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Presentamos, de la mano de Endeavor, los nuevos proyectos destacados que darán que hablar. Presentamos, de la mano de Endeavor, los nuevos proyectos destacados que darán que hablar.

Startups

Las startups que se llevan todas las miradas

Presentamos, de la mano de Endeavor, los nuevos proyectos destacados que darán que hablar.

Endeavor, la comunidad de emprendedores de alto impacto más grande del mundo, trabaja para ayudar a crear, liderar y escalar los negocios de los emprendedores. En el marco de la séptima edición del programa ScaleUp, seleccionó a seis compañías en marcha con un crecimiento sostenido y un futuro muy prometedor. Ellas son Elevva, Klimber, Stämm, Winclap, Wibond y Simplestate.

Las startups seleccionadas tienen modelos de negocios innovadores que están haciendo una diferencia en las industrias en las que se desempeñan, demuestran tracción en el mercado y tienen una facturación de más de 500 mil dólares anuales.

Además, cada una se enfoca en resolver problemáticas que aquejan a una porción importante del mercado y que, con la ayuda de Endeavor pueden hacer crecer exponencialmente su negocio y multiplicar el impacto de su solución en más mercados y comunidades.

Durante el segundo semestre del año, los fundadores recibirán asesoramiento personalizado a cargo de un experto del equipo de Endeavor y, mediante un diagnóstico enfocado van a identificar cuáles son los principales desafíos y las oportunidades de mejora. A partir de este diagnóstico se traza un plan de trabajo en donde cada fundador es conectado con los especialistas de la red indicados para dar respuesta a cada una de sus necesidades.

Ser parte de ScaleUp también les dará acceso a vincularse con los inversores locales e internacionales más relevantes y con los fundadores de las compañías más exitosas de Argentina. En esta línea, participar del programa abre una puerta de networking y permite formar parte de una red de apoyo muy sólida (casi) imposible de lograr de otra manera. Por este programa ya pasaron 40 empresas y 60 emprendedores que validan la propuesta de valor.

Elevva

Elevva se basa en un modelo de negocio “agregador”, disruptivo e innovador. La startup busca asociarse con vendedores líderes en LATAM para escalar y expandir sus negocios. Tiene como objetivo revolucionar el ecommerce potenciando marcas y productos a través del know how, tecnología e inversiones.

A través de sus recursos tecnológicos y financieros Elevva amplía los canales de venta y hace crecer a las empresas que comercializan sus productos de ecommerce en LATAM.

Con un equipo de más de 150 personas la compañía que nació el año pasado cuenta con oficinas en Argentina, Chile, Colombia, México y China.

Stäm

Stäm es una empresa de biotecnología que se dedica desde el 2016 a hacer que los bioprocesos sean fáciles, escalables y repetibles. Para ello han desarrollado un biorreactor de escritorio que se ve bastante diferente de los mega tanques, tubos y demás aparatos gigantescos que tradicionalmente se necesitaban para fomentar el crecimiento de los microorganismos en cuestión.

Su principal solución radica en que redujeron el tamaño de toda una instalación biotecnológica a una unidad de “plug & play” usando tecnología 3D con una intervención mínima por parte del usuario.

Sin duda, este equipo que ya cuenta con 119 empleados apunta a revolucionar la industria biotecnológica.

Klimber

Klimber ayuda a acortar la brecha de acceso a los seguros digitales en Latinoamérica. Es una Insurtech dedicada a construir y ofrecer la infraestructura que una empresa necesita para poder comercializar y ofrecer seguros.

El objetivo de Klimber es que los seguros personales sean fáciles de entender, de comprar y operar. En colaboración con sus socios estratégicos e inversores (Swiss Re y Prudential Financial) y un equipo de 80 personas, Klimber crea productos y servicios de primera línea.

Winclap

Winclap es una solución integral de Growth Marketing para transformar la forma en que las compañías adquieren, retienen y monetizan usuarios.

