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benomad analiza la ley de teletrabajo y presenta su potente solución para trabajar en cualquier parte. benomad analiza la ley de teletrabajo y presenta su potente solución para trabajar en cualquier parte.

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El teletrabajo llegó para quedarse

benomad analiza la ley de teletrabajo y presenta su potente solución para trabajar en cualquier parte. Conocé más de la novedosa propuesta.

Es auspicioso que en Argentina, se avance en una regulación del teletrabajo, modalidad de prestación que llegó para quedarse y que es tan valorada resulta por los trabajadores.

La cuarentena por el Covid-19 no inventó el teletrabajo sino que aceleró y acentuó tendencias que ya estaban presentes: en 2019, una encuesta de Buffer, empresa de software de administración de medios sociales, determinó que el 99% de los consultados señaló que quisiera trabajar de manera remota al menos una parte de su tiempo durante el resto de sus carreras. Otro estudio, en este caso de GetApp, estimó que la cantidad de personas que trabajan de forma remota al menos una vez por semana creció un 400% desde 2010. Para completar el panorama un análisis de Boston Consulting Group (BCG) estableció que el teletrabajo puede incrementar la productividad entre un 15% y un 40%; reducir el ausentismo laboral en un 40%; reducir las sustituciones de personal entre un 10% y 15%; así como suponer una disminución de costos de más del 20% en alquileres y recursos.

En nuestro país, se sancionó en agosto de 2020 una ley marco sobre esta modalidad y en este contexto en enero de 2021 se sancionó su primer Decreto reglamentario, hay algunos aspectos relevantes a tener en cuenta:

Al día de hoy todavía no se encuentra vigente este nuevo régimen, dado que el Ministerio de Trabajo definió, en uso de la facultad otorgada por el Decreto Reglamentario que la ley entrará en vigencia a partir del 01.04.2021. Sin perjuicio de ello, y conociendo el texto legal, resulta importante prepararse de la mejor forma, ya que el régimen que se viene no será el mismo que rigió en la pandemia ni en forma previa a la misma.

Según el Foro de Diálogo Mundial de la OIT, celebrado en Ginebra entre el 24 y 26 de octubre en 2016: “(…) el teletrabajo puede aportar: para los empleados, un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional; para los empleadores, un aumento de la productividad, y para los gobiernos la posibilidad de promover oportunidades de empleo inclusivas.” A estas valiosas conclusiones, agregamos que conforme el contexto actual, además reduce movilidad y aglomeraciones en traslados a los lugares de trabajo, lo que posiblemente mejora índices de contaminación y las posibilidades de enfrentar situaciones de crisis sanitarias y colaborar con las autoridades en la gestión de la crisis como la que nos encontramos atravesando. Siempre es importante que el marco normativo tenga un buen balance entre la protección de los empleados con incentivos para que los empleadores adopten este régimen.

Apps como benomad vienen a favorecer este bienestar, proveyendo a las personas y empresas una variedad de espacios premium para trabajar de acuerdo a sus preferencias y cercanía con sus hogares o actividades. El servicio es accesible mediante una membresía a partir de la cual disponen de lugares confortables, con alta conectividad y en función de sus objetivos laborales y/o la de las personas con las que necesiten interactuar, durante el tiempo que lo necesiten.

benomad analiza la ley de teletrabajo y presenta su potente solución para trabajar en cualquier parte.

Con las metodologías de trabajo híbrido que cobran cada vez más fuerza -un mix entre oficina y otros espacios-, la solución que brinda benomad, viene a acompañar a las empresas brindando venues premium que responden a esta tendencia de considerar lugares de calidad e inspiradores con todas las condiciones de seguridad, higiene y prestaciones necesarias para trabajar sin contratiempos.

Estos espacios son muchísimo más seguros que los domicilios de los trabajadores, sobre los que un empleador rara vez puede tener control respecto a las medidas de seguridad e higiene que cada empleado aplica en su casa. En este sentido, un servicio como benomad no solo es una ventaja para que el trabajador trabaje más cómodo sino que ayuda a la empresa a que sus empleados se desarrollen en entornos controlados y seguros, con salidas de emergencia, planos de evacuación, matafuegos, etc. con requerimientos tan exigentes como los aplicados a locales gastronómicos y hoteles.

Otro aspecto que señala la Ley, es la reversibilidad, es decir que los trabajadores que pasan de trabajo presencial a teletrabajo tienen derecho a pedir que se les devuelva el puesto presencial. En ese sentido, contar con benomad y tener a los empleados a gusto eligiendo el lugar desde donde trabajar bajo esta modalidad disminuye las chances de que ese trabajador esté descontento y quiera volver a su puesto en la oficina.

Considerando que la Ley indica que se debe fomentar la participación equitativa en las tareas de cuidado, la flexibilidad que otorga este tipo de membresías también es una ventaja a la hora de planificar la vida familiar (que siempre debe estar sopesada con la laboral). Por supuesto que no lo resolverá en casos de emergencia (que el trabajador debe comunicar en forma virtual y fehaciente momento de inicio y terminación de tareas) pero podría ser interesante quizás para la planificación habitual, donde muchas familias pueden haber optado por mudanzas a lugares de residencia alejados de los centros de vida hasta antes de la pandemia y estas aplicaciones permitan a un progenitor poder conectarse y prestar su tarea laboral desde una locación cercana al colegio o club deportivo de sus hijos, contribuyendo a la armonía entre la vida familiar y prestación laboral. .

