último año tengan alternativas e incentivos para seguir estudiando en el ámbito universitario.

Esto es posible gracias a la alianza y apoyo con UAI, UCA La Plata y Asociación Civil Dinámica.

Generación T es el Bootcamp que se creó con uno de los objetivos clave, conectar a los jóvenes del último año de la escuela secundaria con empleos de calidad dentro del mundo IT e incentivar al desarrollo de la industria de tecnología en el país.

Dinámica, con apoyo de Streambe será la encargada de la conexión con empresas para la obtención del primer empleo.

El lunes 19 de Septiembre inició está #ExperienciaStreambe. Más de 1500 jóvenes ya comenzaron a formarse en tecnologías para convertirse en desarrolladores Fullstack (Html, Css, Javascript, React, NodeJs, Php, MySql) y también aprenden habilidades blandas (comunicación, motivación, vocación de servicio, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc) guiados por un equipo interdisciplinario que los acompañarán durante la experiencia 360°.

Estudiantes del último año de La Plata, Baradero, Ituzaingó, Lanús, Carmen de Patagones,
Bahía Blanca, Mar del Plata, Junín, Lamadrid, Lomas de Zamora, Vicente López, Tres de Febrero, Boulogne, CABA
y otras localidades ya están participando de esta oportunidad única para potenciar su desarrollo y el de su comunidad.

  • Las clases se dictan de lunes a viernes en el turno tarde, bajo la metodología learning by doing.
  • Cuenta con una carga horaria total de 240 horas.

Las empresas que quieran apoyar está iniciativa u ofrecerse para darle la oportunidad a los egresados de Generación T de tener su primer empleo en IT, pueden contactar a generaciont@generaciont.org para obtener mayor información.

Las escuelas públicas o privadas que quieran que sus estudiantes participen de esta práctica profesionalizante, pueden contactarnos a generaciont@generaciont.org o completar el siguiente formulario: www.generaciont.org

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NEORIS es distinguido por su programa de becas “Impulsando Talento”

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT.

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT para dar respuesta a una demanda que en 2021 ascendió a 5.000 puestos sin cubrir y en 2022 sigue creciendo.

El programa “Impulsando Talento – NEORIS Becas” de NEORIS, la aceleradora digital global con management argentino, fue reconocido como una iniciativa de interés por la Ciudad de Buenos Aires. La ceremonia se llevó a cabo en el Salón San Martin de la legislatura porteña.

La propuesta de capacitación fue creada junto a la Universidad Tecnológica Nacional (U.T.N.) y apunta al “reskilling” e inserción al mundo IT de aquellas personas que buscan darle un giro a su carrera, ofreciéndoles conocimientos y herramientas necesarias en maquetación Web, desarrollo JAVA, y .NET.

Para la edición de este año se habilitaron más de 120 becas con inscripción previa en https://becas.neoris.com/ y se inscribieron más de 500 personas. Desde NEORIS adelantaron que tienen planes de habilitar el programa cada 4 meses.

Para nosotros es un gran orgullo recibir este reconocimiento por un programa que nació en 2021 pensado originalmente para formar más talentos IT y que hoy está ayudando a acortar la brecha entre la oferta y la demanda de recursos tecnológicos”, aseguró Sebastián Ramacciotti, Country Manager de Argentina en NEORIS, la empresa de transformación digital que acaba de anunciar la entrada como socio mayoritario de uno de los fondos de capital privado más importante a nivel global, Advent Internacional.

Por su parte, la legisladora Natalia Fidel, quien llevó adelante el proyecto para declarar de interés la iniciativa, señaló que actividades como las de NEORIS son importantes distinguirlas porque mientras intentan dar una respuesta a un sector, ofrece una nueva forma de enseñanza.

“La crisis sanitaria ha revolucionado la manera en la que trabajamos y ha impactado en la dinámica del mercado laboral en todo el mundo, impulsando mayor demanda de perfiles relacionados a los trabajos del futuro. Destacamos el trabajo que realizan con el programa ‘Impulsando Talento’ porque piensan en el futuro de la educación y en las necesidades de encontrar estos perfiles que tienen hoy en día las empresas”, agregó.

