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Los proincipales referentes de la escena se reunieron en el Hotel Sheraton de Buenos Aires. Los proincipales referentes de la escena se reunieron en el Hotel Sheraton de Buenos Aires.

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Como fue el “Business Transformation Forum” de AmCham

Los proincipales referentes de la escena se reunieron en el Hotel Sheraton de Buenos Aires.

La Cámara de Comercio de los Estados Unidos en la Argentina (AmCham) realizó una nueva edición del Business Transformation Forum, en la que más de 30 oradores analizaron los principales desafíos y oportunidades en materia de innovación, dialogando sobre buenas prácticas, metodologías y conocimientos junto a profesionales y líderes en la materia.

La iniciativa -que tuvo lugar en el hotel Sheraton de Buenos Aires y que contó con la participación de más de 420 asistentes– tuvo como objetivo brindar herramientas reales de transformación e innovación a la comunidad de negocios a través de experiencias y casos concretos.

La apertura del evento estuvo a cargo de Sergio Kaufman, vicepresidente I de AmCham y presidente de Accenture Argentina y de la región Sudamérica Hispana.

Entre los temas que se abordaron durante el encuentro, se destacaron: la innovación con impacto y los negocios como transformadores de la realidad; tendencias en modelos de negocios con tecnologías emergentes; casos prácticos de innovación, tanto de compañías como de startups; los nuevos perfiles necesarios para la transformación de negocios; inversiones en startups de impacto; innovación abierta en especial la vinculación entre startups y compañías; cultura de innovación que potencie el surgimiento de ideas novedosas; y además, una entrevista mano a mano con el ministro de Ciencia y Tecnología del Gobierno de la Provincia de Córdoba, Pablo de Chiara, y el ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Nación, Daniel Filmus.

Asimismo, se presentó el Índice de Cultura de Innovación en Argentina que pretende medir la madurez del desarrollo de la Cultura de la Innovación en las compañías. Esta encuesta servirá tanto para tener un termómetro de la situación global de las empresas en el país, como para que cada organización identifique sus puntos fuertes y las oportunidades, con un plan de acción asociado.

Por su parte, Pablo de Chiara, el ministro cordobés, remarcó que “En donde está la diversidad sucede la innovación, por eso bajo el modelo de gestión de la Provincia apostamos a un paradigma en donde participen todas las partes para poder contribuir. En ese sentido, tenemos que estar alineados los académicos, el sector público y el privado porque apostamos al valor social”. Y también agregó, “Necesitamos construir posibilidades y a su vez trabajar con los agentes socializadores porque la tecnología da oportunidades”.

De igual modo, Daniel Filmus comentó “Lo fundamental para el desarrollo científico y tecnológico tiene que ver con tener medidas a largo plazo, así como discutir el cambio del modelo productivo y el método de exportaciones. Argentina se encamina sobre un eje central de ciencia y tecnología con articulación público-privada, por eso hemos estado trabajando en el consenso de un Plan de Ciencia 2030 con diez temas que impactan en la vida humana, y también en el proceso de federalización de la temática”.

Y agregó, “El Estado tiene que generar las condiciones para atraer inversiones privadas que permitan el desarrollo en ciencia y generar la investigación. Todo ello solo es posible si hay políticas de mediano y largo plazo, y por eso tenemos que hacer grandes inversiones que permitan el crecimiento del país, a través de un cambio y de la matriz de crecimiento, y así quedar supeditados a la coyuntura internacional».

El cierre de la jornada estuvo a cargo de Lorena Zicker, gerenta regional de Sector Público para Cono Sur de Amazon Web Services, que destacó “Este espacio de diálogo y debate nos permite compartir la visión para construir. Estamos convencidos de que la innovación y la implementación de nuevas tecnologías son claves para el desarrollo del país, y para ello es fundamental trabajar en conjunto entre la academia, el actor público y el privado”.

