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Smart Package: soluciones compactas para las pequeñas empresas

Seidor ofrece tips para tener en cuenta a la hora de los RRHH y la nueva normalidad.

El paso del tiempo, y el último año más que cualquier otro, ha dado cuenta de la importante necesidad de invertir en digitalización y atravesar esta situación a la que muchos empresarios temen simplemente por no conocer exactamente de qué se trata. Tal y como lo indica el reciente estudio elaborado por la consultora D’Alessio IROL respecto de la coyuntura de las pymes argentinas en relación al uso de las herramientas tecnológicas, de las pocas cosas que pueden rescatarse de la crisis global desatada en el 2020 es el aprendizaje de las pequeñas y medianas empresas del país acerca de las ventajas y potencialidad de estos recursos.

Según indica el estudio mencionado, para el 79% de las pymes la tecnología fue clave para atravesar la pandemia y la mayor parte de ellas estaban dispuestas a invertir en ese rubro en el futuro inmediato si la economía se los permitía. Mientras que el 66% tenía expectativas de hacerlo, el 38% tenía en claro que se trataba de una necesidad irreversible.

La suposición de altos costos, procesos largos y tediosos, y la posterior dificultad en cuanto al manejo de las nuevas herramientas supone un enorme desafío. Es por eso que las soluciones versátiles que pueden dar respuesta a las distintas realidades empresariales se han consolidado como gran alternativa, sobre todo para las empresas de menos de 1000 empleados que más riesgos corren ante tal escenario.

“Los ‘preconfigurados’ o ‘Smart Package’ de SuccessFactors, un proveedor de gestión de experiencia humana en la nube, son soluciones accesibles y de implementación corta, que vienen a romper con la idea de que la innovación tecnológica es costosa y sólo para las grandes empresas”, explica Natalia Alba, Gerenta de Productos de Recursos Humanos de Seidor, multinacional tecnológica que ofrece soluciones y servicios de consultoría.

Estos paquetes tomaron especial importancia a raíz de la situación de pandemia, con el objetivo de contar con soluciones en la nube, más pequeñas, económicas y de más corta duración que las ya disponibles, sin dejar de lado la posibilidad de adicionar complementos posteriormente. Las distintas opciones que ofrece y los beneficios potenciales de cada una de ellas son los siguientes:

Empleado central

Reduce los costos hasta en 20% por transacción de Recursos Humanos y administración de personal, permite la autogestión para los colaboradores, ahorrando así tiempo en actividades administrativas e incrementando la productividad de administradores de talento.

Performance & Goals

Permite conocer fácilmente cómo los colaboradores aportan a la organización gracias a la visibilidad de sus conocimientos y habilidades. En consecuencia se da una optimización general de tiempo de managers y analistas de talento y un aumento de la productividad a través la alineación de objetivos estratégicos de la compañía.

Desarrollo y sucesión

Esta es una solución escalable impulsa la carrera de los colaboradores de una forma fácil, simple y con visibilidad, al mismo tiempo que reduce costos en contratación y retención. Los beneficios de su implementación son la reducción de los tiempos en identificación, el desarrollo de talentos, el aumento de la productividad al retener y empoderar aquellos claves y la mejora del clima laboral gracias a una mejor planificación y calidad de procesos.

Learning Management System

Gestiona la capacitación y desarrollo unificado, lo que permite a los colaboradores potenciar al máximo sus talentos. Esto permite reducir sus tiempos de planificación de carrera y aprendizaje, optimizar la administración de contenidos educativos, y mejorar la toma de decisiones con reportes, analíticas y encuestas.

El año 2020 nos planteó la necesidad repentina de trabajar en remoto continuando con la correcta gestión y evaluación de los trabajadores, así como el tener que contar con legajos 100% digitales de un día para el otro, lo que impulsó la inversión en tecnología para la gestión del Capital Humano. Por suerte hoy en día, y de la mano de SAP, podemos optimizar nuestras soluciones y brindar un servicio a medida de quienes necesitan impulsar su negocio”, concluye Natalia Alba.

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