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La contratación ha caído más marcadamente en el Reino Unido que en otras economías importantes durante el año pasado, y las preocupaciones sobre el débil crecimiento y el aumento de las nóminas han llevado a algunas empresas a recortar personal.
Las ofertas de empleo en el Reino Unido eran un 13 por ciento más bajas que antes de la pandemia y un 23 por ciento menos que hace un año, según cifras publicadas por el sitio de búsqueda de empleo Indeed el martes: una caída mayor que la de cualquiera de los otros mercados cubiertos, incluido el Estados Unidos, Francia, Alemania, Canadá y Australia.
Jack Kennedy, economista senior de Indeed, dijo que esto se debía a que el Reino Unido enfrentaba «fuertes vientos en contra de la contratación» incluso antes de los recientes anuncios del gobierno de mayores impuestos al empleo, con «una mayor compresión del costo de vida, incertidumbre política y un clima empresarial débil». ”.
La disminución de la contratación ha sido más profunda y prolongada en la tecnología y otros sectores profesionales, con ofertas de trabajo en el Reino Unido en desarrollo de software, diseño de información y medios y comunicaciones que están más de un 40% por debajo de los niveles de 2019.
Pero Kennedy dijo que la desaceleración en la contratación de personal administrativo era común en todos los países seguidos por Indeed, ya que a los empleadores les resulta más fácil atraer candidatos para puestos que se pueden realizar de forma remota que cubrir vacantes con salarios más bajos para trabajos presenciales.
El Reino Unido es inusual al ver también una fuerte caída en la contratación en sectores de bajos salarios, donde otros países todavía tienen altas tasas de desocupación, con ofertas de empleo un tercio más bajas que su nivel de 2019 en hotelería y turismo, y una caída de más del 10 por ciento. en el comercio minorista en comparación con ese año.
Estas preocupaciones ahora se verán agravadas por el aumento de las contribuciones de los empleadores a la seguridad social, que afectarán más a los sectores de bajos salarios donde una alta proporción de empleados trabajan a tiempo parcial.
Evaluar el estado del mercado laboral del Reino Unido es actualmente más difícil de lo habitual, debido a la continua falta de datos oficiales confiables que normalmente constituirían la base de la toma de decisiones monetarias y fiscales.
Las autoridades del Banco de Inglaterra dicen que el mercado laboral está relativamente ajustado en general, a pesar de la desaceleración en la contratación, y hasta ahora no hay evidencia de pérdidas significativas de empleos.
El desempleo en el Reino Unido sigue siendo relativamente bajo según la medida general de la Oficina de Estadísticas Nacionales del 4,3 por ciento y cifras separadas, basadas en registros fiscales, sugieren que el empleo asalariado se ha mantenido estable en lugar de caer en los últimos meses.
Mientras tanto, el rastreador salarial de Indeed, que mide el crecimiento de las tasas salariales anunciadas para los nuevos empleados, muestra que el crecimiento salarial en el Reino Unido sigue siendo mucho mayor que en otros países, hasta el 6,7 por ciento en octubre, una preocupación para el Banco de Inglaterra y un dolor de cabeza, dada la falta de demanda de personal nuevo por parte de los empleadores.
Una posible explicación es que los empleadores que tuvieron dificultades para contratar cuando se levantaron las medidas de bloqueo por el Covid-19 todavía están preocupados por perder personal al que tal vez no puedan reemplazar.
«Las empresas son reacias a contratar, pero no quieren perder a la gente que tienen», dijo Andrew Goodwin, economista jefe para el Reino Unido de la consultora Oxford Economics. “Es probable que las personas que tienen trabajo se queden allí. Los desempleados tendrán grandes dificultades para acceder al mercado laboral”.
Michael Stull, director ejecutivo de la firma de contratación ManpowerGroup UK, dijo que la «prolongada recesión en la contratación», junto con el bajo desempleo y el fuerte crecimiento salarial, no tenía precedentes.
Las empresas ahora ven la reducción de la contratación como «el camino más rápido» para limitar el daño de los mayores impuestos sobre el empleo del próximo año, y también están comenzando a ver el potencial de la inteligencia artificial para reducir la necesidad de personal, dijo.
Pero la prolongada desaceleración en la contratación de personal administrativo también se explica en parte por el hecho de que los empleados están cada vez más preocupados por las perspectivas económicas y menos dispuestos a correr el riesgo de abandonar el barco.
“Los trabajadores están aguantando. . .[In previous downturns]El último en entrar fue el primero en salir”, dijo Stull. “Nadie quiere ser el último contratado. »
Visualización de datos por Amy Borrett.
