¿Qué pasaría si la IA pudiera solicitar puestos de trabajo para usted elaborando cartas de presentación personalizadas y currículums adaptados a cada descripción de trabajo y consiguiéndole una entrevista?
Podría ser posible. Un usuario de Reddit, que desde entonces eliminó su nombre de cuenta después publicar sobre sus experiencias En la comunidad «Get Employed» hace cinco meses, creó un bot de inteligencia artificial para postularse automáticamente a 1000 puestos de trabajo en su nombre. El bot postuló a puestos de trabajo y le consiguió al usuario 50 entrevistas en un mes.
La IA recopiló información de la persona, como dónde trabajaba y su educación, y solicitó automáticamente puestos de trabajo generando cartas de presentación, currículums vitae y respuestas a preguntas de solicitud únicas.
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“¡Y todo esto mientras dormía!” escribió el usuario de Reddit. “En sólo un mes, este método me permitió conseguir alrededor de cincuenta entrevistas. Los CV y las cartas de presentación personalizados para cada descripción de puesto marcaron una diferencia significativa”.
El usuario no especificó las bolsas de trabajo exactas, como Indeed o LinkedIn, que explotó el bot. Escribieron que cartas de presentación y currículums únicos los ayudaron a superar los sistemas de detección automatizados y a ser notados por los humanos.
Utilicé IA para postularme automáticamente a 1000 puestos de trabajo y obtuve 50 entrevistas.
por enObtener empleado
El usuario de Reddit publicó un enlace al código para el robot AI para que otras personas puedan probarlo gratis. Múltiple Editores Observé que el proyecto está roto al momento de escribir este artículo y no funciona.
Incluso si la herramienta estuviera en línea, puede que no sea aconsejable utilizarla. Un informe de agosto del Financial Times encontró que, aunque aproximadamente la mitad de los solicitantes de empleo utilizan ChatGPT y otras herramientas de inteligencia artificial para ayudar en sus solicitudes, los empleadores pueden saber fácilmente si un candidato ha utilizado inteligencia artificial, y esto se refleja mal en el candidato.
«Sin una redacción adecuada, el lenguaje será torpe y genérico, y los gerentes de contratación pueden darse cuenta de eso», dijo Victoria McLean, directora general de la consultora profesional CityCV. le dijo a la publicación.
La mayor señal de alerta para los gerentes de contratación fueron los currículums generados por IA, según un estudio de abril. Reanudar la encuesta Genius.
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Mientras tanto, los empleadores utilizan sistemas automatizados para seleccionar a los solicitantes. A informe del tutor de marzo muestra que AI realiza entrevistas en nombre de las empresas y excluye a los candidatos antes de que hablen con un gerente de contratación humana. De acuerdo a Buscar trabajosEl 99% de las empresas Fortune 500 utilizan tecnología de inteligencia artificial para la contratación.
