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Una propuesta de reforma de las normas para la obtención de títulos contables en Estados Unidos podría exponer a las empresas a demandas por discriminación y añadir barreras al acceso a la profesión, según la organización que representa a las mayores firmas de auditoría del país.
En una carta de comentario privada vista por el Financial Times, el Centro para la Calidad de la Auditoría – que representa a las Cuatro Grandes y otras grandes empresas – condenó las reformas propuestas como «innecesariamente complejas» y dijo que podrían «introducir un sesgo inconsciente» en el proceso de calificación.
La intervención del CAQ pone a las grandes firmas de auditoría en desacuerdo con dos organizaciones que establecen reglas sobre cómo obtener la designación de contador público (el Instituto Americano de Contadores Públicos y la Asociación Nacional de Juntas Estatales de Contabilidad) sobre cómo frenar la disminución de nuevas contrataciones.
La AICPA y Nasba propusieron en septiembre eliminar el requisito de que los contadores completen el equivalente a cinco años de universidad, uno más que una licenciatura tradicional, una regla que ha sido acusada de disuadir a los jóvenes de ingresar a la profesión.
Las dos organizaciones propusieron una vía alternativa de cualificación: sustituir el quinto año de estudios por la exigencia de un año de formación en el puesto de trabajo, que debería certificar que un recluta ha adquirido decenas de competencias técnicas y profesionales especificadas.
Liz Barentzen, vicepresidenta del CAQ, escribió en una carta de comentarios enviada el mes pasado que la «larga lista de competencias, indicadores de desempeño y requisitos de evaluación del marco crea un sistema innecesariamente complejo que podría ser difícil de implementar de manera consistente en todas las jurisdicciones».
Y añadió: “Los marcos de evaluación cualitativa pueden introducir subjetividad y sesgos inconscientes en los procesos de evaluación, creando potencialmente problemas relacionados con el empleo (por ejemplo, acusaciones de discriminación) que de otro modo no existirían. »
La escasez de contadores está empezando a surgir como un factor de riesgo en los informes financieros de algunas empresas, y algunas firmas contables más pequeñas se han retirado de negocios especializados como la auditoría de gobiernos locales. Los líderes de la industria han advertido que las grandes empresas podrían tener dificultades para contratar personal si las tendencias no se revierten rápidamente.
El número de personas que toman el examen de CPA ha caído de un máximo de más de 100.000 en 2016 a un mínimo de 17 años de poco más de 67.000 en 2022 y, después de un ligero repunte el año pasado, la AICPA predice que su descenso se reanudará. en el futuro próximo. El número de jóvenes que toman cursos de contabilidad en la universidad ha disminuido en los últimos años, a medida que avanzan hacia empleos de nivel inicial mejor remunerados en finanzas o tecnología.
El CAQ sostiene que para remediar esta escasez, debemos aumentar el atractivo de la contabilidad para los estudiantes de diversos orígenes, para quienes los gastos asociados con un quinto año de universidad pueden ser particularmente problemáticos.
La AICPA y Nasba se han comprometido a hacer comentarios públicos sobre sus propuestas a principios de 2025.
Sue Coffey, directora ejecutiva de contabilidad pública de la AICPA, dijo que estaba «recibiendo comentarios útiles y diversos» sobre sus propuestas.
“Es esencial que las vías de obtención de licencias sean claras y atractivas para los estudiantes. Trabajando con Nasba y varias partes interesadas, sabremos más durante el próximo mes sobre cómo se ve eso”, dijo.
