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2020 es el año del teletrabajo y home office. Cuales son los hábitos que llegaron para quedarse en startups, pymes y grandes empresas? 2020 es el año del teletrabajo y home office. Cuales son los hábitos que llegaron para quedarse en startups, pymes y grandes empresas?

Startups

Teletrabajo: el home office llegó para quedarse

2020 es el año del teletrabajo y home office. Cuales son los hábitos que llegaron para quedarse en startups, pymes y grandes empresas?

2020 es el año del teletrabajo y home office. Cuales son los hábitos que llegaron para quedarse en startups, pymes y grandes empresas?

La cuarentena global forzó a adelantar procesos o tomar decisiones sobre la operatoria digital que quizás, iban a ser tenidas en cuenta en años. El teletrabajo o trabajo remoto llegó y será difícil postergarlo. Conocé que opinan los especialistas.

La inserción digital obligada

La pandemia obligó a las organizaciones a acelerar finalmente los planes de transformación digital.

La crisis impuso usar las herramientas disponibles como el teletrabajo, para asegurar la continuidad del negocio.

Ya un número importante de compañías venían analizando la implementación de esta herramienta, sobre todo en vista de las demandas de los millenialls.

A pesar de ello, cada vez que este tema era puesto en la mesa de dirección, afloraban frases comunes como “el teletrabajo disminuye la productividad”, “necesito a mis colaboradores cerca”, “es complejo controlarlo”.

De hecho, según el Libro blanco del Teletrabajo del Ministerio de Trabajo a fines de 2017, sólo el 3% de las empresas habían implementado la práctica del teletrabajo en Argentina.

2020 el año del teletrabajo

La pandemia terminó resultando un Nudge (término acuñado por el premio nobel de economía Richard Thalern) , un empujón que derribó resistencias y sesgos para poder avanzar en el proceso de transformación digital.

De golpe, el mundo entero se volcó al Home Office y su uso se convirtió en un fenómeno exponencial.

Se estima que en el mundo hoy hay 3 Billones de personas teletrabajando, cifra impensada a fines del 2019.

Es preciso aclarar, que en general hoy no se está tele trabajando, sino que se está capeando el temporal con las herramientas que se tienen a mano.

Un importante banco multinacional, por ejemplo, advirtió un gran error, al poner a todos sus 4.500 colaboradores a teletrabajar, sin asegurar las condiciones de seguridad informáticas necesarias para la operatoria bancaria, por lo que se vio obligado a dar marcha atrás hasta poder asegurar el entorno de trabajo.

Otra cultura laboral impuesta por la tecnología

La implementación del Home Office es una metodología que requiere de la transformación de procesos de trabajo, un cambio en el modelo de liderazgo del management y un aprendizaje de parte de los teletrabajadores.

Está claro que hoy lo importante es atravesar la crisis, hacer lo mejor que se puede y dar espacio a todas las emociones que fluyen ante la incertidumbre que atraviesa a todo el mundo.

Hoy, es un momento donde debe prevalecer el respeto a los valores básicos como la vida, la solidaridad, la empatía, y buscar contener lo máximo posible a todos los miembros de la organización.

No obstante, a pesar de la gran incertidumbre que nos atraviesa, tenemos que pensar como seguir una vez resuelta la pandemia.

¿Podríamos predecir cómo será el futuro de esta práctica?

Para responder esta pregunta, tenemos algunas pistas:

Las empresas tendrán la oportunidad de comprobar el ahorro que genera esta práctica en la economía, se estima entre 10.000 y 20.000 USS anuales por colaborador, además de los beneficios que representa para los colaboradores en ahorro de tiempo y calidad de vida.

No en vano se ha disparado en forma incremental la venta de software de gestión de teletrabajo como, por ejemplo:

Transparent Business, que, al decir de su fundadora, la argentina Silvina Moschini, esta plataforma resuelve el problema del control, la creación de un entorno colaborativo y la rendición de cuentas (accountability) de los teletrabajadores.

Integración de equipo mediante teletrabajo

La crisis está facilitando el resolver ciertos problemas adicionales que presenta el trabajo remoto, como la sensación de aislamiento y falta de pertenencia, que puede producir para el colaborador no tener contacto diario con su entorno organizacional.