Mediante productos estandarizados y servicios personalizados, Winclap viene a resolver la necesidad por parte de las startups que necesitan escalar en un entorno hipercompetitivo y sofisticado.

La empresa cuenta con 180 empleados y opera en Estados Unidos, México, Chile, Argentina y Colombia.

Wibond

Wibond brinda la posibilidad de comprar en cuotas y sin tarjeta de crédito diferentes artículos en checkouts de e-commerces premium. Su propósito es la inclusión financiera y digital para todo latinoamérica, ofreciendo opciones de pago de acuerdo a las posibilidades y perfiles de cada usuario.

¿Cómo logran ofrecer esto? A través de su sistema de open finance scoring el usuario brinda información en tiempo real, a la cual los bancos no tienen acceso. De esta manera, Wibond califica al usuario para asignarle un plan de pago en cuotas de acuerdo a sus posibilidades.

La plataforma fundada en 2020 cuenta con 60 empleados y opera en Argentina y Chile.

Simplestate

Simplestate es una fintech que vino a democratizar la inversión en Real Estate a través de inversiones fraccionalizadas desde los 100 USD. Hoy se encamina hacia la transformación Web3, con la intención de profundizar los beneficios de su solución y expandirse en Latinoamérica.

Su principal objetivo es ser una opción segura de inversión para la media poblacional de LATAM, buscando una liquidez acorde a sus necesidades y con una apreciación anual promedio por encima de la inflación.

Actualmente, la compañía fundada en 2019 cuenta con el ticket promedio más bajo de LATAM (1.000 USD), un equipo de 65 personas y está presente en Argentina, Paraguay, Uruguay y Estados Unidos.

Fuente: Endeavor

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Generación T: el programa gratuito que forma a jóvenes y los conecta con su primer empleo

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

En los próximos días se llevará a cabo la presentación oficial del programa Generación T, una iniciativa gratuita de triple impacto creada por Streambe junto a la Asociación Civil Dinámica que se lleva adelante en articulación con los municipios de la Provincia de Buenos Aires, escuelas, colegios e institutos técnicos de educación secundaria de la Ciudad de Buenos Aires y de distintas jurisdicciones bonaerenses.

Entre las localidades con las que se articula esta iniciativa se encuentran La Plata, Baradero, Carmen de Patagones, Coronel Pringles, General La Madrid, Puan, Ameghino, Tres de Febrero, Trenque Lauquen, Vicente López, Mar del Plata, Ituzaingó, Lanús, General La Madrid, Junín, Pigüé, Coronel Dorrego, Adolfo Alsina.

Streambe diseñó esta iniciativa gratuita para darle la oportunidad a 1500 jóvenes de escuelas secundarias del Gran Buenos Aires y del interior de la provincia de formarse dentro del marco de las prácticas profesionalizantes en tecnologías de alta demanda, entrenarlos, prepararlos y facilitarles el acceso a su primer empleo.

Con una red de más de 200 empresas, la Asociación Civil Dinámica, se facilitará el contacto de los jóvenes que alcancen las competencias y logren desarrollar un perfil Full Stack junior, se los vinculará con las empresas que demandan estos perfiles, por medio de la labor de la Asociación Civil Dinámica.

Hoy contamos con una red de más de 200 empresas de la industria del Software que están abiertas a contratar jóvenes que hayan adquirido estos saberes.

Streambe por medio de Generación T fomenta la educación, el trabajo y la continuidad formativa por medio de la firma de convenios con universidades argentinas para que los estudiantes del último año tengan alternativas e incentivos para seguir estudiando en el ámbito universitario.

Esto es posible gracias a la alianza y apoyo con UAI, UCA La Plata y Asociación Civil Dinámica.

Generación T es el Bootcamp que se creó con uno de los objetivos clave, conectar a los jóvenes del último año de la escuela secundaria con empleos de calidad dentro del mundo IT e incentivar al desarrollo de la industria de tecnología en el país.