Estos puntos pueden ser complejos ya que existen multiplicidad de canales, causas, necesidades y razones u operaciones de las dinámicas de trabajo actual que no permiten delimitar de manera tan armónica el alcance y tiempos. Mediante la app de benomad, los trabajadores y empleadores podrán llevar un registro de sus reservas, consumos y también elegir días y horarios de acuerdo a sus objetivos y eventos de trabajo. Creemos que contar con este tipo de plataformas, permite hacer un seguimiento y aportar al consenso y control de los mejores horarios y momentos para trabajar y comunicarse, evitando incluso la negociación individual o colectiva e incluso descontento de colaboradores en cada empresa respecto a las retribuciones por mayores costos de conectividad y/o disposición de un lugar adecuado para la prestación de tareas .

El exigente estándar de la Ley en algunos casos es de difícil cumplimiento (sobre todo para algunas Pymes). En este punto, benomad resulta un gran aliado para las empresas y trabajadores, garantizando la conectividad en sus instalaciones como parte del beneficio de la membresía así como proveyendo sistemas colaborativos de trabajo con beneficios para los miembros.

Pablo Di Filippo – CEO y Cofundador de benomad

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Seidor y Humand se unen para brindar a las empresas una app para la gestión de teams

Dos emprendedores argentinos crearon la app de Humand para fortalecer el relacionamiento de los empleados con las organizaciones.

Potenciar las comunidades laborales por medio de una app.

Las empresas argentinas que busquen una forma más intuitiva de centralizar y humanizar la gestión de sus recursos humanos, ahora pueden acceder a los servicios de Humand en asociación con Seidor.

Humand es una app que permite crear una comunidad digital adaptada a las formas de trabajo actuales y del futuro. Un estudio de Deloitte sobre las demandas y expectativas de los millenials, revela que estos representarán el 75% de la fuerza de trabajo para 2025.

Esta solución tiene una mirada muy humana sobre las relaciones, y está diseñada para aumentar el sentimiento de pertenencia a la empresa en un espacio digital donde se pueden relacionar y colaborar sin importar dónde se encuentren.

Los empleados no sólo participan más, también se reduce el tiempo necesario para sumar un nuevo integrante y los costos de inducción. Esto se traduce, según datos relevados por la app, en un 10% de aumento en la retención de empleados.

Por la rapidez y facilidad de implementación, las empresas argentinas que incorporen esta tecnología podrán comenzar a usarlo en menos de un mes y acceder a numerosos beneficios, entre los cuales se encuentran:

  • Crear una comunidad digital para la organización.
  • Centralizar las comunicaciones internas en una sola app.
  • Aumentar hasta un 300% en la participación de los empleados.
  • Reducir hasta un 25% los costos en gestión de las comunicaciones y en IT.
  • Incrementar la productividad de los equipos de Comunicación y Recursos Humanos.

La comunicación es un factor clave en las empresas. A través de Humand, las organizaciones pueden mantener a su equipo actualizado, y un 88% de los usuarios se siente más informado de lo que está sucediendo. Esto a su vez, acelera los procesos de toma de decisiones.

Potenciar las comunidades laborales por medio de una app.

Para el departamento de Recursos Humanos, Humand centraliza y simplifica la gestión de la comunicación. A través de esta herramienta, pueden visualizar los datos de los empleados, filtrar quién puede acceder a la misma, difundir información sobre capacitaciones, premios, promociones, encuestas y beneficios, además de realizar formularios y trámites en un sólo espacio digital.

Humand es amigable y rápida de implementar, funciona como una red social de la empresa lo cual es una novedad, por eso estamos muy contentos de poder llevar a nuestros clientes una herramienta tan innovadora, que busca centralizar todas las herramientas de Recursos Humanos en una app intuitiva, que además centraliza la información interna en un solo lugar, algo tan necesario en un escenario como el actual, donde va a seguir prevaleciendo el Home office y la fuerza laboral no se encuentra en un solo lugar”, expresa Diego Dubini, Director Comercial, de Seidor Argentina.

Creamos Humand en el 2019 en base a una necesidad que detectamos en el mercado argentino de poder contar con tecnología en el área de capital humano en las empresas que funcionara y gustara a la fuerza laboral con más presencia en las organizaciones, que son los millenials. En alianza con Seidor nuestra meta es sobrepasar los 100 clientes en conjunto, en el mediano plazo”, explica Nicolás Benenzon, Co-fundador y CEO de Humand.

Las empresas que más se benefician de esta solución son aquellas con más de 300 empleados o que tienen una fuerza laboral dispersa. Humand se convierte en el canal principal de comunicación, reemplazando otros canales más informales.

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Tres errores que se deben evitar al mapear la transformación digital

Infor revela tres tips a tener en cuenta para ejecutar la transformación digital más eficiente y no tener dolores de cabeza.

