Cómo ser promovido como científico de datos

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Introducción

He estado trabajando como científico de datos desde 2017, y durante este tiempo, fui ascendido de un nivel junior / intermediario a un senior, y más recientemente a un científico de datos.

Hay mucho contenido en línea con respecto al aterrizaje de su primera publicación de científico de datos, pero lo que me parece que falta es la cantidad de conocimiento compartido sobre cómo progresar en su carrera de científico de datos después de haber ganado su primera publicación.

En este artículo, compartiré mis experiencias en los últimos 8 años y ofreceré consejos a quienes buscan saltar y ser promovidos en 2025.

Muestra lo que puedes hacer

Siempre he creído en hacer su promoción por el trabajo duro en lugar de recibirlo en circunstancias alternativas. Esto puede parecer una sugerencia obvia, pero simplemente demostrar de lo que es capaz y que está listo para intensificar y asumir que más responsabilidades es la clave para ganar una promoción.

Aproveche las oportunidades para presentar su trabajo y vocalizar lo que ha logrado. Muchas compañías organizan sesiones internas de exhibición y tela donde las personas tienen la oportunidad de presentar su trabajo a la organización en general, ¡aproveche estas oportunidades! Durante estas interacciones, no solo se concentre en los elementos técnicos de su trabajo, proporcione una visión general de cómo su trabajo ha contribuido directamente a los objetivos comerciales (por ejemplo, aumenta el retorno de la inversión, reduce los costos o mejora la ‘eficiencia).

Dicho esto, no es solo una cuestión de presentar su trabajo una vez terminado. También debe demostrar que está listo para tomar la delantera en los proyectos y que comprende cómo el éxito del proyecto tiene un impacto directo en los objetivos de la empresa. Comience a traer más posesión de su trabajo, cuando hable con las partes interesadas, demuestre que está listo para asumir más responsabilidades para sus tareas y sus resultados.

¡Recuerde siempre, las acciones hablan más que las palabras!

Mantenga un rastro de sus logros

La mayoría de las compañías para las que he trabajado tienen a sus empleados para cumplir con los planes de desarrollo personal anual o trimestral (PDP) para establecer objetivos y seguir el progreso con el tiempo. Si su negocio no hace esto, le recomiendo que establezca estos objetivos usted mismo como una referencia de lo que desea lograr a corto / mediano plazo. Tener un PDP en su lugar le ofrece un punto de control formal futuro que puede discutir con su gerente de línea. Las personas que monitorean sus objetivos PDP tienen mucho más probabilidades de obtener una promoción o reciben un aumento salarial.

También recomiendo mantener una lista de actualización personal de todas sus creaciones principales ventiladas por trimestre, por lo que tiene evidencia sólida para respaldar sus afirmaciones de que está listo para intensificar y ser promovido. Siempre solicite los comentarios de colegas senior cuando realicen proyectos y documentación, un candidato sólido para la promoción debería poder demostrar su capacidad para implementar comentarios y mejorar su rendimiento con el tiempo.

No solo se centre en los logros técnicos; Centrarse también en los logros no técnicos, como la gestión de un taller, la tutoría de un miembro del equipo junior o asumir temporalmente más responsabilidades debido a la licencia anual o la ausencia.

Según mi experiencia, aquellos que abordan la conversación de promoción con logros documentados objetivos tienen muchas más posibilidades de ser promovidos, y la preparación es la clave.

Ser visible

A lo largo de mis 8 años como científico de datos, vi individuos menos calificados para ser promovidos a otros simplemente porque eran más visibles y habían establecido una presencia dentro de la empresa.

Existe la percepción de que los científicos de datos son promovidos principalmente sobre la base de su experiencia técnica, pero este no es el caso. Tener una presencia más amplia en su negocio es un activo excelente cuando busca obtener una promoción. Creo que cuanto mayor sea la promoción, más deberías ser visible para colegas técnicos y no técnicos.

Para volverse más visible en su negocio, debe:

  1. Hable durante las discusiones grupales, vocalice sus ideas y no tenga miedo de desafiar las opiniones de los demás, sean cuales sean los títulos de trabajo.
  2. Pase el tiempo para conocer a los demás dentro de la empresa e involucrarse con gerentes de productos, partes interesadas y equipos técnicos más amplios, por ejemplo, desarrolladores de software.
  3. Presente su trabajo en conferencias técnicas o escriba sus logros a través de blogs corporativos.
  4. Pase tiempo para el almuerzo y después del trabajo con colegas y conozca personalmente fuera de un entorno laboral.

