Desbloquea Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora jefe del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Barclays se ha convertido en el primer banco del Reino Unido en decirle a su personal que eliminará el límite de bonificación impuesto por la UE, luego de la decisión del Reino Unido posterior al Brexit de eliminar dichos límites el año pasado.
El banco sigue las operaciones de JPMorgan y Goldman Sachs en el Reino Unido al anunciar a sus empleados que aumentará las bonificaciones. La filial británica de Morgan Stanley ha informado a los reguladores de su intención de hacerlo.
Barclays utilizará el modelo utilizado por JPMorgan para fijar bonificaciones para sus empleados más experimentados, conocidos como tomadores de riesgos importantes, de hasta 10 veces su salario fijo, manteniendo el mismo salario base, según un memorando interno visto por el Financial Times.
Anteriormente, las bonificaciones estaban limitadas al doble del salario base, un límite introducido en 2014 en la UE en respuesta a la crisis financiera mundial. Pero el Reino Unido eliminó el límite el año pasado como parte de un plan post-Brexit para fortalecer la City de Londres.
Se espera que la mayoría de los bancos estadounidenses y británicos que operan en el Reino Unido cambien sus políticas de remuneración, lo que cambiará la dinámica de competencia para contratar a los mejores banqueros de Londres.
«Esto nos permitirá una mayor flexibilidad para diferenciar las bonificaciones individuales dentro de un grupo pequeño y definido de colegas, lo que permitirá a Barclays seguir compitiendo de manera efectiva para retener y atraer al mejor talento a nivel mundial», dijo la compañía en un comunicado de prensa.
Goldman adoptó un enfoque diferente al reducir el salario base pero aumentar el índice de bonificación a 25 veces.
El cambio en la estructura de remuneración de Barclays afectará a los aproximadamente 1.600 tomadores de riesgos importantes del grupo, que incluyen banqueros ubicados fuera del Reino Unido pero no en Irlanda o Mónaco, ya que están bajo los límites de la UE.
Los directivos de algunos bancos europeos se quejan de verse obstaculizados todavía por las normas europeas que limitan las bonificaciones al doble del salario fijo. Creen que el cambio en las normas británicas les hará más difícil competir en la contratación.
Desde que se introdujo el límite en la UE, los salarios fijos han aumentado sustancialmente, y los banqueros exigen que su remuneración general se mantenga igual, lo que lleva a los críticos de eliminar el límite a cuestionar si tendrá un impacto importante en los niveles de remuneración.
Los accionistas aprobaron una moción en la reunión anual de Barclays en mayo para permitir una mayor flexibilidad en el establecimiento de bonificaciones, en reconocimiento a la eliminación del límite en el Reino Unido.
«A nivel individual, la compensación total seguirá basándose en el desempeño y en el mercado», decía el memorando de Barclays.
“En general, no se espera que el límite de bonificación revisado cambie las expectativas de los colegas sobre la compensación total. »
