La plataforma bancaria Treasury Prime ha despedido a aproximadamente la mitad de sus casi 100 empleados, confirmó el director ejecutivo Chris Dean.
Treasury Prime ha despedido equipos centrados en vender sus productos a otras fintechs, incluido el marketing, tras un giro estratégico que ahora hará que la empresa centre sus esfuerzos de ventas exclusivamente en los bancos.
La compañía tradicionalmente ha comercializado para fintechs y luego las ha conectado con un socio bancario que utilizaría la plataforma de Treasury Prime. Sin embargo, Dean dijo que la «actividad interesante» durante los últimos seis meses o más ha estado en el lado bancario directo, y que los bancos están más interesados en negociar y hacer acuerdos directamente con fintechs que con Treasury Prime como intermediario.
«Si el disco va hacia allá, vayamos allí de inmediato», dijo Dean, confirmando un desarrollo informado inicialmente por el editor de Fintech Business Weekly, Jason Mikula, en LinkedIn.
Treasury Prime es principalmente una empresa de software, dijo, y la intención desde el principio era que los bancos en su plataforma encontraran sus propios socios de tecnología financiera.
“[But] El volumen de fintechs que querían hablar con los bancos era mucho más de lo que los bancos podían manejar, por lo que nos pidieron que los ayudáramos y terminamos formando un equipo completo de comercialización durante años para apoyarlos. [into a category of middlemen]aunque realmente no nos consideramos así”, dijo Dean.
“Y en algún momento [in the] “Durante los últimos seis meses, nos dimos cuenta de que lo que queríamos hacer cuando empezamos, en última instancia, el entorno regulatorio y los bancos se han puesto al día con eso. Así que hagámoslo directamente. Es un mejor trato. Es mejor para los bancos, es mejor para las fintechs, a los reguladores les gusta más, es mejor para todos”, dijo.
Los despidos se producen un año después de una ronda de recaudación de fondos Serie C de 40 millones de dólares, que siguió a un año de crecimiento de tres dígitos.
Los 40 a 50 empleados afectados por los despidos recibieron un «paquete de indemnización sustancial», dijo Dean, y agregó que la reducción de personal fue «como un golpe».
«Pero si miras el lado comercial, piensas: ‘Oh, vaya, eso es lo que todos quieren hacer de todos modos, y ahí es donde ganamos todo nuestro dinero’. ¿Por qué no hacerlo directamente? » Todo el mundo me pregunta eso. [if] “Nos vamos a quedar sin dinero. No, tenemos años de margen de maniobra. Ese no es el problema aquí”, dijo Dean. “Simplemente estamos tratando de reflejar la realidad del mundo. Cuando el problema cambia, la respuesta cambia, y el problema ha cambiado en los últimos años. »