Varias compañías ya comenzaron a organizar after office virtuales, y lo usan para que el CEO pueda comunicarse con los equipos en forma más descontracturada, otras comenzaron a dar clases de gimnasia grupales a través de videos llamadas.

Los colaboradores más jovenes y el home office

Un factor adicional a tener en cuenta, es que los mayores demandantes del teletrabajo son los millineals y se estima que en cinco años ellos serán el 75% de la fuerza laboral, por lo que esta crisis solo ha acelerado algo que era inevitable.

La virtualidad llegó definitivamente al mundo del trabajo, y representa un desafío profundo para las áreas de talento que deben contener a los colaboradores en este momento tan difícil, logrando a su vez las condiciones para que el cambio cultural haga efectiva la transformación digital impuesta por la realidad.

Porque más que nunca lo digital es la herramienta, pero la transformación es nuestra.

Gabriel Pereyra, CEO de modobeta

Startups

ASEA y META renuevan su alianza para acompañar a emprendedores

La Asociación de Emprendedores de Argentina y Meta invitan a una nueva edición de “MetaBoost”, un programa destinado a emprendedores de toda Latam.

La Asociación de Emprendedores de Argentina y Meta invitan a una nueva edición de “MetaBoost”, un programa gratuito destinado a Pymes y emprendedores de toda Latinoamérica

Por cuarto año consecutivo, la Asociación de Emprendedores de Argentina (ASEA) y Meta invitan a Pymes y emprendedores/as del país a participar de manera gratuita de su nueva edición del programa “MetaBoost”, un espacio para brindar conocimientos sobre presencia y venta online.

Además de ASEA, en esta colaboración regional participan la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), ambas organizaciones miembros de ASELA (Asociación de Emprendedores de Latinoamérica), que reúne a 200.000 emprendedores de la región, y Victoria 147, academia para emprendedoras.

En esta nueva edición el formato de los contenidos será de capacitaciones en vivo, combinando conocimientos de manejo de la plataforma con herramientas de desarrollo de los emprendimientos. Todos los contenidos educativos serán de acceso gratuito para todas las PyMEs y emprendimientos de Argentina y toda la región.

«Estamos muy felices de poder darle continuidad a esta alianza junto a Meta donde seguimos acompañando a personas emprendedoras en el fortalecimiento de su estrategia digital. En un mundo tan cambiante y desafiante, es fundamental que los y las emprendedores/as puedan tener acceso a herramientas y capacitaciones gratuitas que les permitan seguir profesionalizando el posicionamiento de su marca, alcanzar mayores ventas y un mayor impacto en su calidad de vida y en sus comunidades” nos cuenta Bernardo Brugnoli, Director Ejecutivo de ASEA.

«Nuestra prioridad es desarrollar herramientas, tecnologías y programas que contribuyan al crecimiento de los pequeños negocios, y a su impacto positivo en sus comunidades”, explicó Carolina Caser, Líder regional del programa de MetaBoost. “Nos enorgullece continuar trabajando con ASEA para llegar a más personas en Argentina y abrir oportunidades a través de las competencias digitales”.

La iniciativa se llevará adelante de julio a septiembre. Con un lenguaje simple y accesible, tratará temas que suelen integrar las principales inquietudes del mundo emprendedor a la hora de desarrollar una estrategia para hacer crecer sus marcas en el mundo digital.

Se tratarán temas como finanzas, ventas y marketing. Dentro de los contenidos destacados que facilitará ASEA se realizará la clase en vivo “Innovación: el cliente en el centro del modelo de negocio” a cargo de Andrés Tejeda, así como una sesión de preguntas y respuestas titulada “10 claves para que tu marca crezca en el mundo digital” que será facilitada por Carolina Moumdjian y Leandro Vartian.

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Startups

Como es la capacitación que ofrece el Gobierno de Mendoza junto a Grupo BGH

El desembarco en la provincia del programa Cloud Academy permitirá brindar oportunidades de formación profesional, mediante la incorporación de conocimientos en infraestructura Cloud.

El desembarco en la provincia del programa Cloud Academy permitirá brindar oportunidades de formación profesional, mediante la incorporación de conocimientos en infraestructura Cloud.

