Es muy difícil encontrar trabajo hoy en día y la prevalencia de «trabajos fantasma» no ayuda.
Según un revisión interna de datos Según la plataforma de contratación Greenhouse, entre el 18 y el 22 por ciento de las ofertas de trabajo son listados fantasma o puestos que las empresas en realidad no están tratando de cubrir.
Greenhouse tiene más de 7500 clientes, incluidas las Grandes Ligas de Béisbol y HubSpot, y descubrió que casi el 70% de las empresas que utilizan su plataforma publicaron al menos un trabajo fantasma en el segundo trimestre de 2024.
Según datos internos, la construcción, las artes, la alimentación y el sector jurídico fueron los sectores con más empleos fantasma.
Para aproximadamente el 15% de los clientes de Greenhouse, las ofertas de trabajo fantasmas eran algo común. La mitad de los puestos de trabajo que figuran en este grupo permanecían vacantes en el segundo trimestre del año pasado.
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«Es una especie de espectáculo de terror», dijo Jon Stross, presidente y cofundador de Greenhouse. el periódico de Wall StreetY añadió que “el mercado laboral se ha vuelto más desgarrador que nunca”.
Greenhouse no es el primero en estudiar el tema. A Análisis de octubre de Resume Genius descubrió que hay más de 1,6 millones de trabajos fantasma potenciales en LinkedIn solo en los Estados Unidos.
¿Por qué las empresas publican trabajos fantasma?
Según Resume Genius, dejar las ofertas de trabajo muertas es beneficioso para las empresas porque crea la ilusión de que la empresa está creciendo, deja la puerta abierta a nuevos talentos y les permite acumular seguidores en LinkedIn y correos electrónicos para listas de correo.
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Clarify Capital, un sitio de préstamos para pequeñas empresas, encuestó a más de 1.000 gerentes de contratación en 2022 y una de las razones más comunes dadas para las ofertas de trabajo fantasma fue mantener motivados a los empleados actuales dando la impresión de crecimiento.
Cómo detectar el trabajo fantasma
Según Resume Genius’ Encuesta a solicitantes de empleoEn un estudio realizado en agosto, casi uno de cada tres solicitantes de empleo se sintió frustrado por los trabajos fantasma.
Resume Genius recomienda que los solicitantes de empleo siempre verifiquen la fecha en que se ofreció el puesto y no presenten su solicitud si ha estado vacante durante dos meses o más. De acuerdo a la empresa de gestión de recursos humanosel tiempo promedio para cubrir las vacantes fue de 41 días en 2024, o alrededor de un mes y medio.
Otra forma de detectar un trabajo fantasma en una bolsa de trabajo es comparar el puesto con listados directamente en el sitio de la empresa. A veces, el sitio de la empresa tiene información más reciente.
También son opciones consultar las redes sociales de la empresa y contactarla directamente.
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