La Generación Z está cambiando el tono (o el estado de ánimo, por así decirlo) de las comunicaciones profesionales, y su preferencia por el lenguaje coloquial crea nuevas normas.
Datos anecdóticos y cuantitativos muestran este cambio. Por ejemplo, videos que se han vuelto virales en las redes sociales muestran los métodos informales utilizados por los trabajadores de la Generación Z. yo firmé de sus correos electrónicos, como empresa rapida informó esta semana.
Semejante video con casi 9 millones de visitas parece mostrar lemas profesionales como «bendiciones», «saludos» y «otro día, otro asesinato», mientras que otro con 873.000 visitas incluye firmas como «mantenerse pequeño» y «despegar».
Estrés por correo electrónico entre la Generación Z
Los trabajadores de la Generación Z tienden a tener una relación más estresante con sus bandejas de entrada que las generaciones anteriores, con investigación babbel lo que revela que tienen el doble de probabilidades que la población en general tienen más de 1000 correos electrónicos sin leer y es más probable que hayan enviado correos electrónicos de los que se arrepientan.
Además, una encuesta de 8.000 pequeña empresa empleados dirigidos por Suave (quien tiene su propio (Los participantes de la encuesta señalaron que el 57% de la Generación Z lucha con la obligación de mantener relaciones formales a través del correo electrónico, una proporción mayor que cualquier otra generación.
Además, un estudio de más de 2.000 encuestados Habilidades para la vida en Barclays encontró que en el Reino Unido, el 71% de los trabajadores cree que los trabajadores más jóvenes tienen un impacto en la formalidad del idioma en el lugar de trabajo, y Generación Z Los trabajadores tienen casi el doble de probabilidades que los mayores de 55 años de utilizar plataformas de mensajería instantánea en el lugar de trabajo.
¿Por qué no vienes aquí y me lo dices a la cara?
Si bien los consumidores más jóvenes tienen la reputación de estar más conectados digitalmente, las investigaciones han descubierto que los millennials y la Generación Z prefieren el contacto cara a cara. comunicacióncomo se muestra en un estudio de 2021 realizado por Universidad de Almería mirar.
«Se dice que las generaciones Y y Z están tan inmersas en el mundo de las redes sociales que no pueden comunicarse bien en interacciones cara a cara», observaron los investigadores. “Sin embargo, los resultados mostraron que les gustaba hablar con la gente cara a cara…”
Cuando se comunican digitalmente, les gusta integrar elementos visuales en la interacción.
“Cuando se comunican en línea, amar “Utilizan elementos visuales para compartir sus ideas…” dice el estudio.Del mismo modoTambién les gustaría que la información se compartiera con ellos visualmente en lugar de en forma de texto, características de los estudiantes visuales más que verbales.
Cómo afecta esto a la contratación
A estudio iHire de más que 1.000 jóvenes de entre 18 y 27 años y más de 250 empleadores descubrieron que el 34% de los candidatos de la Generación Z creen que los estereotipos negativos sobre su grupo de edad tendrán un impacto negativo en su búsqueda de empleo y trayectoria profesional. Mientras tanto, el 58% de los empleadores dijo que los candidatos de la Generación Z necesitan aprender cómo mejorar su comunicación con los gerentes de contratación.
La Generación Z está remodelando la comunicación en el lugar de trabajo adoptando un estilo más informal y visual, que contrasta con las normas formales de las generaciones anteriores. Este cambio refleja no sólo su preferencia por la autenticidad y la franqueza, sino también su comodidad con las plataformas digitales que permiten la expresión creativa.
Sin embargo, a medida que continúan navegando por el mundo profesional, el desafío sigue siendo equilibrar este nuevo enfoque con las expectativas de los entornos laborales más tradicionales.
