Las nuevas empresas de IA quieren simplificar el proceso de entrevista

En el gran artículo de hoy, analizamos cómo son las nuevas herramientas de IA. Ayudar a los trabajadores a farolear durante las entrevistas..

Qué hay en cubierta:

Pero primero, ¿es realmente trampa si no hay reglas?

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la gran historia

Un nuevo truco para entrevistas

Es muy dificil encontrar trabajo Ahora. Después de unos años de los empleados toman las decisionesLos empleadores vuelven a tener la ventaja y se están asegurando de que los candidatos lo sepan.

En algunos casos, conseguir un trabajo requiere pruebas de personalidad, evaluaciones in situ y varias rondas de entrevistas (y eso suponiendo que no te dejes engañar a la mitad).

Pero una nueva cohorte de herramientas de inteligencia artificial y nuevas empresas está interesada para facilitar el proceso de entrevista para los candidatos, escribe Rob Price de Business Insider, diciéndoles discretamente las respuestas correctas a las preguntas de la entrevista en tiempo real.

Algunas empresas han creado herramientas internas de inteligencia artificial para ayudar a los encuestados y ponerlos en línea de forma gratuita. Otros, como Final Round AI, intentan generalizarlos.

Final Round AI, una startup que desarrolla herramientas de inteligencia artificial para quienes buscan empleo, ofrece una herramienta de creación de CV, un servicio de redacción de cartas de presentación y una herramienta de simulación de entrevistas. Más polémico, ofrece su Copilot: una aplicación que escucha una entrevista y proporciona respuestas al candidato.

Michael Guan, director ejecutivo de la startup, lo llamó un «teleprompter mágico», pero dejó claro que no lo consideraba una trampa. No es el único que espera que la IA cambie el proceso de entrevista.

El uso de la inteligencia artificial en las entrevistas de trabajo está en el centro de un acalorado debate en Silicon Valley.

Manipular el proceso de la entrevista no es nada nuevo. Como informó Rob en 2022, algunas personas llegan incluso a contratar reemplazos para que les hagan entrevistas. Arriesgados esquemas de “cebo y cambio”.

Pero el uso de la IA, en particular, está enfadando a la industria.

Melia Russell de BI descubrió que nadie parece ponerse de acuerdo sobre el uso de chatbots de IA en entrevistas técnicasAlgunos dicen que quieren ver las capacidades de un candidato sin apoyo técnico. D’autres disent qu’interdire les chatbots d’IA lors des entretiens d’embauche revient à interdire les calculatrices lors des tests de mathématiques : si les travailleurs peuvent utiliser la technologie dans leur travail, pourquoi ne pas le faire aussi lors du processus d ‘entrevista ?

Melia descubrió que algunas nuevas empresas ahora están cambiando sus pruebas y pidiendo a los candidatos que realicen tareas resistentes a los chatbots.

Pero para aquellos que no ven la asistencia de IA como una trampa, eso no importa. Guan, director ejecutivo de Final Round AI, le dijo a Rob que si un candidato puede usar la IA para tener éxito en una entrevista, entonces debería poder usarla «para convertirse en el mejor en su trabajo diario».

Independientemente de su opinión sobre las entrevistas asistidas por IA, varias de las personas que hablaron con Rob y Melia dijeron que el proceso de entrevistas técnicas de la industria no funciona. La pregunta ahora, escribe Rob, es si los chatbots cambiarán el proceso de entrevista técnica, para bien o para mal.

3 cosas sobre los mercados

1. La Fed se prepara para un posible recorte de tipos de interés. El «ansiado aterrizaje suave» ha llegado, dijo a BI el principal funcionario laboral del presidente Joe Biden, mientras Estados Unidos continúa experimentando un mercado laboral fuerte pero en desaceleración. Esto podría darle a la Reserva Federal la oportunidad de la confianza que necesita para recortar tipos en septiembre.
2. Conozca a los gestores de cartera de Brevan Howard con más capital. Desde la salida del cofundador Alan Howard en 2019, el fondo de cobertura de 35.000 millones de dólares Brevan Howard ha cambiado significativamente. Sus cinco mayores gestores de carteras son parte de una lista de talentos mucho más grande y diversa que cuando Howard tenía las riendas.
3. TSMC genera entusiasmo en torno a Nvidia y alcanza el billón de dólares. El gigante de chips Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, uno de los proveedores de Nvidia, cruzó brevemente la marca de valoración de 1 billón de dólares el lunes después de ganar hasta un 4,8%. Esto se produce después del meteórico ascenso de Nvidia este año, que la llevó a superar a Apple para convertirse en la segunda empresa más valiosa del mundo.

3 cosas en tecnología

1. Los precios personalizados dificultan mucho el pago. Es posible que esté dispuesto a pagar más por un asiento de avión que su compañero de asiento, y las aerolíneas lo saben. En un mundo regido por precios personalizados, nunca sabes si te están estafando.
2. Robots en el mundo real. Las empresas emergentes están construyendo robots que pueden percibir y responder al mundo humano, y los capitalistas de riesgo están prediciendo La inteligencia espacial será el próximo gran avance en IAEl objetivo es desarrollar robots que puedan realizar una variedad de tareas complejas en lugar de un único movimiento repetitivo.
3. O vienes o no vales nada. Después de los cierres pandémicos, los técnicos de San Francisco están listos para pasar tiempo en persona. Al adoptar una cultura presencial, los fundadores de startups, los capitalistas de riesgo y los trabajadores tecnológicos están sal a estos cinco lugares de moda.

3 cosas en los negocios

1. Cómo una estafa acabó con los sueños de jubilación de un abuelo. Leonid Shteyn fue Estafó 300.000 dólares a los 70 años.obligándolo a empezar de nuevo a una edad avanzada. Atribuye esta situación al Bank of America, a través del cual se realizaron las transacciones fraudulentas, y a la falta de supervisión gubernamental.
2. Confusión tras la fusión de Paramount-Skydance. Los ejecutivos de Paramount insistieron en que todo seguía igual después del mega acuerdo con los medios. Pero al mismo tiempo, informó a los empleados sobre despidos inminentes sin especificar quién sería despedido. Mientras tanto, el futuro director general de la compañía sigue refiriéndose a ella como una «empresa tecnológica». cuestionando su estrategia.
3. Cómo un escándalo de sexting sacudió el mundo de las citas y desenmascaró a su narrador más popular. Joe Arden, conocido por narrar innumerables audiolibros traviesos, ha construido su carrera seduciendo mujeres con su voz. un escándalo de sexting volvió a BookTok contra sí mismo.

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El equipo de Insider Today: Jordan Parker Erb, editor jefe, en Nueva York. Hallam Bullock, editor senior, Londres. Annie Smith, productora asociada, en Londres. Amanda Yen, becaria, en Nueva York. Lisa Ryan, editora ejecutiva, en Nueva York.