Citigroup no sigue al colega Wall Street Banks como JPMorgan e implementa una estricta política de regreso a la oficina. Según informes recientes, Citigroup ha decidido adherirse a su horario híbrido, permitiendo a los empleados trabajar de forma remota hasta dos días a la semana.
El CEO de Citigroup Jane Fraser dijo a los directores gerentes durante una protección trimestral a mediados de enero de que el banco continuará teniendo un horario de trabajo híbrido, El tiempo financiero reportado el martes. Según el informe, Fraser dijo que la política de trabajo híbrido de Citigroup le brinda una ventaja competitiva al permitir la asignación para reclutar personal talentoso.
La mayoría del Citigroup 210,000 personas Los empleados ahora están en el horario híbrido, con solo comerciantes y personal de las sucursales bancarias que se espera que estén en la oficina cinco días a la semana.
CEO de Citigroup, Jane Fraser. Foto de Drew Angerer/Getty Images
Fraser ha tomado medidas para ayudar a la fuerza laboral de Citigroup a determinar una medida del equilibrio entre el trabajo y la vida privada. En marzo de 2021 envió uno memorándum Al personal del banco que crea el viernes libre de Zoom, donde los empleados no estaban obligados a realizar videollamadas el viernes. También alentó al personal a mantener su trabajo durante las horas de trabajo y a tomarse sus vacaciones.
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«Si nuestro trabajo se desborda regularmente en las noches, muy temprano por la mañana y el fin de semana, esto puede impedirnos cargar completamente, y eso no es bueno para usted, ni, en última instancia, para Citi», escribió Fraser en el memorando.
La posición de Fraser sobre el trabajo híbrido, porque Citigroup ofrece una ventaja sobre la competencia, contrasta con la de otros bancos en Wall Street, como JPMorgan. El mes pasado, JPMorgan ya pidió a sus más de 300,000 empleados que regresaran a la oficina cinco días a la semana en marzo. Los empleados retrocedieron casi de inmediato a una publicación comercial en la que anunció el mandato, con más de 300 comentarios explicando que la política influiría en sus costos de cuidado infantil, desplazamiento y vida laboral.
Otras instituciones de Wall Street ya les pidieron a los empleados a la oficina. Goldman Sachs dijo a sus empleados estadounidenses que tenían que estar a través de la oficina Junio de 2021.
Mientras tanto, varias grandes empresas han decidido permanecer en horarios más flexibles. Starbucks ha mantenido un horario híbrido con dos días de forma remota para sus empleados comerciales, mientras que Spotify tiene un entrenamiento y una política en todas partes.
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