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Endeavor ya tiene a sus siguientes startups potenciadas. Conocé cada caso y que hacen Endeavor ya tiene a sus siguientes startups potenciadas. Conocé cada caso y que hacen

Startups

Conocé cuales son los emprendimientos a los cuales Endeavor dará soporte

Con el objetivo de seguir apoyando a las compañías que contribuyen al desarrollo del país, lanzamos la 4ta edición del programa Scaleup, una iniciativa dirigida a empresas que están creciendo y poseen un componente innovador en su modelo de negocio que está transformando a sus industrias.

En esta oportunidad, el evento de lanzamiento contó con la participación de Guibert Englebienne, Presidente de Endeavor Argentina y cofundador y CTO de Globant, quien le dio la bienvenida a las 6 compañías protagonistas de la primera edición 2021. Ellas son Beeflow, TREGGO, ZoomAgri, Alquilando, SIMA y EIWA. Durante 5 meses, sus fundadores tendrán asesoramiento personalizado de un miembro del equipo de Endeavor para identificar los principales desafíos estratégicos y conectarlos con los expertos de la Red más adecuados para resolver sus necesidades. Además, habrá sesiones grupales para compartir problemas comunes, buenas prácticas de negocio y herramientas.

Las empresas que prometen

Beeflow

Beeflow es una compañía de base científica que aplica tecnología para aumentar el rendimiento de los cultivos agrícolas a través de la polinización que realizan las abejas. Fundada por Matías Viel, la misión de la empresa es crear una agricultura sustentable de triple impacto.

¿Por qué es importante? Las abejas polinizan el 70% de los cultivos del mundo y generan, a través de la producción de frutas y verduras mayoritariamente, un valor económico estimado en más de U$183.000 millones a nivel global, según fuentes de la empresa. De esta forma, Beeflow está cambiando el paradigma sobre cómo se debe pensar a la polinización y demostró aumentar entre un 20-90% el rendimiento de diversos cultivos gracias a su tecnología.

TREGGO

Por su parte, TREGGO es una solución tecnológica de última milla que busca lograr la experiencia de entrega más simple para fortalecer la conexión entre una marca y sus clientes. Fundada por Matías Lonardi, la compañía ofrece las herramientas indispensables para que los ecommerce, retails y restaurantes estén a la vanguardia de las demandas de sus consumidores, resolviendo su logística con entregas de inmediato, en el día o en puntos de conveniencia.

Según fuentes internas de la empresa, la logística es el principal desafío que tiene el crecimiento del ecommerce en Latinoamérica, además de que representa hasta un 50% del costo total logístico para una compañía. En este contexto, los operadores logísticos tradicionales no pueden adaptarse a las demandas del consumidor actual que solicitan recibir el producto en el mismo día en que se realiza la compra. Por esta razón, TREGGO nació con el propósito de ofrecer este diferencial a la industria a través de envíos en transportes de diferentes tamaños en el mismo día – especialmente enfocado para ecommerce y tiendas online -, logística inversa de cambios y devoluciones, entre otros.

ZoomAgri

ZoomAgri es una compañía especializada en determinar la calidad de los commodities agrícolas por medio del procesamiento de imágenes. El principal valor de la empresa es ofrecer una solución única en tiempo real ya que digitaliza un proceso tradicionalmente manual. En consecuencia, la compañía reduce costos, ofrece resultados precisos, agiliza procesos y permite seguir la trazabilidad de los productos.

Todos los años se producen a nivel global más de 3 billones de toneladas de commodities agrícolas”, explica Fernando Martínez de Hoz, uno de los cofundadores de la empresa. Una vez cosechada la mercadería, se empieza a mover a lo largo de la cadena de valor. A lo largo de este camino, cada vez que se carga o descarga algún vehículo se realiza un análisis de calidad, el cual es muy importante ya que definirá el precio final de esa mercadería. El problema reside en que una buena parte de ese análisis se realiza hace un siglo de la misma manera, con muy poca adopción tecnológica, lo cual implica ciertas dificultades: mayor tendencia al error humano, la necesidad de la presencia física de un experto, la falta de capacitación correcta, la subjetividad de quien analiza la calidad de los productos, fraude y altos costos de análisis.