El proyecto surgió en un escenario complejo para el sector: la Cámara de la Industria Argentina del Software estima que en el 2021 no se logró cubrir los más de 5.000 empleos que hay disponibles y el número asciende a 15.000 si se toma en cuenta la demanda que hay en otras industrias.

Frente a este realidad, NEORIS junto a la U.T.N ofrecieron el año pasado una selección de cuatro cursos: Testing Funcional, Desarrollo Full Stack, JAVA y .NET. El objetivo era capacitar durante cuatro meses, de forma gratuita y virtual, a jóvenes entre 18 y 25 años con poca o nula experiencia laboral, a mujeres que quisieran incursionar en el mundo IT y a profesionales mayores de 45 años.

La demanda de talento es muy alta y así como antes estudiar inglés te permitía una rápida inserción laboral, hoy esa salida al mercado te la da la programación o carreras ligadas a la tecnología”, explicó el Ing. Andrés Bursztyn, Vicedecano de la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional de Buenos Aires (UTN.BA).

Asimismo, Ramacciotti agregó que con esta iniciativa apuestan a “generar los cimientos para que otras empresas se animen a desarrollar políticas similares”.

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Startups

5 señales de que tu organización necesita un coach

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Muchas empresas creen que no necesitan ayuda y que pueden hacerlo todo por sí mismas. Sin embargo, tener apoyo de un profesional con experiencia que pueda colaborar y organizar el desarrollo hacia los objetivos que cada organización se proponga, es de útil ayuda.

El coaching es un proceso que tiene como objetivo mejorar el rendimiento y se centra en detectar los problemas que están siendo un obstáculo en un proceso o que simplemente impiden el flujo de los objetivos.

Allí, el coach hace un acompañamiento sobre el tema hacia una mejora, es decir, ayuda a atender qué es lo que está pasando, ponerlo en palabras, analizarlo y buscar posibles soluciones.

Aquí mostramos 5 señales de que que tu organización necesita un coach:

  1. El equipo se siente perdido
    Con la ayuda de un coach certificado el equipo empezará a visualizar el camino hacia los objetivos cuando estos estén perdidos o confundidos. Si se ha llegado al punto de que la empresa no sabe lo que quiere, trabajar con un experto es el punto de partida perfecto para una transformación positiva.
  2. Hay una visión, pero no un plan claro
    Hay momentos en los que puede tener una meta o una visión, pero no una idea de cómo lograrla. El trabajo de un coach es guiar a través de varios pasos para crear un plan de acción para llegar a la meta. Muchas grandes ideas no se realizan debido a la falta de organización y claridad, y el trabajo con un coach puede facilitar la planificación.
  3. No siempre se cumple
    Hay empresas que, en un momento determinado, necesitan apoyo para cumplir sus metas.. Un coach es la mejor persona para tener como aliado para dar importancia a algunas de las acciones que impactan en la misión, las obligaciones y motivaciones. Alcanzar las metas requiere disciplina, acción y hacer las cosas a tiempo y cumplir con lo pactado. Un coach le propondrá un cambio de patrones de comportamiento, para cumplir y seguir adelante.
  4. No hay tiempo que perder
    En los tiempos que se viven, ¿qué empresa tiene tiempo que perder? Perder el tiempo dando vueltas en falso, tratando de alcanzar los objetivos, solo quita más tiempo y se entra en un círculo vicioso. El trabajo con un coach proporciona soluciones rápidas, específicas, adecuadas a cada tema, proporcionando un camino para que pueda llegar a los objetivos establecidos.
  5. Se necesita ganar más dinero
    Para ser competitivos (mejores que la competencia), los negocios no solo tienen que funcionar, sino que también deben aumentar su margen de ganancia. Un dilema común al que se enfrentan algunas empresas, es la necesidad de ganar más dinero, cuando aún los objetivos y la productividad no se están cumpliendo. Así, una buena administración de los recursos, guiada por un plan en colaboración con un coach, facilita el leitmotiv ‘se gasta menos, se gana más’ que proporciona rendimiento y crecimiento económico.

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