Entre las figuras que participaron como oradores, se destacaron, Daniel Filmus, ministro de Ciencia y Tecnología de la Nación; Pablo de Chiara, ministro de Ciencia y Tecnología de Córdoba; Sergio Kaufman, vicepresidente de AmCham y presidente de Accenture Argentina y de la región Sudamérica Hispana; Lorena Zicker, gerenta regional de Sector Público para Cono Sur de AWS; Pablo Selvino,socio líder de Digital Customer and Marketing de Deloitte; Luis Berger, cloud Business Development Manager de Fortinet; Ailín González, co-founder & CEO de Atix Labs Globant Division Nacional; Laura Toledo, vicepresidenta de FAN; Marco Lorenzatti, director ejecutivo de Córdoba Management School de la Universidad Blas Pascal; Victoria Martínez Suárez, gerenta de Desarrollo de Negocios de Inteligencia Artificial de RedHat; Nicolás Kouzmitch, gerente SMS Tecnología; Santiago Piccaluga, director de Transformación del Negocio, Cervecería y Maltería Quilmes; Patricio Cassain, regional VP Engineering, OCP TECH

Carlos Fernández, socio de Juntos Consultoría Empresarial; Agustina Blanco, co-fundadora y directora general, Somos Red- Innovación Educativa; Fernando Fragueiro, director de la Cátedra de Liderazgo Empresarial, IAE e ENNOVA-LEAD; Virginia Genovesi, consultora en Transformación Digital y Coach; Marta Cruz, co-Founder & Managing Partner Presidente de NXTP Ventures – WeInvest Latam; Francisco Buchara, co-founder & Managing Partner, SF500; Alejandro Winokur, socio y director del área industrial de Newmark

Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry; Marcelo Melamed, HR VP Latam de Lumen Technologies; Adrián Lasso, socio, vicepresidente y Chief Innovation Officer de Baufest; Demian Sterman, cofundador de Failculture; Gastón Galanternik, líder de Innovación de AmCham Argentina; Dolores Egusquiza, Chief Marketing Officer de Klimber; Gabriel Valdez, Sr. Solutions Engineer, Okta Auth0; Juan Cruz Forgioni, Head Labbi Ventures; Celeste Torresi, Chief Operations Officer de Santex; y Milagros Argüello, directora General de Cono Sur de Boston Scientific.

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Generación T: el programa gratuito que forma a jóvenes y los conecta con su primer empleo

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

En los próximos días se llevará a cabo la presentación oficial del programa Generación T, una iniciativa gratuita de triple impacto creada por Streambe junto a la Asociación Civil Dinámica que se lleva adelante en articulación con los municipios de la Provincia de Buenos Aires, escuelas, colegios e institutos técnicos de educación secundaria de la Ciudad de Buenos Aires y de distintas jurisdicciones bonaerenses.

Entre las localidades con las que se articula esta iniciativa se encuentran La Plata, Baradero, Carmen de Patagones, Coronel Pringles, General La Madrid, Puan, Ameghino, Tres de Febrero, Trenque Lauquen, Vicente López, Mar del Plata, Ituzaingó, Lanús, General La Madrid, Junín, Pigüé, Coronel Dorrego, Adolfo Alsina.

Streambe diseñó esta iniciativa gratuita para darle la oportunidad a 1500 jóvenes de escuelas secundarias del Gran Buenos Aires y del interior de la provincia de formarse dentro del marco de las prácticas profesionalizantes en tecnologías de alta demanda, entrenarlos, prepararlos y facilitarles el acceso a su primer empleo.

Con una red de más de 200 empresas, la Asociación Civil Dinámica, se facilitará el contacto de los jóvenes que alcancen las competencias y logren desarrollar un perfil Full Stack junior, se los vinculará con las empresas que demandan estos perfiles, por medio de la labor de la Asociación Civil Dinámica.

Hoy contamos con una red de más de 200 empresas de la industria del Software que están abiertas a contratar jóvenes que hayan adquirido estos saberes.

Streambe por medio de Generación T fomenta la educación, el trabajo y la continuidad formativa por medio de la firma de convenios con universidades argentinas para que los estudiantes del último año tengan alternativas e incentivos para seguir estudiando en el ámbito universitario.