Dinámica, con apoyo de Streambe será la encargada de la conexión con empresas para la obtención del primer empleo.

El lunes 19 de Septiembre inició está #ExperienciaStreambe. Más de 1500 jóvenes ya comenzaron a formarse en tecnologías para convertirse en desarrolladores Fullstack (Html, Css, Javascript, React, NodeJs, Php, MySql) y también aprenden habilidades blandas (comunicación, motivación, vocación de servicio, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc) guiados por un equipo interdisciplinario que los acompañarán durante la experiencia 360°.

Estudiantes del último año de La Plata, Baradero, Ituzaingó, Lanús, Carmen de Patagones,
Bahía Blanca, Mar del Plata, Junín, Lamadrid, Lomas de Zamora, Vicente López, Tres de Febrero, Boulogne, CABA
y otras localidades ya están participando de esta oportunidad única para potenciar su desarrollo y el de su comunidad.

  • Las clases se dictan de lunes a viernes en el turno tarde, bajo la metodología learning by doing.
  • Cuenta con una carga horaria total de 240 horas.

Las empresas que quieran apoyar está iniciativa u ofrecerse para darle la oportunidad a los egresados de Generación T de tener su primer empleo en IT, pueden contactar a generaciont@generaciont.org para obtener mayor información.

Las escuelas públicas o privadas que quieran que sus estudiantes participen de esta práctica profesionalizante, pueden contactarnos a generaciont@generaciont.org o completar el siguiente formulario: www.generaciont.org

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NEORIS es distinguido por su programa de becas “Impulsando Talento”

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT.

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT para dar respuesta a una demanda que en 2021 ascendió a 5.000 puestos sin cubrir y en 2022 sigue creciendo.

El programa “Impulsando Talento – NEORIS Becas” de NEORIS, la aceleradora digital global con management argentino, fue reconocido como una iniciativa de interés por la Ciudad de Buenos Aires. La ceremonia se llevó a cabo en el Salón San Martin de la legislatura porteña.

La propuesta de capacitación fue creada junto a la Universidad Tecnológica Nacional (U.T.N.) y apunta al “reskilling” e inserción al mundo IT de aquellas personas que buscan darle un giro a su carrera, ofreciéndoles conocimientos y herramientas necesarias en maquetación Web, desarrollo JAVA, y .NET.

Para la edición de este año se habilitaron más de 120 becas con inscripción previa en https://becas.neoris.com/ y se inscribieron más de 500 personas. Desde NEORIS adelantaron que tienen planes de habilitar el programa cada 4 meses.

Para nosotros es un gran orgullo recibir este reconocimiento por un programa que nació en 2021 pensado originalmente para formar más talentos IT y que hoy está ayudando a acortar la brecha entre la oferta y la demanda de recursos tecnológicos”, aseguró Sebastián Ramacciotti, Country Manager de Argentina en NEORIS, la empresa de transformación digital que acaba de anunciar la entrada como socio mayoritario de uno de los fondos de capital privado más importante a nivel global, Advent Internacional.

Por su parte, la legisladora Natalia Fidel, quien llevó adelante el proyecto para declarar de interés la iniciativa, señaló que actividades como las de NEORIS son importantes distinguirlas porque mientras intentan dar una respuesta a un sector, ofrece una nueva forma de enseñanza.

“La crisis sanitaria ha revolucionado la manera en la que trabajamos y ha impactado en la dinámica del mercado laboral en todo el mundo, impulsando mayor demanda de perfiles relacionados a los trabajos del futuro. Destacamos el trabajo que realizan con el programa ‘Impulsando Talento’ porque piensan en el futuro de la educación y en las necesidades de encontrar estos perfiles que tienen hoy en día las empresas”, agregó.

El proyecto surgió en un escenario complejo para el sector: la Cámara de la Industria Argentina del Software estima que en el 2021 no se logró cubrir los más de 5.000 empleos que hay disponibles y el número asciende a 15.000 si se toma en cuenta la demanda que hay en otras industrias.

