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Telefónica Argentina confió en MicroStrategy para su proyecto de advertising para Pymes. Conocé en que consiste la alianza. Telefónica Argentina confió en MicroStrategy para su proyecto de advertising para Pymes. Conocé en que consiste la alianza.

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Telefónica Argentina confió en MicroStrategy para su proyecto de advertising para Pymes

Telefónica Argentina confió en MicroStrategy para su proyecto de advertising para Pymes. Conocé en que consiste la alianza.

Telefónica Argentina, junto a MicroStrategy, empresa líder de tecnología, están construyendo un nuevo proyecto que tiene como objetivo el desarrollo de activos de analytics y data science para la comercialización a terceros B to B. Este es un segmento que representa el motor de crecimiento fundamental del área de B2B de Argentina

Esta iniciativa comercial consiste en la creación de un portal analítico para empujar y masificar el negocio de advertising, especialmente focalizándonos hacia pequeñas y medianas empresas. Con una herramienta que utiliza todas las funcionalidades de MicroStrategy les permite que este tipo de compañías, más de 4000, mediante paneles de auto gestión automatizados puedan construir audiencias y automatizar todo su flujo de advertising.

Alejandro Salevsky, responsable de Analytics y Data Science para Telefónica dijo: “Creemos que esta herramienta nos va a dar dos grandes beneficios. Primero obviamente ampliar nuestro negocio hacia un segmento corporativo, al que no estábamos llegando, pero además poder ayudar a este segmento de empresas pequeñas y medianas a que puedan comunicar sus productos de una manera mucho más segmentada, localizada y eficiente. Nos permite impulsar sus negocios y al propio de Telefónica en la estrategia de cosselling.”

Para Telefónica, estas herramientas tecnológicas son pilares para la toma de decisiones y para la construcción de valor hacia todas las áreas de negocios. Desde hace más de 4 años están trabajando en la masificación de data analytics. Hoy en día no hay reporte o decisión basada en datos que no se tome con estos soportes en toda la compañía.

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Generación T: el programa gratuito que forma a jóvenes y los conecta con su primer empleo

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

El programa ya trabaja con más de 1500 jóvenes de CABA y Provincia de Buenos Aires.

En los próximos días se llevará a cabo la presentación oficial del programa Generación T, una iniciativa gratuita de triple impacto creada por Streambe junto a la Asociación Civil Dinámica que se lleva adelante en articulación con los municipios de la Provincia de Buenos Aires, escuelas, colegios e institutos técnicos de educación secundaria de la Ciudad de Buenos Aires y de distintas jurisdicciones bonaerenses.

Entre las localidades con las que se articula esta iniciativa se encuentran La Plata, Baradero, Carmen de Patagones, Coronel Pringles, General La Madrid, Puan, Ameghino, Tres de Febrero, Trenque Lauquen, Vicente López, Mar del Plata, Ituzaingó, Lanús, General La Madrid, Junín, Pigüé, Coronel Dorrego, Adolfo Alsina.

Streambe diseñó esta iniciativa gratuita para darle la oportunidad a 1500 jóvenes de escuelas secundarias del Gran Buenos Aires y del interior de la provincia de formarse dentro del marco de las prácticas profesionalizantes en tecnologías de alta demanda, entrenarlos, prepararlos y facilitarles el acceso a su primer empleo.

Con una red de más de 200 empresas, la Asociación Civil Dinámica, se facilitará el contacto de los jóvenes que alcancen las competencias y logren desarrollar un perfil Full Stack junior, se los vinculará con las empresas que demandan estos perfiles, por medio de la labor de la Asociación Civil Dinámica.

Hoy contamos con una red de más de 200 empresas de la industria del Software que están abiertas a contratar jóvenes que hayan adquirido estos saberes.

Streambe por medio de Generación T fomenta la educación, el trabajo y la continuidad formativa por medio de la firma de convenios con universidades argentinas para que los estudiantes del último año tengan alternativas e incentivos para seguir estudiando en el ámbito universitario.

Esto es posible gracias a la alianza y apoyo con UAI, UCA La Plata y Asociación Civil Dinámica.