Esto es posible gracias a la alianza y apoyo con UAI, UCA La Plata y Asociación Civil Dinámica.

Generación T es el Bootcamp que se creó con uno de los objetivos clave, conectar a los jóvenes del último año de la escuela secundaria con empleos de calidad dentro del mundo IT e incentivar al desarrollo de la industria de tecnología en el país.

Dinámica, con apoyo de Streambe será la encargada de la conexión con empresas para la obtención del primer empleo.

El lunes 19 de Septiembre inició está #ExperienciaStreambe. Más de 1500 jóvenes ya comenzaron a formarse en tecnologías para convertirse en desarrolladores Fullstack (Html, Css, Javascript, React, NodeJs, Php, MySql) y también aprenden habilidades blandas (comunicación, motivación, vocación de servicio, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc) guiados por un equipo interdisciplinario que los acompañarán durante la experiencia 360°.

Estudiantes del último año de La Plata, Baradero, Ituzaingó, Lanús, Carmen de Patagones,
Bahía Blanca, Mar del Plata, Junín, Lamadrid, Lomas de Zamora, Vicente López, Tres de Febrero, Boulogne, CABA
y otras localidades ya están participando de esta oportunidad única para potenciar su desarrollo y el de su comunidad.

  • Las clases se dictan de lunes a viernes en el turno tarde, bajo la metodología learning by doing.
  • Cuenta con una carga horaria total de 240 horas.

Las empresas que quieran apoyar está iniciativa u ofrecerse para darle la oportunidad a los egresados de Generación T de tener su primer empleo en IT, pueden contactar a generaciont@generaciont.org para obtener mayor información.

Las escuelas públicas o privadas que quieran que sus estudiantes participen de esta práctica profesionalizante, pueden contactarnos a generaciont@generaciont.org o completar el siguiente formulario: www.generaciont.org

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NEORIS es distinguido por su programa de becas “Impulsando Talento”

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT.

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT para dar respuesta a una demanda que en 2021 ascendió a 5.000 puestos sin cubrir y en 2022 sigue creciendo.

El programa “Impulsando Talento – NEORIS Becas” de NEORIS, la aceleradora digital global con management argentino, fue reconocido como una iniciativa de interés por la Ciudad de Buenos Aires. La ceremonia se llevó a cabo en el Salón San Martin de la legislatura porteña.

La propuesta de capacitación fue creada junto a la Universidad Tecnológica Nacional (U.T.N.) y apunta al “reskilling” e inserción al mundo IT de aquellas personas que buscan darle un giro a su carrera, ofreciéndoles conocimientos y herramientas necesarias en maquetación Web, desarrollo JAVA, y .NET.

Para la edición de este año se habilitaron más de 120 becas con inscripción previa en https://becas.neoris.com/ y se inscribieron más de 500 personas. Desde NEORIS adelantaron que tienen planes de habilitar el programa cada 4 meses.

Para nosotros es un gran orgullo recibir este reconocimiento por un programa que nació en 2021 pensado originalmente para formar más talentos IT y que hoy está ayudando a acortar la brecha entre la oferta y la demanda de recursos tecnológicos”, aseguró Sebastián Ramacciotti, Country Manager de Argentina en NEORIS, la empresa de transformación digital que acaba de anunciar la entrada como socio mayoritario de uno de los fondos de capital privado más importante a nivel global, Advent Internacional.

Por su parte, la legisladora Natalia Fidel, quien llevó adelante el proyecto para declarar de interés la iniciativa, señaló que actividades como las de NEORIS son importantes distinguirlas porque mientras intentan dar una respuesta a un sector, ofrece una nueva forma de enseñanza.

“La crisis sanitaria ha revolucionado la manera en la que trabajamos y ha impactado en la dinámica del mercado laboral en todo el mundo, impulsando mayor demanda de perfiles relacionados a los trabajos del futuro. Destacamos el trabajo que realizan con el programa ‘Impulsando Talento’ porque piensan en el futuro de la educación y en las necesidades de encontrar estos perfiles que tienen hoy en día las empresas”, agregó.

