El mercado laboral holandés está experimentando una persistente escasez de talentosegún un nuevo informe de encuesta salarial.
El estudio también indica que, en lo que respecta a la contratación en 2025, se espera que la inteligencia artificial, la automatización y el aprendizaje automático se encuentren entre las áreas funcionales más candentes para las que las empresas probablemente reclutarán talento el próximo año.
En el mismo espíritu, una reciente estudio realizado por Indeed descubrió que durante el año pasado, las ofertas de trabajo que mencionan inteligencia artificial generativa (Gen AI) o frases relacionadas han aumentado significativamente en los Estados Unidos y Europa.
En Alemania, por ejemplo, hubo un aumento de 3,9 veces, en Francia un aumento de 6,8 veces en los empleos que buscan habilidades generativas y alineadas en IA, y en Irlanda un aumento de 4,6 veces.
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- Desarrollador de software en la nube, ChipSoft, Ámsterdam
- Desarrollador de OutSystems, Bytes Recruitment, ZH
- Ingeniero DevOps ROO/RIO, Jobcatcher, Den Haag
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- Desarrollador de software Outsystems, Van Iperen, Westmaas
Estas no son solicitudes independientes. «El análisis de datos era el sector en el que era más probable que se mencionara la GenAI en las descripciones de puestos», afirma el estudio de Indeed, y añade que «la GenAI también desempeña un papel importante en el desarrollo de software».
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Más información de BairesDev es particularmente interesante para los desarrolladores de software que puedan estar buscando trabajo en 2025. La compañía realizó recientemente una investigación con más de 500 empresas para comprender qué habilidades son más demandadas por los clientes.
Descubrió que el aprendizaje automático era la habilidad de más rápido crecimiento, con una tasa de crecimiento del 383 %, seguida de Angular, Flutter, Kotlin y Terraform.
El creciente interés en la IA también está generando una mayor necesidad de habilidades técnicas básicas, que son esenciales para crear plataformas y aplicaciones de IA. Estas incluyen tecnologías como React, .NET, Python, Node y Java.
El informe también señala que este año, la demanda de habilidades en infraestructura de datos aumentó un 77%.
«Durante los últimos cinco años, hemos visto un aumento constante y a veces fuerte en la demanda de desarrolladores especializados en herramientas como Snowflake, MongoDB y Databricks, entre otras», dice el CTO de BairesDev, Justice Erolin.
“Si la IA es una fiebre del oro y eres desarrollador, es posible que desees vender las selecciones. En este caso, las prioridades son las habilidades en materia de datos, porque una infraestructura de datos bien mantenida es la fuerza impulsora detrás del éxito de un producto de IA.
Aparecen lagunas de habilidades
Toda esta información es útil para los profesionales del software que buscan avanzar en sus carreras en 2025. Sin embargo, junto a estas predicciones, hay una advertencia sobre la urgente necesidad de talento adecuado para satisfacer la creciente demanda, con una escasez de habilidades tecnológicas que parece ser un obstáculo. .
Es preocupante observar que en la UE, la Índice de Economía y Sociedad Digital descubrió que una de cada tres personas carece de habilidades digitales básicas. Según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), el crecimiento medio futuro del empleo en los Países Bajos para el período 2022-2035 se estima en un 0,3%, pero en términos de funciones de las TIC, esta cifra es mucho mayor, un 12,9%. . .
Sin embargo, esta cifra podría verse contrarrestada por una multitud de factores que contribuyen a la brecha de habilidades tecnológicas.
La rápida transformación digital es un factor y, a medida que las organizaciones se ven presionadas a modernizar sus operaciones para seguir siendo competitivas, esto está generando un aumento significativo en la necesidad de talento tecnológico.
Combine esto con el hecho de que aproximadamente 40% de los adultos que trabajan en Europa carecen de habilidades digitales básicas y que un tercio de las personas empleadas en Europa no tienen habilidades digitales adecuadas, lo que hace que el problema sea aún más preocupante.
Este déficit comienza temprano, a medida que menos jóvenes realizan estudios STEM en la escuela o la universidad, un problema que luego se extiende a la fuerza laboral, con una reserva de talento limitada disponible para satisfacer las necesidades de la industria.
A pesar de estas advertencias, un informe reciente informa que el 35% de las empresas holandesas ampliarán sus funciones permanentes en 2025, y el 27% de ellas planea contratar para funciones flexibles. En cuanto a los salarios, el informe señala que «los ajustes salariales en 2025 estarán impulsados principalmente por el reconocimiento del desempeño excepcional de los empleados y la retención de los mejores talentos».
Las perspectivas para quienes tienen las habilidades adecuadas parecen en general positivas. La Oficina Holandesa de Análisis de Política Económica predice un aumento del 15% en las ofertas de empleo en el sector tecnológico para el próximo año. Y en medio de estas preocupaciones sobre la brecha de habilidades tecnológicas, otra buena noticia es que el 30% de los ingenieros de software en los Países Bajos tienen una maestría en un campo especializado relacionado con la ingeniería de software.
Ámsterdam, Eindhoven, Utrecht y Rotterdam son sólo algunas de las ciudades donde los desarrolladores de software pueden buscar trabajo. Esto es gracias a los gigantes locales Booking.com, el banco ING, Unilever, Philips y Heineken.
Además, muchas grandes empresas tecnológicas tienen su sede en los Países Bajos, como IBM, Microsoft, Netflix y Amazon. Si es un ingeniero de software con las habilidades adecuadas, el mercado laboral holandés representa un rico campo de oportunidades en las áreas de computación en la nube, ciencia de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial y aprendizaje automático, desarrollo completo y mucho más.
¿Listo para encontrar su próximo trabajo de software? Visite el sitio de trabajo de la Maison des Talents