Generación T es el Bootcamp que se creó con uno de los objetivos clave, conectar a los jóvenes del último año de la escuela secundaria con empleos de calidad dentro del mundo IT e incentivar al desarrollo de la industria de tecnología en el país.

Dinámica, con apoyo de Streambe será la encargada de la conexión con empresas para la obtención del primer empleo.

El lunes 19 de Septiembre inició está #ExperienciaStreambe. Más de 1500 jóvenes ya comenzaron a formarse en tecnologías para convertirse en desarrolladores Fullstack (Html, Css, Javascript, React, NodeJs, Php, MySql) y también aprenden habilidades blandas (comunicación, motivación, vocación de servicio, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc) guiados por un equipo interdisciplinario que los acompañarán durante la experiencia 360°.

Estudiantes del último año de La Plata, Baradero, Ituzaingó, Lanús, Carmen de Patagones,
Bahía Blanca, Mar del Plata, Junín, Lamadrid, Lomas de Zamora, Vicente López, Tres de Febrero, Boulogne, CABA
y otras localidades ya están participando de esta oportunidad única para potenciar su desarrollo y el de su comunidad.

  • Las clases se dictan de lunes a viernes en el turno tarde, bajo la metodología learning by doing.
  • Cuenta con una carga horaria total de 240 horas.

Las empresas que quieran apoyar está iniciativa u ofrecerse para darle la oportunidad a los egresados de Generación T de tener su primer empleo en IT, pueden contactar a generaciont@generaciont.org para obtener mayor información.

Las escuelas públicas o privadas que quieran que sus estudiantes participen de esta práctica profesionalizante, pueden contactarnos a generaciont@generaciont.org o completar el siguiente formulario: www.generaciont.org

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NEORIS es distinguido por su programa de becas “Impulsando Talento”

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT.

El proyecto creado por la aceleradora digital junto a la UTN busca generar talentos en IT para dar respuesta a una demanda que en 2021 ascendió a 5.000 puestos sin cubrir y en 2022 sigue creciendo.

El programa “Impulsando Talento – NEORIS Becas” de NEORIS, la aceleradora digital global con management argentino, fue reconocido como una iniciativa de interés por la Ciudad de Buenos Aires. La ceremonia se llevó a cabo en el Salón San Martin de la legislatura porteña.

La propuesta de capacitación fue creada junto a la Universidad Tecnológica Nacional (U.T.N.) y apunta al “reskilling” e inserción al mundo IT de aquellas personas que buscan darle un giro a su carrera, ofreciéndoles conocimientos y herramientas necesarias en maquetación Web, desarrollo JAVA, y .NET.

Para la edición de este año se habilitaron más de 120 becas con inscripción previa en https://becas.neoris.com/ y se inscribieron más de 500 personas. Desde NEORIS adelantaron que tienen planes de habilitar el programa cada 4 meses.

Para nosotros es un gran orgullo recibir este reconocimiento por un programa que nació en 2021 pensado originalmente para formar más talentos IT y que hoy está ayudando a acortar la brecha entre la oferta y la demanda de recursos tecnológicos”, aseguró Sebastián Ramacciotti, Country Manager de Argentina en NEORIS, la empresa de transformación digital que acaba de anunciar la entrada como socio mayoritario de uno de los fondos de capital privado más importante a nivel global, Advent Internacional.

Por su parte, la legisladora Natalia Fidel, quien llevó adelante el proyecto para declarar de interés la iniciativa, señaló que actividades como las de NEORIS son importantes distinguirlas porque mientras intentan dar una respuesta a un sector, ofrece una nueva forma de enseñanza.

“La crisis sanitaria ha revolucionado la manera en la que trabajamos y ha impactado en la dinámica del mercado laboral en todo el mundo, impulsando mayor demanda de perfiles relacionados a los trabajos del futuro. Destacamos el trabajo que realizan con el programa ‘Impulsando Talento’ porque piensan en el futuro de la educación y en las necesidades de encontrar estos perfiles que tienen hoy en día las empresas”, agregó.

