Ascender en la escala corporativa requiere algo más que cumplir plazos y producir buenos resultados. Los empleados que progresan rápidamente suelen tener una mentalidad innovadora. En última instancia, estos individuos se posicionan como activos valiosos al desafiar los supuestos y presionar a su organización para que siga siendo competitiva. Al aportar constantemente nuevas ideas y demostrar un enfoque proactivo para la resolución de problemas, naturalmente atraen la atención de los superiores. Cualquiera puede desarrollar una mentalidad innovadora demostrando curiosidad, participando en un aprendizaje continuo y fomentando la colaboración entre los miembros de su equipo.
Imagina que estás jugando un videojuego en el que tienes que superar desafíos y desbloquear recompensas para avanzar al siguiente nivel. En el trabajo, ascender en la escala corporativa es similar, pero en lugar de luchar contra dragones o construir ciudades, navegas por la política de la oficina e intentas alcanzar objetivos. No vas solo. Tus compañeros a menudo compiten contigo por el próximo ascenso.