Estas acciones pueden ser difíciles, especialmente para personas más introvertidas. Para simplificar, simplemente comience a comunicarse con otros fuera de su equipo inmediato.

Estructura comercial

Cada empresa es diferente. Lo que debe hacer primero es comprender cómo su negocio administra las promociones. Algunas compañías navegarán juntas, otras preferirán reclutar afuera y otras promoverán ad hoc durante todo el año.

Encontrará que en las grandes empresas hay más aros para saltar, más personas están involucradas y hay un mayor nivel de desconexión antes de otorgar una promoción. Las pequeñas empresas y las nuevas empresas a menudo pueden promover a un ritmo mucho más rápido.

Mi consejo sería examinar a los empleados existentes que han sido promovidos durante el tiempo que trabajó en la empresa. Analice su camino y comprenda si esto es algo que puede reproducir o no. No sería una mala idea acercarse a ellos y hacerles preguntas sobre su propio viaje. Una vez que comprenda este proceso, le brinda más información para la hoja de ruta su propio progreso.

Desafortunadamente, pueden ocurrir algunas cosas que están fuera de su control, como las reestructuraciones, la financiación y las opiniones de las personas según las cuales no está completamente en el nivel que esperan para la posición que espera promover.

Continuar aprendiendo

Para tener éxito como científico de datos, debe tener una pasión por el aprendizaje continuo. Una nueva investigación se publica diariamente a un ritmo que hace que sea imposible seguir el ritmo, ¡pero tenemos que intentarlo!

A lo largo de sus responsabilidades diarias como científico de datos, adquirirá nuevas habilidades y aprendizaje. Aunque es genial, le aconsejo que también vigile temas modernos fuera del descuento en el que trabaja. Personalmente, descubrí que los podcasts y los boletines eran una excelente herramienta para proporcionarme el nivel perfecto de información que necesito para asegurarme de que estoy al día con las noticias de la ciencia de la ciencia más reciente.

Un recurso de aprendizaje a menudo ignorado son en realidad las personas que te rodean con las que trabajas diariamente. Mantenga un interés en sus proyectos, pregúnteles en qué trabajan y aprenden de ellos.

Sigue el consejo de los demás

El mejor lugar para obtener consejos sobre la promoción es preguntarle a aquellos que recientemente experimentaron esto (por eso lees esto, ¿verdad?).

A veces crees que estás listo para una promoción cuando en realidad no lo estás. En estas circunstancias, es genial tener un mentor o un colega principal que pueda brindarle consejos y recomendar áreas para desarrollar más antes de continuar una conversación sobre la promoción.

Para los casos que está listo, desea establecer la mejor tierra posible para entregar a su gerente de línea. Aunque le proporciono mi consejo personal en este artículo, debe comprender que todas las empresas son diferentes. Le aconsejo encarecidamente que se comunique con sus colegas mayores y les pregunte qué hace que un buen senior en su negocio. Siga sus consejos, construya su caso, trabaje para desarrollar todas las áreas que, según ellos, son esenciales y organizan la conversación para presentarse como un candidato sólido para el puesto de último año recién disponible en su negocio.

Reflexiones finales

Su mandato solo en una empresa no garantiza que sea el próximo en línea para la promoción, ni su capacidad técnica o su relación con sus partes interesadas.

Según mi experiencia, aquellos que demuestran de lo que son capaces, mantienen un periódico de todos sus logros, mejoran su visibilidad, comprenden la estructura de la empresa, continúan expandiendo sus conocimientos y tomando el consejo de los demás tienen una probabilidad mucho mayor de promoción.

No me malinterpreten, hay casos en los que no se otorgan promociones al candidato más adecuado, pero al seguir los seis puntos de este artículo, maximizará sus posibilidades de ser promovido con éxito en 2025.


Cláusula de no responsabilidad: A menos que se indique lo contrario, todas las imágenes incluidas en este artículo pertenecen al autor.


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¡Buen aprendizaje! 🚀