Endeavor ya tiene a sus siguientes startups potenciadas. Conocé cada caso y que hacen

SIMA

SIMA es una plataforma rosarina fundada por Andrés Yerkovich y Agustín Rocha que ayuda a los agricultores a registrar y analizar la información de su trabajo para la toma de mejores decisiones. La compañía ofrece un sistema de agricultura inteligente, el cual permite monitorear los lotes, geolocalizar datos y generar órdenes de aplicación para su manejo. Entre ellos se encuentra información acerca de la presencia de malezas, plagas y enfermedades en el cultivo y alertas en tiempo real sobre eventos climáticos y otro tipo de adversidades. Uno de los mayores distintivos de SIMA es su análisis espacial, el cual permite estudiar los lotes en diferentes niveles.

Actualmente, el productor debe ir al campo presencialmente a revisar la situación de los cultivos y esa información se carga manualmente y es difícil de unificar. Esto genera una falta de información técnica confiable, frecuente y precisa para la toma de decisiones. SIMA rompe ese modelo y trae una oportunidad innovadora para aplicar tecnología al campo que, además, no requiere de conexión a internet.

EIWA

EIWA es una empresa fundada por Nicolás Otamendi y Marcelo Gowland que ofrece tecnología para que cualquier ingeniero agrónomo pueda analizar un lote y estudiar nuevos modelos predictivos que transformen la manera en la que se producen los alimentos. Para llevarlo adelante, la compañía digitaliza ensayos agronómicos con múltiples sensores y presta herramientas de procesamiento de imágenes y datos.

Como empresa, su misión es convertirse en la principal plataforma de investigación y desarrollo del sector, operando en las principales geografías productivas del mundo.

Alquilando

Alquilando es un marketplace de soluciones inmobiliarias y financieras para simplificar la gestión de alquileres de punta a punta. La propuesta de valor de la compañía abarca todas las etapas del proceso del alquiler, en un solo lugar.

La empresa viene a resolver una necesidad grande en el segmento, ya que cada vez son más las personas que alquilan una vivienda en la Argentina. Según estadísticas del INDEC, en el país hay 4,5 millones de inquilinos, según el último informe publicado por la entidad en noviembre del año pasado, cifra que continúa en aumento.

De esta manera, Alquilando mejora la experiencia de inmobiliarias, propietarios e inquilinos trabajando con las principales aseguradoras y afianzadoras del país, lo cual permite comparar en simultáneo todas las ofertas disponible en el mercado y elegir la que más se adapte a las necesidades del usuario. Sus fundadores, Mauro Ayala y Victoria Simón ya están protagonizando este cambio.

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El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires capacitará a 2000 adultos jóvenes en inglés técnico

En el marco del programa “Inglés para el Trabajo”, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires encargó a Pearson Education la implementación de un programa intensivo de inglés

En el marco del programa “Inglés para el Trabajo”, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires encargó a Pearson Education la implementación de un programa intensivo de inglés

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) designó a Pearson English para la implementación de un programa intensivo de inglés para adultos jóvenes, con especialización en áreas tecnológicas.

El programa que se inicia en agosto beneficiará inicialmente a dos mil graduados del área de tecnología de la “Agencia de Aprendizaje a lo Largo de la Vida”, un organismo del Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que promueve políticas para mejorar las posibilidades de empleabilidad, desarrollo profesional, personal y social de las personas.

De acuerdo con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino, el trabajo registrado en el país creció 4.8% interanual en abril de 2022, con la creación de casi 600 mil empleos, en relación al mismo mes de 2021. En ese mismo contexto, y de acuerdo con un estudio de Randstad a nivel mundial, saber idiomas incrementa 37% las posibilidades de acceder a un empleo, siendo el inglés el más demandado, ya que cerca del 90% de las ofertas que piden otra lengua, exigen ese idioma.

Si bien se percibe una recuperación en el entorno laboral, la pospandemia ha agudizado las problemáticas del mercado laboral. En particular en Argentina, existe hoy la necesidad de contrarrestar la precarización de los trabajos y de reducir las brechas tecnológicas y salariales existentes”, señaló Enven Wong, Director Corporate Solutions & Government Relations de Pearson Hispanoamérica.

Con este acuerdo con CABA, Pearson refrenda su compromiso por fomentar la empleabilidad, ayudando a los jóvenes de la Ciudad de Buenos Aires a desarrollar sus habilidades en el inglés y a contar con mejores herramientas para ingresar a un mercado laboral en cambio permanente”.

