La empresa japonesa SmartHR recauda 140 millones de dólares en una ronda Serie E a medida que la fuerte demanda de tecnología de recursos humanos eleva su ARR a 100 millones de dólares.

Team work and human resource management concept. Top view of various wood cubes with people icons.

SmartHRuna startup de software de gestión laboral y recursos humanos basada en la nube, anunció el lunes que ha recaudado 140 millones de dólares en una ronda de financiación liderada por KKR y Teachers’ Ventures Growth, un brazo de inversión del Ontario Teachers’ Pension Plan, con la participación de inversores existentes.

La Serie E, que llega tres años después de que la compañía planteara una Serie D de $142,5 millones (JPY 15,6 mil millones) a una valoración de 1.600 millones de dólareses el último indicador de que los inversores todavía están ansiosos por respaldar tecnologías que ayuden a las empresas a gestionar de manera más eficaz su mayor base de costos: las personas.

La empresa se negó a comentar sobre su valoración actual.

Cofundada en 2015 por Kensuke Naito y Shoji Miyata, SmartHR ha experimentado una fuerte demanda en los últimos años para su plataforma SaaS, que ayuda a las empresas a gestionar y optimizar los recursos humanos y las operaciones: sus ingresos recurrentes anuales (ARR) han alcanzado los 100 dólares. millones en febrero de 2024, dijo un portavoz de la compañía a TechCrunch, lo que supone un aumento decente con respecto a los 80 millones de dólares en ingresos totales informados en el año fiscal 2023.

Este crecimiento está en línea con la fuerte demanda de tecnología de recursos humanos que estamos viendo en otras regiones del mundo. Rippling, con sede en EE. UU., que según SmartHR es su empresa homóloga más cercana en términos de producto y estrategia, duplicó su ARR a 350 millones de dólares en 2023. de acuerdo a la informaciónGusto, que ofrece software y servicios de nómina, dijo a TechCrunch que sus ingresos superaron los 500 millones de dólares en abril de 2023; y Deel, que gestiona la nómina de empresas de todo el mundo, dijo en marzo pasado que había registrado ARR de más de 500 millones de dólares.

También hay una montaña de capital de riesgo en este mercado, cuyo valor se estima en 81.840 millones de dólares en 2032. Información de la empresa fortuna. Rippling, una de las startups más grandes de la industria, ha recaudado alrededor de $2 mil millones de dólares, según Crunchbase, y dijo que estaba valorada en $13,5 mil millones de dólares luego de una ronda de financiación de $200 millones de dólares en abril. Gusto ha recaudado casi 750 millones de dólares, según datos de Crunchbase, y tiene un valor de alrededor de 9.600 millones de dólares, según PitchBook. Y Deel, con un valor de 12.000 millones de dólares, ha recaudado un total de 679 millones de dólares, según Crunchbase.

Y hay inversores que invierten dinero en pequeñas empresas emergentes que abordan casi todas las facetas de los recursos humanos tradicionales: Remofirst, que ayuda a los clientes a contratar a nivel mundial sin abrir oficinas locales, recientemente recaudó 25 millones de dólares; Palm está adoptando un enfoque móvil primero para mejorar la experiencia tecnológica de recursos humanos en MENA y el año pasado recibió 5 millones de dólares; En enero, Compa consiguió 10 millones de dólares para construir su plataforma que proporciona a los reclutadores datos de compensación agregados para que puedan ser más competitivos al contratar; y Legion recaudó 50 millones de dólares el mes pasado para automatizar la gestión del tiempo del personal de la empresa.

En Japón, los competidores de SmartHR incluyen empresas de software administrativo como Works Human Intelligence, freee y Moneyforward. La empresa se destaca por “obtener los datos de los empleados más actualizados y precisos a través de la gestión del trabajo, posicionándolo como un sistema de registro de recursos humanos”, dijo su portavoz, y agregó que aprovechar estos datos de los empleados le permite implementar rápidamente nuevos productos.

La startup dijo que el nuevo capital se utilizaría para desarrollar nuevas soluciones, contratación y estrategias de crecimiento orgánico e inorgánico (léase: fusiones y adquisiciones). Actualmente cuenta con alrededor de 1.000 empleados.

Sus patrocinadores anteriores incluyen Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities y Whale Rock.