El proyecto surgió en un escenario complejo para el sector: la Cámara de la Industria Argentina del Software estima que en el 2021 no se logró cubrir los más de 5.000 empleos que hay disponibles y el número asciende a 15.000 si se toma en cuenta la demanda que hay en otras industrias.

Frente a este realidad, NEORIS junto a la U.T.N ofrecieron el año pasado una selección de cuatro cursos: Testing Funcional, Desarrollo Full Stack, JAVA y .NET. El objetivo era capacitar durante cuatro meses, de forma gratuita y virtual, a jóvenes entre 18 y 25 años con poca o nula experiencia laboral, a mujeres que quisieran incursionar en el mundo IT y a profesionales mayores de 45 años.

La demanda de talento es muy alta y así como antes estudiar inglés te permitía una rápida inserción laboral, hoy esa salida al mercado te la da la programación o carreras ligadas a la tecnología”, explicó el Ing. Andrés Bursztyn, Vicedecano de la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional de Buenos Aires (UTN.BA).

Asimismo, Ramacciotti agregó que con esta iniciativa apuestan a “generar los cimientos para que otras empresas se animen a desarrollar políticas similares”.

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5 señales de que tu organización necesita un coach

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Como darse cuenta si es necesario incluir a un coach en una empresa y en que momento.

Muchas empresas creen que no necesitan ayuda y que pueden hacerlo todo por sí mismas. Sin embargo, tener apoyo de un profesional con experiencia que pueda colaborar y organizar el desarrollo hacia los objetivos que cada organización se proponga, es de útil ayuda.

El coaching es un proceso que tiene como objetivo mejorar el rendimiento y se centra en detectar los problemas que están siendo un obstáculo en un proceso o que simplemente impiden el flujo de los objetivos.

Allí, el coach hace un acompañamiento sobre el tema hacia una mejora, es decir, ayuda a atender qué es lo que está pasando, ponerlo en palabras, analizarlo y buscar posibles soluciones.

Aquí mostramos 5 señales de que que tu organización necesita un coach:

  1. El equipo se siente perdido
    Con la ayuda de un coach certificado el equipo empezará a visualizar el camino hacia los objetivos cuando estos estén perdidos o confundidos. Si se ha llegado al punto de que la empresa no sabe lo que quiere, trabajar con un experto es el punto de partida perfecto para una transformación positiva.
  2. Hay una visión, pero no un plan claro
    Hay momentos en los que puede tener una meta o una visión, pero no una idea de cómo lograrla. El trabajo de un coach es guiar a través de varios pasos para crear un plan de acción para llegar a la meta. Muchas grandes ideas no se realizan debido a la falta de organización y claridad, y el trabajo con un coach puede facilitar la planificación.
  3. No siempre se cumple
    Hay empresas que, en un momento determinado, necesitan apoyo para cumplir sus metas.. Un coach es la mejor persona para tener como aliado para dar importancia a algunas de las acciones que impactan en la misión, las obligaciones y motivaciones. Alcanzar las metas requiere disciplina, acción y hacer las cosas a tiempo y cumplir con lo pactado. Un coach le propondrá un cambio de patrones de comportamiento, para cumplir y seguir adelante.
  4. No hay tiempo que perder
    En los tiempos que se viven, ¿qué empresa tiene tiempo que perder? Perder el tiempo dando vueltas en falso, tratando de alcanzar los objetivos, solo quita más tiempo y se entra en un círculo vicioso. El trabajo con un coach proporciona soluciones rápidas, específicas, adecuadas a cada tema, proporcionando un camino para que pueda llegar a los objetivos establecidos.
  5. Se necesita ganar más dinero
    Para ser competitivos (mejores que la competencia), los negocios no solo tienen que funcionar, sino que también deben aumentar su margen de ganancia. Un dilema común al que se enfrentan algunas empresas, es la necesidad de ganar más dinero, cuando aún los objetivos y la productividad no se están cumpliendo. Así, una buena administración de los recursos, guiada por un plan en colaboración con un coach, facilita el leitmotiv ‘se gasta menos, se gana más’ que proporciona rendimiento y crecimiento económico.

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