Transformación Digital: no cometas estos errores!

Por Rubén Belluomo, Gerente Comercial de Infor Cono Sur.

Hay 3 errores fundamentales que debemos evitar para aprovechar al máximo la transformación digital:

1-Seleccionar una solución “en la nube” no es lo mismo que “dentro de la nube”

Esto puede parecer algo menor, pero en la práctica es una gran diferencia. Como proveedor podríamos, por ejemplo, suscribirnos a cualquier sistema en la nube. Pero eso no significa ser un auténtico proveedor en la nube. Es simplemente tener un hosting en un centro de datos externo.

Las empresas deben buscar un verdadero proveedor en la nube donde las aplicaciones sean desarrolladas para contar con todos los beneficios de la nube. Esto significa, alejarse de la tecnología “on premise” tradicional.

En Infor trabajamos con Amazon Web Services, el mayor proveedor de la nube, y aprovechamos sus servicios para brindar todas las funcionalidades, contar con la seguridad de los datos y brindar una experiencia suprema para los clientes.

Un verdadero proveedor en la nube podrá brindar funcionalidades a sus clientes en forma continua y disruptiva. Asimismo, podrán implementar nueva tecnología e innovación SaaS en forma inmediata, sin necesidad de realizar upgrades con todos los problemas que esto significa.

2-Optar por un Sistema Genérico

Las organizaciones demandan tecnología que esté específicamente desarrollada para su sector y sus actividades. Están hartos de tener que modificar el software para poder operar sus negocios. Es restrictivo, caro y no permite ser innovador.

Los clientes en la nube funcionan mejor con especialistas. La tecnología tiene que ser diseñada, desarrollada e implementada con características específicas para cada sector. Esto minimiza la necesidad de costosas modificaciones y de integraciones complicadas, ya que está todo embebido listo para ser usado por el cliente.

Transformación Digital: no cometas estos errores!

Esta estrategia brinda a las organizaciones, cualquiera sea el sector, la capacidad para controlar los procesos de negocios sin tener que adaptar aplicaciones genéricas a los requisitos necesarios.

3- La digitalización como algo simplemente atornillado

Frecuentemente se ven las funcionalidades digitales simplemente atornilladas a los sistemas existentes. Esto significa que los sistemas se vuelven desarticulados y difíciles de mantener. Tener a la nube, como el corazón de las operaciones, permite que las empresas se beneficien con toda la tecnología existente.

Para aprovechar esas oportunidades, es importante contar con una plataforma en la nube, y que los sistemas sean reconocidos por analistas.

Las empresas valoran cuando las funcionalidades digitales son la norma. Todas las capacidades conectadas y listas para usar en cuanto a big data, inteligencia artificial, machine learning, automatización, internet de las cosas o experiencia del usuario.

Es una ventaja para las empresas que el software ya está desarrollado en la nube, para no embarcarse en proyectos caros de integración. Se puede usar directamente para transformar cada proceso, tanto en el compromiso con los clientes y empleados, mejorando la eficiencia operacional, aumentar la visibilidad de la cadena de suministro o simplemente conectando todo y a todos.

«Las empresas pueden construir un modelo de negocio que era inimaginable hace unos años y que ahora está listo para ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo las emocionantes oportunidades que ofrece la nube».

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Telefónica Argentina confió en MicroStrategy para su proyecto de advertising para Pymes

Telefónica Argentina confió en MicroStrategy para su proyecto de advertising para Pymes. Conocé en que consiste la alianza.

Telefónica Argentina confió en MicroStrategy para su proyecto de advertising para Pymes. Conocé en que consiste la alianza.

Telefónica Argentina, junto a MicroStrategy, empresa líder de tecnología, están construyendo un nuevo proyecto que tiene como objetivo el desarrollo de activos de analytics y data science para la comercialización a terceros B to B. Este es un segmento que representa el motor de crecimiento fundamental del área de B2B de Argentina

Esta iniciativa comercial consiste en la creación de un portal analítico para empujar y masificar el negocio de advertising, especialmente focalizándonos hacia pequeñas y medianas empresas. Con una herramienta que utiliza todas las funcionalidades de MicroStrategy les permite que este tipo de compañías, más de 4000, mediante paneles de auto gestión automatizados puedan construir audiencias y automatizar todo su flujo de advertising.

Alejandro Salevsky, responsable de Analytics y Data Science para Telefónica dijo: “Creemos que esta herramienta nos va a dar dos grandes beneficios. Primero obviamente ampliar nuestro negocio hacia un segmento corporativo, al que no estábamos llegando, pero además poder ayudar a este segmento de empresas pequeñas y medianas a que puedan comunicar sus productos de una manera mucho más segmentada, localizada y eficiente. Nos permite impulsar sus negocios y al propio de Telefónica en la estrategia de cosselling.”

Para Telefónica, estas herramientas tecnológicas son pilares para la toma de decisiones y para la construcción de valor hacia todas las áreas de negocios. Desde hace más de 4 años están trabajando en la masificación de data analytics. Hoy en día no hay reporte o decisión basada en datos que no se tome con estos soportes en toda la compañía.

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