A medida que el cambio de empleo se vuelve más común y menos estigmatizado, ¿por qué algunos gerentes de contratación (y medios de comunicación) continúan perpetuando el estereotipo de que los trabajadores millennials y de la Generación Z son desleales a su organización? Cuando analizamos de cerca las motivaciones detrás de cambiar de trabajo, hay varios factores a considerar más allá de la deslealtad. Desde la pandemia, el equilibrio entre la vida personal y laboral, la salud mental, la flexibilidad y los salarios competitivos han sido las prioridades de los trabajadores jóvenes. Si usted es uno de los muchos trabajadores que tienen dificultades para explicar los múltiples puestos que han ocupado en el pasado, existen varias formas de abordar esta difícil situación. Si un posible empleador le pregunta sobre «cambios de trabajo» en su currículum, intente verlo como una oportunidad. Esta es una oportunidad para ayudar a su interlocutor a comprender mejor sus motivaciones y al mismo tiempo resaltar lo que busca a largo plazo.
Cómo explicar el cambio de trabajo en una entrevista