El proyecto surgió en un escenario complejo para el sector: la Cámara de la Industria Argentina del Software estima que en el 2021 no se logró cubrir los más de 5.000 empleos que hay disponibles y el número asciende a 15.000 si se toma en cuenta la demanda que hay en otras industrias.

Frente a este realidad, NEORIS junto a la U.T.N ofrecieron el año pasado una selección de cuatro cursos: Testing Funcional, Desarrollo Full Stack, JAVA y .NET. El objetivo era capacitar durante cuatro meses, de forma gratuita y virtual, a jóvenes entre 18 y 25 años con poca o nula experiencia laboral, a mujeres que quisieran incursionar en el mundo IT y a profesionales mayores de 45 años.

La demanda de talento es muy alta y así como antes estudiar inglés te permitía una rápida inserción laboral, hoy esa salida al mercado te la da la programación o carreras ligadas a la tecnología”, explicó el Ing. Andrés Bursztyn, Vicedecano de la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional de Buenos Aires (UTN.BA).

Asimismo, Ramacciotti agregó que con esta iniciativa apuestan a “generar los cimientos para que otras empresas se animen a desarrollar políticas similares”.

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5 señales de que tu organización necesita un coach

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Muchas empresas creen que no necesitan ayuda y que pueden hacerlo todo por sí mismas. Sin embargo, tener apoyo de un profesional con experiencia que pueda colaborar y organizar el desarrollo hacia los objetivos que cada organización se proponga, es de útil ayuda.

El coaching es un proceso que tiene como objetivo mejorar el rendimiento y se centra en detectar los problemas que están siendo un obstáculo en un proceso o que simplemente impiden el flujo de los objetivos.

Allí, el coach hace un acompañamiento sobre el tema hacia una mejora, es decir, ayuda a atender qué es lo que está pasando, ponerlo en palabras, analizarlo y buscar posibles soluciones.

Aquí mostramos 5 señales de que que tu organización necesita un coach:

  1. El equipo se siente perdido
    Con la ayuda de un coach certificado el equipo empezará a visualizar el camino hacia los objetivos cuando estos estén perdidos o confundidos. Si se ha llegado al punto de que la empresa no sabe lo que quiere, trabajar con un experto es el punto de partida perfecto para una transformación positiva.
  2. Hay una visión, pero no un plan claro
    Hay momentos en los que puede tener una meta o una visión, pero no una idea de cómo lograrla. El trabajo de un coach es guiar a través de varios pasos para crear un plan de acción para llegar a la meta. Muchas grandes ideas no se realizan debido a la falta de organización y claridad, y el trabajo con un coach puede facilitar la planificación.
  3. No siempre se cumple
    Hay empresas que, en un momento determinado, necesitan apoyo para cumplir sus metas.. Un coach es la mejor persona para tener como aliado para dar importancia a algunas de las acciones que impactan en la misión, las obligaciones y motivaciones. Alcanzar las metas requiere disciplina, acción y hacer las cosas a tiempo y cumplir con lo pactado. Un coach le propondrá un cambio de patrones de comportamiento, para cumplir y seguir adelante.
  4. No hay tiempo que perder
    En los tiempos que se viven, ¿qué empresa tiene tiempo que perder? Perder el tiempo dando vueltas en falso, tratando de alcanzar los objetivos, solo quita más tiempo y se entra en un círculo vicioso. El trabajo con un coach proporciona soluciones rápidas, específicas, adecuadas a cada tema, proporcionando un camino para que pueda llegar a los objetivos establecidos.
  5. Se necesita ganar más dinero
    Para ser competitivos (mejores que la competencia), los negocios no solo tienen que funcionar, sino que también deben aumentar su margen de ganancia. Un dilema común al que se enfrentan algunas empresas, es la necesidad de ganar más dinero, cuando aún los objetivos y la productividad no se están cumpliendo. Así, una buena administración de los recursos, guiada por un plan en colaboración con un coach, facilita el leitmotiv ‘se gasta menos, se gana más’ que proporciona rendimiento y crecimiento económico.

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