«Inglés para el trabajo es una iniciativa que busca acercarles a los/as egresados/as de la Agencia de Aprendizaje a lo largo de la vida, una oferta educativa gratuita adecuada a sus necesidades, con herramientas concretas para enfrentar el mundo laboral, promover su desarrollo profesional y potenciar las oportunidades de empleabilidad» finaliza Eugenia Cortona, Subsecretaria de la Agencia de Aprendizaje a lo largo de la vida.

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Como es Endeavor HUB, la nueva plataforma para escalar un proyecto

La comunidad de emprendedores de alto impacto más grande del mundo presenta un espacio virtual con herramientas, recursos y consejos de fundadores de empresas, inversores y expertos.

La comunidad de emprendedores de alto impacto más grande del mundo presenta un espacio virtual con herramientas, recursos y consejos de fundadores de empresas, inversores y expertos.

Endeavor, la comunidad de emprendedores de alto impacto más grande a nivel mundial, presenta Endeavor HUB. Una usina digital de conocimientos hecha por y para emprendedores que busquen herramientas para empezar, escalar o liderar su negocio.

La iniciativa surge de la necesidad de acercar al emprendedor conocimientos de valor y herramientas útiles para hacer crecer su negocio. Con más de 20 años de trayectoria ayudando a los emprendedores a escalar, Endeavor pone a disposición de los emprendedores todo el conocimiento de la organización y de la amplia red de referentes del ecosistema para democratizar la cultura emprendedora.

Endeavor HUB reúne todo el conocimiento de los grandes fundadores, comparte los aprendizajes, herramientas y las metodologías que los ayudaron a crecer. Todo el talento de la comunidad emprendedora más grande del mundo se encuentra unificado en esta plataforma.

Dentro de los principales ejes de contenido, integra soluciones para generar estrategias que permitan escalar un proyecto y gestionar el talento de una empresa. A su vez, la plataforma ofrece material para el desarrollo personal de los fundadores, claves para emprender con impacto, actualizaciones acerca de las tecnologías más innovadoras y los mejores consejos sobre financiamiento y levantamiento de capital.

En esta línea, el sitio reúne material en primera persona de los referentes del ecosistema. Por ejemplo, el fundador de Checkars detalla cómo fusionó su compañía con Kavak, el primer unicornio mexicano y Emprendedor Endeavor.

El fundador de Frizata y también emprendedor Endeavor Adolfo Rouillon comparte su experiencia en levantar capital. Expertos como Fernando Rubín y Alejandro Melamed revelan las mejores formas de liderar un equipo y cómo aprovechar las metodologías ágiles según la líder de esta práctica en Globant.

Además, la plataforma tiene una categoría dedicada a cómo desarrollar negocios sustentables, que no solo tengan impacto medioambiental y/o social sino que sean compañías rentables. Se analiza el impacto que prometen las empresas y muchísimo más.

Endeavor HUB ofrece contenido accesible, actualizado y gratuito en formato de artículos, informes, podcasts y videos. Todo el mindset emprendedor en un mismo lugar y al alcance de todos.

La iniciativa surge de la necesidad colectiva de democratizar el emprendedurismo en el país y en la región. Para ello creamos este espacio virtual que va a potenciar a todos los que estén en la búsqueda de inspiración, que estén tratando de hacer crecer y expandir sus negocios. En Endeavor HUB se van a encontrar con la experiencia de grandes referentes del sector que quieren compartir sus conocimientos con las nuevas generaciones para alimentar este círculo virtuoso que es el emprendedurismo”, aclara María Julia Bearzi, directora ejecutiva de Endeavor Argentina.

De esta manera, Endeavor HUB se suma a la vasta lista de actividades y programas que la organización viene llevando a cabo para apoyar a los emprendedores en el desarrollo de sus proyectos en Argentina y el mundo.

Este desarrollo es posible con el apoyo de Puerto Asís Investments, quien comparte con Endeavor la vocación de fortalecer la comunidad emprendedora y entiende el valor de poner estas herramientas en manos de la comunidad.

Acompañamos el proyecto Endeavor HUB para seguir fortaleciendo a todos aquellos que buscan iniciar o potenciar sus emprendimientos. En especial, inspirando a que no solo miren el riesgo y el retorno, sino también el impacto de sus negocios”, dice Karina Román, Chair de Puerto Asís Investments.