La alta demanda de talento en tecnologías de la información es tan amplia a nivel mundial, que las posibilidades laborales son infinitas. Sin embargo, la realidad muestra que la oferta de mano de obra es muy acotada, por lo que es de suma necesidad capacitar, potenciar y desarrollar constantemente a nuevos perfiles en este rubro.

En este sentido, el Gobierno de Mendoza, a través del Ministerio de Economía y Energía, junto al Grupo BGH, anunció el desembarco en la provincia de Cloud Academy, un importante programa de formación profesional en infraestructura Cloud.

Este programa, impulsado por BGH Tech Partner y AEROS, las unidades de negocio del Grupo BGH especializadas en transformación digital y tecnologías Cloud, está orientado a jóvenes mendocinos y mendocinas mayores de 18 años, estudiantes o con conocimientos en temas vinculados a las carreras de Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación, Programación, Analista de Sistemas, o afines.

La iniciativa, anunciada por referentes de la cartera económica provincial junto a autoridades de la firma, tiene por objetivo brindar las herramientas necesarias para el desarrollo de nuevos talentos mendocinos mediante la puesta en marcha de un programa de trabajo integral en fases que incluirá, en principio, 3 intensos meses de capacitación previa selección de postulantes.

Estamos muy contentos de llegar con nuestro programa a la provincia de Mendoza. Percibimos una gran expectativa y estamos muy entusiasmados de poder colaborar con el impulso del talento local”, señaló Fernando Montero, COO BGH Tech Partner.

Un dato, no menor, tiene que ver con que todos aquellos que postulen, una vez superada una serie de instancias de evaluación y que efectivamente demuestren los conocimientos adquiridos, tendrán serias posibilidades de incorporarse al staff de la firma para brindar servicios a grandes empresas nacionales e internacionales.

El programa consta de un entrenamiento teórico y práctico en una de las nubes públicas más importantes del mundo (Google Cloud) y acceso a entrenamientos online personalizados. Una vez superada esta instancia, los y las estudiantes deberán realizar un examen proctored, que otorga aval internacional oficial por Google Cloud en cuanto a los conocimientos adquiridos.

Aquellos que aprueben dicho examen podrán incorporarse al programa de jóvenes profesionales de la empresa.

Enrique Vaquié, Ministro de Economía y Energía del Gobierno de Mendoza, comentó: “Desde el inicio de la gestión del Gobernador Suarez, a pesar de las condiciones macroeconómicas del país, trabajamos en cómo creamos las condiciones ideales para la creación de empleo privado en blanco«.

«En el programa de promoción de empleo Enlace y Enlazados, ya hemos superados las 7400 personas en tan solo un año. Son más de 3000 emprendedores que hemos financiado en este periodo. Este programa es muy importante ya que en la mesa de economía del conocimiento el tema del talento y las capacitaciones surgen permanentemente. Así es que muchas gracias por permitirle a los jóvenes de Mendoza mejorar sus habilidades individuales y colectivas para formar parte de este mundo moderno”.

A su turno, Fernando Montero, COO BGH Tech Partner, señaló: “Los arquitectos e ingenieros Cloud se han convertido en recursos muy buscados a la hora de diseñar y administrar proyectos en empresas y organizaciones en general. Es un ámbito en el que los jóvenes mendocinos especializados en IT tendrán muchas posibilidades de desarrollarse profesionalmente y poder desplegar todo su potencial, creatividad y talento”.

En cuanto, José Ignacio R. Pinto, CTO & Co-Founder de aeros, comentó: “El mercado laboral demanda una gran cantidad de personas certificadas en esta plataforma de nube pública, desde nuestra compañía, estamos facilitando el acceso democrático a estos conocimientos con una propuesta cercana a los y las estudiantes de la provincia. Somos un equipo de expertos y fanáticos de Google Cloud, por eso queremos expandir esta comunidad técnica a todo el país”

Al cierre, Emilce Vega Espinoza, Directora General de Empleo y Capacitación, destacó: “BGH está creyendo en nuestro en nuestra provincia. Para nosotros es muy importante sentarnos y que esto se transforme en una realidad. En el marco de este acuerdo la empresa se compromete que las personas que logren la certificación correspondiente, van a tener la posibilidad de acceder a una entrevista de trabajo para prestar servicios en Google. Esto viene en consonancia con el trabajo que viene realizando desde la Subsecretaría de Industria y Comercio para mejorar la economía del conocimiento”.

