¿Los nuevos empleados realmente entienden sus políticas?

¿Los nuevos empleados realmente entienden sus políticas?

Una nueva investigación revela que los empleadores sobreestiman qué tan informados se sienten los empleados cuando aceptan políticas, contratos e incluso tareas adicionales en el trabajo. Este error de cálculo puede tener costos directos para las organizaciones en términos de desvinculación y rotación de empleados. Los investigadores sostienen que obtener un verdadero consentimiento informado requiere más que simplemente firmar un formulario o acuerdo verbal, y que las organizaciones dispuestas a priorizar la transparencia y la claridad sobre el simple cumplimiento cultivarán una fuerza laboral que se sienta respetada, confiable y comprometida.

Imagínese llegar con entusiasmo el primer día de su nuevo trabajo y descubrir que inmediatamente se le pide que instale un software de seguimiento, firme un acuerdo de arbitraje obligatorio o cierre sus cuentas de redes sociales. Incluso es posible que se le solicite que permita la recopilación y el análisis de sus comunicaciones comerciales habituales (correos electrónicos, chats y documentos compartidos) para entrenar las nuevas herramientas de IA generativa. Con ganas de ponerse en marcha y causar una buena impresión, usted cumple, incluso si no comprende completamente estos términos. Sin embargo, con el tiempo, comienza a sentir que no está completamente informado de los términos que aceptó. Su confianza y compromiso con la organización comienza a decaer. Incluso podría considerar abandonar o emprender acciones legales por lo que ahora parece ser un trato obtenido injustamente.