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4 claves para fomentar la inteligencia emocional al interior de las empresas

La habilidad de la Inteligencia emocional ha cobrado relevancia en las organizaciones, ya que puede predecir o indicar el éxito laboral de las personas y el desarrollo de las mismas organizaciones

La habilidad de la Inteligencia emocional ha cobrado relevancia en las organizaciones, ya que puede predecir o indicar el éxito laboral de las personas y el desarrollo de las mismas organizaciones

Desde hace dos décadas los estudios constatan que la gestión de las emociones en el entorno organizacional, se ha convertido en un factor predictor de fenómenos y capacidades como la autoestima, la resiliencia, solución de problemas y las conductas prosociales, afirma Darlyng Acero, Gerente General de GSH.

Más exactamente, “la inteligencia emocional es la capacidad de los seres humanos de entender las emociones y aplicar de manera eficaz su poder en la propia vida y su entorno”; como lo afirma Martha Urquijo, especialista y Magíster en Talento Humano, docente y Consultora de la Universidad de los Andes.

En otras palabras, la inteligencia emocional (en adelante I.E.) permite al ser humano comprender las relaciones humanas en general y adaptarse al contexto social.

Por lo anterior, de acuerdo a la docente, Paula Rozo, candidata de PhD en Administración y Gestión de empresas, docente en Organizaciones y Consultora en Desarrollo Organizacional de Universidad de Los Andes: “la cultura empresarial se explica por los estados de ánimo de los equipos; cuando estos estados de ánimo se suman dan lugar a estructuras organizacionales específicas, algunas permiten atraer más gente, les permiten a sus colaboradores florecer y cumplen sus objetivos organizacionales; mientras que otras, pueden generar culturas tóxicas, donde las comunicaciones son truncadas y no hay buenas relaciones interpersonales”.

En consecuencia, la IE juega un papel en el desarrollo de los individuos de las organizaciones y en el desarrollo de la misma organización.

A continuación, estas expertas plantean cuatro claves importantes para empezar a trabajar este tema en las empresas:

Respetar las emociones para tener una fuerza laboral saludable

Si bien la I.E. es un factor predictor, la líder también señaló que: “la inteligencia emocional es un factor protector contra problemas psicosociales como la depresión, la ansiedad, el suicidio, el bajo desempeño laboral, el bajo desempeño académico, el estrés”.

«E igualmente, hay evidencias relevantes de que las personas con mayor inteligencia emocional se sienten más satisfechos con su trabajo, como lo demostró un estudio de 2019 con empleados en Bangladesh”.

Trabajar la inteligencia emocional desde el momento cero de vinculación del empleado

Darlyn Acero cree que es clave hablar del tema y empezar a diagnosticar la I.E. desde los procesos de RRHH.

En consonancia con la profesora Paula Rozo, se sugiere incluir desde las entrevistas de feedback o de selección, componentes de la I.E a través de preguntas en donde la intención es observar y escuchar en la otra persona esos distintos componentes de la I.E.como describir un conflicto que haya tenido con algún colega o jefe, cómo empezó y cómo lo resolvió.

De esta manera, mediante historias se puede detectar la habilidad que la persona tiene de leer la emoción del otro, de reconocer el papel de las emociones en ese conflicto y de mirar si los aprendizajes de esa situación los está usando o no.

Fomentar espacios de seguridad psicológica

En esta línea, la líder de GSH resaltó que este tema es imprescindible revisarlo y diagnosticarlo desde la honestidad individual y colectiva y resaltó que: “los objetivos organizacionales al final, se logran con el trabajo en equipo, que implica un manejo organizacional empático y equipos cohesionados. Por eso, para fomentar la inteligencia emocional las compañías necesitan, en primer lugar, equipos de trabajo en los que haya confianza, honestidad y escenarios con seguridad psicológica para que los equipos manifiesten sus sentires y donde se puedan equivocar sin temor”.

Construir confianza entre los equipos de trabajo

Por su parte, las docentes Urquijo y Rozo están de acuerdo con que las empresas pueden generar espacios para fomentar la confianza, de manera que entre los equipos se conozcan en otros espacios de sinergia e interacción con un propósito distinto.

Esas actividades pueden impulsar la valoración de la diversidad en los equipos de trabajo y guiar la comunicación efectiva y afectiva, desde la empatía.

Estos escenarios también pueden ser de formación, como es el caso de talleres de comunicación no verbal, que dan a los individuos comodidad y reconocimiento de sí mismos, al mismo tiempo que les genera confianza en los escenarios laborales con clientes, en mesas directivas o de negociación.

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