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Los informes de intimidación y otros incidentes de mala conducta no financiera en el sector financiero del Reino Unido han aumentado en más de dos tercios en los últimos tres años, según ha descubierto el regulador de la ciudad.
En 2023 se produjeron 7,2 incidentes por cada 1.000 empleados del sector, frente a 4,2 incidentes en 2021, según un censo de más de 1.000 empresas realizado por la Autoridad de Conducta Financiera.
La categoría de “mala conducta no financiera” cubre quejas que van desde acoso sexual y racismo hasta la introducción de animales no deseados en la oficina.
Uno de cada cuatro incidentes reportados el año pasado estuvo relacionado con el acoso, mientras que la discriminación representó el 23 por ciento, dijo la FCA, y agregó que el aumento en las cifras generales podría indicar una mayor voluntad de hablar en lugar de un aumento real en los niveles de irregularidades.
Dame Meg Hillier, presidenta del Comité Selecto del Tesoro del Parlamento, dijo que los resultados podrían mostrar que el sector estaba «retrocediendo».
Anteriormente, el comité “encontró una sorprendente prevalencia de acoso sexual e intimidación en el sector financiero, así como una cultura que frena a las mujeres”, dijo.
Ha habido una mayor conciencia y una menor tolerancia hacia las malas conductas no financieras después de una serie de casos de alto perfil.
El fundador del fondo de cobertura, Crispin Odey, abandonó la empresa que fundó el año pasado después de que una investigación del Financial Times descubriera acusaciones de acoso y agresión sexual en su contra, que él niega. Por otra parte, otros empleados han recurrido a los tribunales laborales para resolver acusaciones de mala conducta no financiera.
Las empresas dieron seguimiento directo a la queja en el 43 por ciento de los casos, según la encuesta obligatoria de la FCA. Sin embargo, las consecuencias rara vez han dado lugar a sanciones económicas.
Cuando se ajustaba la remuneración, generalmente se trataba de una remuneración variable no adquirida. También se tomaron medidas más a menudo contra la violencia y la intimidación que contra áreas como la discriminación, según la encuesta.
Según el informe, la confidencialidad y los acuerdos de transacción en el sector bancario también disminuyeron durante los tres años. Aunque no se ha dado ninguna razón para la caída, los acuerdos de confidencialidad han sido ampliamente criticados, en particular debido a denuncias de acoso o agresión sexual tras las acusaciones contra el magnate del cine Harvey Weinstein.
Este es el primer año que el regulador realiza esta encuesta, ya que tiene como objetivo mejorar la transparencia en todo el sector.
«Al ser transparentes, esperamos que las empresas financieras puedan compararse con sus pares», dijo Sarah Pritchard, quien dirige la división de mercados y la división internacional de la FCA. “Queremos que estos datos apoyen a las empresas financieras brindándoles a sus equipos directivos y juntas directivas la oportunidad de determinar si se destacan y, de ser así, por qué. »
El regulador emitirá nuevas directrices para las empresas a finales de este año sobre cómo abordar los casos de mala conducta no financiera.
