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Resumen de buceo:
- Patagonia despidió a 41 personas luego de una reestructuración comercial en la sede de la compañía en Ventura, California, dijo el lunes el director ejecutivo Ryan Gellert. publicar en LinkedIn. Las salidas representan alrededor del 1% de la fuerza laboral de la empresa, dijo Patagonia.
- Como parte de la reestructuración, se crearon nuevos puestos que fueron cubiertos por empleados actuales. Muchos roles dentro de la empresa han evolucionado y algunos puestos han sido eliminados, dijo Gellert. En el futuro, la compañía dijo que centrará a la mayoría de sus equipos en tres funciones: producto, narración e impacto.
- Aunque Patagonia es rentable y la empresa «tiene más razón que mal», se necesitaban cambios porque el negocio del minorista de ropa y equipos para actividades al aire libre es «vulnerable a los mismos vientos económicos en contra que enfrentan muchas empresas de equipos para actividades al aire libre» que enfrenta nuestro sector. el director ejecutivo.
Resumen de buceo:
Los despidos de esta semana marcan la segunda ronda de recortes de empleos en Patagonia este año.
En junio, la compañía dijo a 90 de sus empleados remotos de servicio al cliente que podían mudarse dentro de 60 millas de una de las siete áreas metropolitanas o ser despedidos y recibir una indemnización por despido. Un portavoz de Patagonia dijo que la mayoría de los afectados se habían negado a moverse, según los medios.
La Patagonia no es la única que cita cuestiones macroeconómicas como un factor que contribuye a los recientes recortes de empleo. En enero, REI, otro minorista especializado en actividades al aire libre, despidió a 357 personas en toda la empresa, incluidas 200 en su sede en el estado de Washington. Y en agosto, la empresa confirmó que había despedido a siete personas más. Otros minoristas con despidos confirmados este año incluyen CVS, Walmart, Purple y Dollar Tree.
Gellert dijo que el anuncio de esta semana sobre reestructuraciones, cambios de empleo y recortes de empleos «no representa un fracaso de personas o roles». Esto significa que algunas partes de nuestro negocio deben configurarse de manera diferente a la configuración que nos hizo exitosos en el pasado. Patagonia no respondió de inmediato a las preguntas de Retail Dive sobre roles o puestos específicos creados o eliminados como resultado de la reestructuración.
«Estamos evolucionando funciones clave en nuestra sede de Ventura para volver a centrarnos en crear el mejor producto, crear conexiones auténticas a través de la narración de historias y generar aún más impacto a través de asociaciones ambientales locales y prácticas comerciales responsables», dijo Gellert, quien trabajó para la empresa. durante 10 años, los últimos cuatro como CEO.
La compañía dijo que los afectados por el anuncio de despido del lunes fueron informados a través de conversaciones individuales. Recibirán un mínimo de 22 semanas de salario que aumentará con su permanencia en la empresa. Aquellos que sean despedidos también recibirán asistencia financiera para cubrir los costos del seguro médico de un año y asistencia para la transición profesional, dijo Gellert.
Antes de los recortes de empleo de este año, uno de los cambios comerciales más recientes y más importantes de Patagonia se produjo en 2022, cuando el minorista anunció que su fundador, Yvon Chouinard y su familia, propiedad transferida del negocio a dos entidades: Patagonia Purpose Trust y Holdfast Collective. La empresa en ese momento describió esta decisión como convertir a “Terre” en el único accionista. Patagonia dijo que las ganancias que no se reinviertan en la empresa se destinarán a proteger el medio ambiente. En ese momento, la empresa privada dijo que la medida equivaldría a unos 100 millones de dólares al año.