La iniciativa ya cuenta con probadas y exitosas experiencias en las provincias de Buenos Aires, Tierra del Fuego y, recientemente, San Juan, donde se ha logrado ampliar y potenciar los conocimientos de cientos de jóvenes. Muchos de ellos forman parte ya de esta prestigiosa compañía.

Sobre el proceso de selección

El programa consta de un entrenamiento teórico y práctico, y accesos a plataformas de e-learning brindadas por Google Cloud, así como el soporte de mentores durante el proceso de formación.

Adicionalmente, la certificación estará disponible para que, dentro de la vigencia del programa, el examen sea rendido sin costo para los participantes que hayan finalizado los cursos requeridos.

Cloud Academy seleccionará participantes para sumarse al programa de entrenamiento, en el cual se dividirán grupos de estudiantes de la siguiente manera:

  • Personas con foco en Cloud Engineering
  • Personas con foco en Data Engineering
  • Personas con foco en Collaboration Engineering

Sobre los requisitos

  • Ser mayor de 18 años
  • Poseer conocimientos técnicos en programación, sistemas y afines.
  • Nivel de inglés intermedio/avanzado
  • Poseer pc o laptop con micrófono y cámara, conectividad fluida a internet
  • Disponibilidad horaria para cumplir con el 80% de asistencia a los encuentros virtuales sincrónicos propuestos por Google Cloud.
  • Aprobar todas las instancias evaluatorias previas.

Inscripciones

Las inscripciones ya están disponibles llenando un FORMULARIO DIGITAL con fecha límite el día lunes 5 de septiembre. Los cupos son limitados.

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Startups

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires capacitará a 2000 adultos jóvenes en inglés técnico

En el marco del programa “Inglés para el Trabajo”, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires encargó a Pearson Education la implementación de un programa intensivo de inglés

En el marco del programa “Inglés para el Trabajo”, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires encargó a Pearson Education la implementación de un programa intensivo de inglés

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) designó a Pearson English para la implementación de un programa intensivo de inglés para adultos jóvenes, con especialización en áreas tecnológicas.

El programa que se inicia en agosto beneficiará inicialmente a dos mil graduados del área de tecnología de la “Agencia de Aprendizaje a lo Largo de la Vida”, un organismo del Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que promueve políticas para mejorar las posibilidades de empleabilidad, desarrollo profesional, personal y social de las personas.

De acuerdo con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino, el trabajo registrado en el país creció 4.8% interanual en abril de 2022, con la creación de casi 600 mil empleos, en relación al mismo mes de 2021. En ese mismo contexto, y de acuerdo con un estudio de Randstad a nivel mundial, saber idiomas incrementa 37% las posibilidades de acceder a un empleo, siendo el inglés el más demandado, ya que cerca del 90% de las ofertas que piden otra lengua, exigen ese idioma.

Si bien se percibe una recuperación en el entorno laboral, la pospandemia ha agudizado las problemáticas del mercado laboral. En particular en Argentina, existe hoy la necesidad de contrarrestar la precarización de los trabajos y de reducir las brechas tecnológicas y salariales existentes”, señaló Enven Wong, Director Corporate Solutions & Government Relations de Pearson Hispanoamérica.

Con este acuerdo con CABA, Pearson refrenda su compromiso por fomentar la empleabilidad, ayudando a los jóvenes de la Ciudad de Buenos Aires a desarrollar sus habilidades en el inglés y a contar con mejores herramientas para ingresar a un mercado laboral en cambio permanente”.

«Inglés para el trabajo es una iniciativa que busca acercarles a los/as egresados/as de la Agencia de Aprendizaje a lo largo de la vida, una oferta educativa gratuita adecuada a sus necesidades, con herramientas concretas para enfrentar el mundo laboral, promover su desarrollo profesional y potenciar las oportunidades de empleabilidad» finaliza Eugenia Cortona, Subsecretaria de la Agencia de Aprendizaje a lo largo de la vida.

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