Frente a este realidad, NEORIS junto a la U.T.N ofrecieron el año pasado una selección de cuatro cursos: Testing Funcional, Desarrollo Full Stack, JAVA y .NET. El objetivo era capacitar durante cuatro meses, de forma gratuita y virtual, a jóvenes entre 18 y 25 años con poca o nula experiencia laboral, a mujeres que quisieran incursionar en el mundo IT y a profesionales mayores de 45 años.

La demanda de talento es muy alta y así como antes estudiar inglés te permitía una rápida inserción laboral, hoy esa salida al mercado te la da la programación o carreras ligadas a la tecnología”, explicó el Ing. Andrés Bursztyn, Vicedecano de la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional de Buenos Aires (UTN.BA).

Asimismo, Ramacciotti agregó que con esta iniciativa apuestan a “generar los cimientos para que otras empresas se animen a desarrollar políticas similares”.

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5 señales de que tu organización necesita un coach

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Muchas empresas creen que no necesitan ayuda y que pueden hacerlo todo por sí mismas. Sin embargo, tener apoyo de un profesional con experiencia que pueda colaborar y organizar el desarrollo hacia los objetivos que cada organización se proponga, es de útil ayuda.

El coaching es un proceso que tiene como objetivo mejorar el rendimiento y se centra en detectar los problemas que están siendo un obstáculo en un proceso o que simplemente impiden el flujo de los objetivos.

Allí, el coach hace un acompañamiento sobre el tema hacia una mejora, es decir, ayuda a atender qué es lo que está pasando, ponerlo en palabras, analizarlo y buscar posibles soluciones.

Aquí mostramos 5 señales de que que tu organización necesita un coach:

  1. El equipo se siente perdido
    Con la ayuda de un coach certificado el equipo empezará a visualizar el camino hacia los objetivos cuando estos estén perdidos o confundidos. Si se ha llegado al punto de que la empresa no sabe lo que quiere, trabajar con un experto es el punto de partida perfecto para una transformación positiva.
  2. Hay una visión, pero no un plan claro
    Hay momentos en los que puede tener una meta o una visión, pero no una idea de cómo lograrla. El trabajo de un coach es guiar a través de varios pasos para crear un plan de acción para llegar a la meta. Muchas grandes ideas no se realizan debido a la falta de organización y claridad, y el trabajo con un coach puede facilitar la planificación.
  3. No siempre se cumple
    Hay empresas que, en un momento determinado, necesitan apoyo para cumplir sus metas.. Un coach es la mejor persona para tener como aliado para dar importancia a algunas de las acciones que impactan en la misión, las obligaciones y motivaciones. Alcanzar las metas requiere disciplina, acción y hacer las cosas a tiempo y cumplir con lo pactado. Un coach le propondrá un cambio de patrones de comportamiento, para cumplir y seguir adelante.
  4. No hay tiempo que perder
    En los tiempos que se viven, ¿qué empresa tiene tiempo que perder? Perder el tiempo dando vueltas en falso, tratando de alcanzar los objetivos, solo quita más tiempo y se entra en un círculo vicioso. El trabajo con un coach proporciona soluciones rápidas, específicas, adecuadas a cada tema, proporcionando un camino para que pueda llegar a los objetivos establecidos.
  5. Se necesita ganar más dinero
    Para ser competitivos (mejores que la competencia), los negocios no solo tienen que funcionar, sino que también deben aumentar su margen de ganancia. Un dilema común al que se enfrentan algunas empresas, es la necesidad de ganar más dinero, cuando aún los objetivos y la productividad no se están cumpliendo. Así, una buena administración de los recursos, guiada por un plan en colaboración con un coach, facilita el leitmotiv ‘se gasta menos, se gana más’ que proporciona rendimiento y crecimiento económico.

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